Directie Human Resources
De directie Human Resources ondersteunt het college van bestuur en de faculteiten bij het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van universitair HR-beleid. De directie verzorgt, onderhoudt en informeert management, medewerkers en HR-professionals over die HR-voorzieningen en -producten, die vanuit het oogpunt van kwaliteit, eenheid van werkgeverschap en efficiëntie op universitair niveau worden ingevuld.
Naast deze universiteitsbrede taak verzorgt de directie ook het HR-advies en het personeelsbeheer van de universitaire diensten.
Contactinformatie voor sollicitanten
Sollicitanten kunnen direct contact opnemen met de HR-afdeling van de faculteit of dienst waar de vacature onder valt.
Heb je een vraag over een specifieke vacature? Je kunt direct contact opnemen met de contactpersoon die in de vacaturetekst vermeld staat.
Heb je al gesolliciteerd? Ook na de sluitingsdatum kun je de contactgegevens terugvinden in het kandidatenportaal.
- Kom je er toch niet uit? Stuur dan een bericht naar recruitment@uu.nl o.v.v. de vacaturetitel.
- Staat de vacature niet meer online? Dan is de selectieprocedure gestart of zal spoedig starten. Als je hebt gesolliciteerd, ontvang je vanzelf bericht over het vervolg.
Wil je op de hoogte blijven van nieuwe vacatures? Maak dan eenvoudig een vacature-alert aan.
NVP Sollicitatiecode
De Universiteit Utrecht volgt de landelijke NVP Sollicitatiecode, opgesteld door de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP).
Screening
Bij de Universiteit Utrecht kan een (pre-)employment screening onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Welke screening wordt uitgevoerd, is afhankelijk van de aard van de functie en de bijbehorende werkzaamheden. De screening kan onder andere bestaan uit een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), een kennisveiligheidsscreening en een basischeck van de door de kandidaat verstrekte gegevens. Indien een screening van toepassing is op de vacature, wordt dit tijdens de sollicitatieprocedure toegelicht. De screening wordt uitgevoerd conform het screeningsbeleid van de Universiteit Utrecht.
Heb je een vraag over toegankelijkheid?
- Toegankelijkheidsinformatie per gebouw vind je op de gebouwpagina’s.
- Bekijk ook de pagina’s over neurodiversiteit en toegankelijkheid en beperking bij de UU.
- Neem contact op met de HR-afdeling van de faculteit of dienst waar de vacature onder valt.
HR-afdelingen voor de faculteiten
| Afdeling HR Bètawetenschappen | Hans Freudenthalgebouw |
|---|---|
| Afdeling HR Diergeneeskunde | Willem C. Schimmelgebouw |
| Afdeling HR Geesteswetenschappen | Trans 10 |
| Afdeling HR Geowetenschappen | Vening Meineszgebouw A |
| Afdeling HR Recht, Economie, Bestuur en Organisatie | Janskerkhof 2/3 |
| Afdeling HR Sociale Wetenschappen | Heidelberglaan 1 |
HR-afdeling voor de diensten
| Afdelingen Universitaire Bestuursdienst, Universiteitsbibliotheek en University College Utrecht | Heidelberglaan 8 |
|---|