Arbeidsvoorwaarden

Werken bij de Universiteit Utrecht betekent meer dan een goed salaris. Je profiteert van aantrekkelijke regelingen naast de vaste afspraken in de cao Nederlandse Universiteiten. Via ons Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden kun je bijvoorbeeld extra verlof kopen, fiscaal voordeel krijgen op je sportabonnement of deelnemen aan de fietsregeling.

Salaris, pensioen en zorgverzekering

Salaris op basis van CAO Je ontvangt een marktconform salaris volgens de CAO Nederlandse Universiteiten, met transparante salarisschalen en heldere arbeidsvoorwaarden.
Vakantiegeld en eindejaarsuitkering Naast je salaris krijg je 8% vakantiegeld in mei en een eindejaarsuitkering van 8,3% in november, berekend op basis van je brutojaarsalaris.
ABP pensioen en korting op zorgverzekering Je bouwt pensioen op via ABP. Wij betalen ongeveer twee derde van de premie. Ook krijg je korting op je zorgverzekering via OHRA of Zilveren Kruis en op andere verzekeringen.

Vakantie, verlof en flexibel werken

30 vakantiedagen Bij een fulltime aanstelling, 38 uur per week, krijg je 232 uur verlof per jaar. Dat zijn ongeveer 30 dagen.
Werk je in deeltijd, dan wordt je verlof naar rato berekend.
Verlofregelingen Aantrekkelijke regelingen: betaald geboorteverlof, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, zorgverlof en de mogelijkheid om verlof te sparen.
Hybride werken Voor veel functies is hybride werken mogelijk. Je krijgt een laptop, telefoon, € 2,00 thuiswerkvergoeding per dag en € 25,00 internetvergoeding per maand.

Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden

Je kunt een aantal arbeidsvoorwaarden 'ruilen'. Bijvoorbeeld je vakantiegeld gebruiken voor:

Belastingvrij een fiets kopen Eenmaal in de vier jaar kun je belastingvrij een fiets aanschaffen voor woon-werkverkeer, bijvoorbeeld van je salaris of vakantiegeld.
Extra verlof of sabbatical Je kunt meer verlof bijkopen, verlofdagen terugverkopen of een gedeelte van je huidige verlof inruilen voor een langere periode later.
Aanvullen reiskostenvergoeding De vergoeding is € 0,15 per kilometer, tot 25 km per enkele reis. Via het keuzemodel kun je dit aanvullen tot € 0,25 per kilometer voor de volledige reisafstand.

Fit en vitaal

Naast de arbeidsvoorwaarden vanuit de CAO bieden we je voordelen op het gebied van sport en cultuur zoals:

Voordelig sporten Profiteer van een voordelig sportschoolabonnement via het keuzemodel arbeidsvoorwaarden of sporten tegen een gereduceerd tarief bij Sportcentrum Olympos.
Gratis lunchactiviteiten Neem deel aan gratis lunchactiviteiten, zoals bootcamps, mindfulnesssessies en andere sportieve activiteiten.
Cultuur en ontspanning Korting op cursussen bij Parnassos. Gratis toegang tot de Botanische Tuinen en het Universiteitsmuseum.

Meer weten?

Bekijk hieronder meer informatie over verlof, vergoedingen of de CAO Nederlandse Universiteiten.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Je hebt in totaal recht op 16 weken zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Vier tot zes weken van het verlof zijn bestemd voor het zwangerschapsverlof. De datum van de ingang van het zwangerschapsverlof is afhankelijk van de vermoedelijke bevallingsdatum. Je kunt vanaf zes weken van tevoren zwangerschapsverlof opnemen. Het bevallingsverlof duurt ten minste tien weken. Hoelang de verlofperiode feitelijk duurt, hangt af van de datum waarop de baby wordt geboren.

Ouderschapsverlof

Naast zwangerschaps- en bevallingsverlof bestaat ook nog het recht op ouderschapsverlof: dat neem je op vóór je kind acht jaar is. Het recht op ouderschapsverlof bestaat uit 13 weken gedeeltelijk doorbetaald verlof (70% bij opname van het ouderschapsverof in het eerste levensjaar van het kind; 62,5% bij opname van het ouderschapsverlof in het tweede tot het achtste levensjaar van het kind) en 13 weken onbetaald verlof.

Geboorteverlof als je partner bevalt

Als partner heb je ook recht op verlof. Het gaat hierbij om de volgende soorten verlof:

Bevallingsverlof

Je hebt recht op het aantal dagen dat nodig is ten tijde van de bevalling.

Geboorteverlof partner

Je hebt naast het bevallingsverlof recht op geboorteverlof. Dit staat gelijk aan het aantal uren dat je in een week werkt. Werk je bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heb je recht op 32 uur geboorteverlof. Dit geboorteverlof kan worden opgenomen in de eerste 4 weken vanaf de eerste dag na de bevalling. Tijdens het geboorteverlof wordt het salaris doorbetaald. Je kunt het geboorteverlof aaneengesloten opnemen of het verlof spreiden.

Aanvullend geboorteverlof partner

Vanaf 1 juli 2020 heb je daarnaast als partner recht op aanvullend geboorteverlof van 5x het aantal uren dat je in een week werkt (maximaal 5 weken). Tijdens het aanvullend geboorteverlof wordt je salaris 70% doorbetaald door de UU.

Zorgverlof

Medewerkers met een ernstig zieke partner, ouders of kinderen die thuisverpleging en/of verzorging nodig hebben, kunnen zorgverlof krijgen, waarvan in ieder geval twee werkweken per 12 maanden gedeeltelijk worden doorbetaald.

Betaald verlof voor langere duur - sabbatical

Je kan via deelname aan de verlofspaarregeling sparen voor (gedeeltelijk) doorbetaald verlof (sabbatical) voor langere duur.