Sustainable Workforce

In hoeverre investeren organisaties (in negen EU-landen) in training, familiebeleid, zorgverlof, kinderopvang, gezondheid, flexibilisering en inzetbaarheid van oudere werknemers? Hoeveel wordt er vervolgens gebruik van gemaakt en wat zijn de gevolgen voor productiviteit en werknemerstevredenheid?

Project: Sustainable Workforce
Onder leiding van: Tanja van der Lippe (socioloog)
Afdeling: Sociologie
In samenwerking met: negen EU-landen
Financiering: Europa