Burn-out
Volgens cijfers van het CBS heeft zo’n twintig procent van de Nederlandse beroepsbevolking serieuze burn-outklachten. Deze personen zijn regelmatig (erg) moe en voelen zich uitgeput door hun werk.
Ons onderzoek laat zien dat de oorzaken voor dergelijke klachten vaak in de werksituatie liggen. Denk daarbij aan overmatig hard (moeten) werken en weinig zeggenschap hebben over je werk. Tegenwoordig geven we ook veel aandacht aan de sociale context waarin mensen werken. Slecht – autoritair – of afwezig leiderschap en collega’s die anderen pesten of anderszins lastigvallen (bijvoorbeeld door hen te intimideren of nare grappen over hen te maken) zijn belangrijke risicofactoren. Ook leeftijd speelt een rol: werknemers tussen de 25 en 35 jaar hebben vaker burn-outklachten dan anderen. In die leeftijd moet er vaak van alles gebeuren: een stabiele relatie vinden, carrière maken, kinderen krijgen. Het is dan blijkbaar lastig om een gezonde balans te vinden tussen het werk en de privésituatie.
Toon Taris, hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie