Na 5 jaar verlaat ongeveer 8 procent van de werknemers het bedrijf als gevolg van automatisering, blijkt uit onderzoek van onder meer de Universiteit Utrecht.
Jordy Meekes promoveert aan de Universiteit Utrecht op een proefschrift over de gevolgen van baanverlies, lokale arbeidsmarkten en agglomeratievoordelen.
De arbeidseconoom van de Universiteit Utrecht is uitgenodigd als "fellow" bij NIAS-KNAW, een instituut voor onderzoekers in de sociale- en geesteswetenschappen.
Bij de fundamentele veranderingen op de arbeidsmarkt horen mogelijk nieuwe regels, wetten en belastingen. Erik Stam is gevraagd om dat mede te onderzoeken.
Er is sterk bewijs dat werknemers zowel op negatieve als positieve prikkels reageren, die verzuim verminderen, schrijft Wolter Hassink in IZA World of Labor.