Samenwerken
Het Future of Work platform is een interdisciplinaire groep van wetenschappers, organisaties en maatschappelijke partners. Wij zien onszelf als een platform waar deelnemers verbonden worden en kunnen samenwerken rondom het thema hoe de maatschappij moet omgaan met de veranderende aard van werk. Ons team betrekt partners bij onze onderzoeksactiviteiten en staat open voor vragen die in de maatschappij leven.
Als u wilt samenwerken met Future of Work, neem dan contact op met Thomas Martens:
Partner aan het woord:
Maarten Jan Stam, oprichter Inhealth
Inhealth werkt al bijna twintig jaar actief aan vraagstukken op het snijvlak van werk en gezondheid, van te hoog verzuim tot een verouderd personeelsbestand. De aanpak is daarbij bewust anders: niet de medewerker staat centraal, maar de werkomgeving. Denk hierbij aan: de strategie, de cultuur, de communicatie, of het type leiderschap. Oprichter Maarten Jan Stam vertelt over zijn aanpak, de sectoren waar hij het liefst voor werkt, en waarom hij heeft gekozen voor een samenwerking met het Future of Work platform.
Wat ik leuk vind, is de energie van het team en hun ondernemende manier van denken en kijken. Daarnaast ook de mate waarin zij theorie en praktijk weten te combineren.
Wat is de grootste uitdaging rondom duurzame inzetbaarheid?
“Dat is de reflex die veel organisaties hebben om zo snel mogelijk een pleister te plakken. Terwijl je eigenlijk onvoldoende nadenkt over de achterliggende oorzaken. Je moet de kraan dichtdraaien in plaats van er een emmer onder te zetten. En ik geloof dat wanneer we een benadering kunnen kiezen die dus niet alleen maar gericht is op die quickfixes, maar juist veel meer aan die fundamentele kant zit, we echt onwijs waardevol werk kunnen doen met elkaar.”
Welke sectoren hebben de meeste aandacht nodig?
“Wat ons het meest drijft, is werken voor sectoren waar de maatschappelijke relevantie het grootst is. Wij geloven dat de BV Nederland haar verantwoordelijkheid moet nemen om mensen gezond en vitaal te houden. De welvaartsstaat die we samen hebben opgebouwd, met fantastische voorzieningen in zorg en onderwijs, staat onder druk. Dat vraagt om aandacht. Daarom werken we het liefst voor de zorg, het onderwijs, de energiesector en de bouw- en industrie. Sectoren waar het aankomt op fysieke arbeid én op talent: het talent om voor de klas te staan, om voor iemand te zorgen in een ziekenhuis of verpleeghuis. Daar werken we het liefst voor."
Hoe doen jullie dat in sectoren met grote personeelstekorten?
"De kunst is om al die mensen die er nu wél zijn, en die hun stinkende best doen om elke dag voor de klas te staan of naar het ziekenhuis te rijden, zo goed mogelijk te ondersteunen. De wereld vraagt veel van ons. En tegelijkertijd zie je dat oplossingen als AI en digitalisering hun vruchten afwerpen voor heel specifieke doelgroepen, maar niet voor die docent die voor de klas staat. De opbrengsten van dit soort innovaties eerlijk verdelen, is voor mij een echte drijfveer."
Lukt het jullie om een brug te slaan tussen de wetenschap en de praktijk?
"Ik denk dat we het proberen. Maar het is niet gezegd dat dat ons altijd lukt. Je moet het echt organiseren. Wij doen dat onder meer door intensief samen te werken met de Universiteit Utrecht en het Future of Work platform. We zijn regelmatig in gesprek over hoe we kunnen samenwerken en nog meer kunnen optrekken.”
Waarom hebben jullie gekozen voor de samenwerking met de Future of Work?
"Wat ik leuk vind, is de energie van het team en hun ondernemende manier van denken en kijken. En ook de mate waarin zij theorie en praktijk weten te combineren. Onze consultants mogen zo af en toe gastonderwijs verzorgen en vertellen over ons werk en hoe we dat doen. Die verbinding met jonge mensen brengt nieuwe energie, nieuwe innovaties en nieuwe modellen. Het inspireert ons, en wij brengen op onze beurt weer doelgroepen en onderzoeksomgevingen aan waar waardevolle data uit kan komen. Je hebt elkaar nodig om de wereld een beetje beter, gezonder en vitaler te maken.”