Podcast Future of Work afleveringen 2024
Terugblik 2024: Arbeidsmarkt, AI en anders organiseren
We kijken terug op 2024! Wat waren de trends op het gebied van werk en organiseren? Van de niet te missen AI-hype tot innovatieve oplossingen voor arbeidsmarkttekorten. Hoe kijken experts terug op dit turbulente jaar? En nog belangrijker: wat betekent het voor de toekomst van werk?
Heb jij een huishoudelijke hulp? Dan ben je werkgever!
Wist je dat bijna anderhalf miljoen Nederlandse huishoudens een huishoudelijke hulp in dienst hebben? Hoe zit het eigenlijk met de regels en verantwoordelijkheden? Wist je dat je als werkgever van een huishoudelijke hulp verplicht bent om door te betalen bij ziekte?
Ethiek in Bedrijven: Waar trek je de grens?
In deze aflevering van de Future of Work podcast gaat het over Ethiek in Bedrijven. Hoe ga je met de moraliteit of de ethiek van medewerkers om? Hoe bepaal je de lijn van jouw organisatie? En hoe help je medewerkers zich daar mee te verhouden? Te gast, Rogier van der Wal, Lector aan de Fontys Hogeschool en prof. Joop Schippers, hoogleraar arbeidseconomie Universiteit Utrecht.
Hoe benut je het potentieel van vrouwen met een afstand tot de arbeidsmarkt?
Ondanks de krappe arbeidsmarkt zijn er nog veel vrouwen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hoe versterk je hun positie? Hoe kunnen deze groep vrouwen jouw organisatie helpen in een krappe arbeidsmarkt? Wat moet je daarvoor in jouw organisatie doen? Dr. Rutger Blom, onderzoeker bij Universiteit Utrecht brengt ons de laatste inzichten.
Kunnen bedrijven zonder arbeidsmigratie?
Het beperken van arbeidsmigratie is een heikel politiek punt. Waar hebben we het precies over? Wat is het effect als arbeidsmigratie wordt ingeperkt? Kunnen we zonder of is het essentieel?
In deze uitzending zoeken we naar antwoorden vanuit onderzoek en de praktijk. Te gast: Zenne Hellinga – Promovendus Economische Geografie en Heske Groenendaal – Mede-eigenaar Metaglas Groep & Mview+.
De schaduwkant van people management
People Management is een skill die van elke leidinggevende verwacht wordt, maar hoe en waar leer je dat? De kunst is om een bewuste balans te vinden tussen het behalen van resultaten en het motiveren van medewerkers. In de praktijk blijkt dat best een uitdaging. In deze aflevering praten de onderzoekers van ‘The Dark side of People Management’ over de aanleiding en noodzaak van hun onderzoek en de eerste bevindingen. Eva Knies – Hoogleraar Strategisch Human Resource Management Universiteit Utrecht, Roos Mulder – promovendus op dit onderzoek, aan de Universiteit Utrecht en Dr. Julia Penning de Vries, universitair docent en onderzoeker van people management, HRM en leiderschap in publieke organisaties aan de Universiteit Utrecht.
Het vrouwenquotum in Nederland anno 2024
Het vrouwenquotum werkt, maar 2 op 10 beursgenoteerde bedrijven halen de norm niet, concludeerde onlangs het CPB. Niet beursgenoteerde bedrijven moeten sinds twee jaar een streefcijferbeleid voeren. Werkt dit? Wat gaat er goed en wat kan er beter? Chantal Remery, die vanuit de Utrecht University School of Economics onder meer het vrouwenquotum onderzoekt, geeft haar kijk haar hierop in deze aflevering, samen met TNO onderzoeker en arbeidseconoom Ronald Dekker.
Autisme en arbeidsparticipatie
Jantien van Berkel, Assistant Professor Social Policy & Public Health aan de Universiteit Utrecht is te gast in deze aflevering van de Future of Work podcast over gezondheid en werk. Jantien leidt samen met Jasmijn van Harten (ook Universiteit Utrecht) een groot onderzoek dat werkgevers en werknemers wil ondersteunen in het bevorderen van arbeidsparticipatie van mensen met autisme. Ook te gast is Harry de Boer, senior business developer bij TNO. Ook hij doet onderzoek naar gezondheid en arbeidsparticipatie. Welke voordelen biedt arbeidsondersteunende technologie en hoe worden we hier "beter" van?
Hoe vergroot je werkgeluk?
In deze aflevering van de Future of Work podcast gaat het over werkgeluk: een mooi streven voor individu en organisatie. Wat kan een bedrijf doen om werkgeluk bij medewerkers te bevorderen? Wat werkt goed? Wat heeft het grootste effect? En helpt het voldoende om ook nieuwe collega’s aan je te binden? Wat voor nieuwe initiatieven zien we ontstaan om werkgeluk te bevorderen in bedrijven? Te gast in de studio: Desiree Meurs Onderzoeker kenniscentrum Business Innovation Hogeschool Rotterdam, Ramon Boender – HR Business Partner bij Consumentenbond en Joop Schippers – Hoogleraar Arbeidseconomie aan de Universiteit Utrecht.