Media
Artikelen, podcasts en videofragmenten van medewerkers van de onderzoeksgroep 'Organisatiegedrag'.
Podcasts
Steeds meer mensen wisselen van baan, maar bedrijven weten vaak niet waarom
Jojanneke van der Toorn bij Humberto op NPO Radio 1.
Jojanneke van der Toorn
Exitgesprek: de waarde voor verdieping van diversiteits- en inclusiebeleid
Jojanneke van der Toorn in 'de Werkprofessor podcast' op BNR over haar nieuwe handreiking, exitgesprekken een schat aan informatie.
Machtsmisbruik op het werk: dit moet je weten
Machtsmisbruik vind je niet alleen in de media- en de zakenwereld. Ook binnen universiteiten is het een hardnekkig probleem. Universiteitshoogleraar Naomi Ellemers legt in 'De Ben Tiggelaar Podcast' uit hoe machtsmisbruik ontstaat. En wat je ertegen kunt doen.
Naomi Ellemers
Denkfouten bij toezichthouders
Tessa Coffeng te gast bij 'Compliance adviseert'.
Tessa CoffengSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
How do our bodies react to social change
Hoe verhoud jij je tot iemand die een andere mening heeft? Voelt het ongemakkelijk? Elena Bacchini over haar onderzoek naar overbruggen van verschillen. Een BNR interview tijdens de Betweterfestival.
Elena BacchiniSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Affaires en schandalen
Ben Tiggelaar Podcast met Elianne van Steenbergen. Affaires en schandalen. Geen bestuurder zit erop te wachten. Toch raken bedrijven regelmatig in de problemen. Hoe zorg je dat je het niet alleen financieel, maar ook ethisch goed doet? Prof. dr. Elianne van Steenbergen geeft praktische adviezen.
Elianne van SteenbergenSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Zo creëer je een inclusieve werkplek
Jojanneke van der Toorn bij de Werkprofessor op BNR radio over inclusiviteit op de werkplek.
Prof. dr. Jojanneke van der ToornSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Kun je horen of iemand homo is?
Jojanneke van der Toorn geeft bij Zeg antwoord op de vraag.
Prof. dr. Jojanneke van der ToornSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Circulair en inclusief ondernemen in de nieuwe economie
Naomi Ellemers op Open Spotify over de kenmerken van organisaties die succesvol circulair en inclusief ondernemen.
Prof.dr. Naomi Ellemers
Leiderschap in coronatijd
Naomi Ellemers bij Werkverkenners op BNR over de vraag of de coronacrisis om nieuw leiderschap vraagt.
Prof.dr. Naomi Ellemers
Waarom ervaren we verandering vaak als bedreigend?
Daan Scheepers geeft bij de Universiteit van Nederland antwoord op de vraag waarom het ons vaak niet lukt om een flexibele houding aan te nemen bij maatschappelijke veranderingen.
Prof. dr. Daan ScheepersSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Artikelen
Je hoeft geen seksist te zijn om je seksistisch te gedragen
Artikel Daan Scheepers in Trouw (17-2-2024).
Daan Scheepers
Zo gezond is vriendschap
Naomi Ellemers op Gezondheidsnet over het belang van vriendschap.
Naomi Ellemers
Commissarissen accountantskantoren zoeken naar effectieve cultuurinterventies
Onlangs verscheen het rapport 'Een beroep met waarde(n)', met de bevindingen van het NBA-cultuuronderzoek. Naomi Ellemers reflecteert op het onderzoek.
Prof.dr. Naomi Ellemers
Manifest voor gelijke kansen
Niet alle bedrijven zien het belang van diversiteit en inclusie. Dit manifest heeft als doel dat alle werkgevers voor gelijke kansen gaan zorgen.
Onur SahinSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Gedragswetenschap en beleid: de volgende stap
Interview met Naomi Ellemers op het Behaviour Insights Netwerk Nederland (bin-nl) over de verbinding tussen gedragswetenschap en overheid.
Naomi Ellemers
Exitgesprek personeel? Stel vragen over diversiteit en inclusie
Jojanneke van der Toorn op UU-nieuws over de betekenis van exitgesprekken. Organisaties kunnen de inzichten uit hun exitgesprekken goed gebruiken om de processen rondom werving, selectie en doorstroom van medewerkers inclusiever te maken en daarmee het werkklimaat te verbeteren.
Communicatiestijl toezichthouder is van belang voor naleving
(Brieven)onderzoek naar de invloed van de wijze waarop financieel dienstverleners informatie over hun beloningsbeleid naar buiten brengen.
Waarom het meten van diversiteit essentieel is voor goed beleid
De Radboud Universiteit zet zich, net als alle andere universiteiten en hogescholen, in voor een diverse en inclusieve campus. In de praktijk blijkt het moeilijk de beleving en effectiviteit van diversiteit en inclusie te monitoren. Hoogleraar Jojanneke van der Toorn legt uit waarom dat voor goed beleid wel essentieel is.
Jojanneke van der Toorn
Waarom we humor op het werk echt wat serieuzer moeten nemen
Humor tussen collega's werkt heel goed. Dat blijkt uit onderzoek. Onder andere uit het onderzoek van Madelijn Strick. Lees de column van Ben Tiggelaar op de NRC-site.
Madelijn StrickSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
En of we engaged zijn!
Wat is public engagement? Hoe pak ik het aan? En waar kan ik hulp krijgen?
Verslag van de bijeenkomst 'Are you engaged?' van 14 februari 2023 in de Social Impact Factory.
Witte hetero man wordt nog altijd gezien als meest competente werknemer
Nieuw onderzoek legt stereotypering op Nederlandse werkvloer bloot.
Succes diversiteitsbeleid alleen te meten door monitoring
Universiteiten en hogescholen doen hun best om een diverse en inclusieve omgeving te creëren. In de praktijk blijkt het echter moeilijk de beleving en effectiviteit van diversiteit en inclusie te monitoren. Hoogleraar Jojanneke van der Toorn legt op Punt.avans.nl uit waarom dat voor een goed beleid wel essentieel is.
Prof.dr. Jojanneke van der ToornSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
De blinde vlekken van toezichthouders
Toezichthouders zijn net mensen: ook zij maken denkfouten bij het nemen van besluiten. Ze houden onterecht vast aan hun eerste indruk, zelfs als ze hulpmiddelen krijgen die tot een beter besluit kunnen leiden. Aldus Tessa Coffeng op Toezine.
Dr. Tessa CoffengSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
De ‘SCOOP spirit’: transdisciplinair denken en doen
Wetenschappers die transdisciplinair onderzoek willen doen, hebben heel wat hordes te nemen. Het kost tijd om elkaar te vertrouwen en te begrijpen wat de ander zegt. Maar als dat lukt, heb je ook écht wat in handen, laat SCOOP zien.
Prof.dr. Naomi Ellemers
Sociale normen en het naleven van regels in organisaties
Interview in HRSquare met Félice van Nunspeet over haar onderzoek naar de invloed van sociale normen op de werkvloer.
Dr. Félice van NunspeetSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Hoe onderneem je circulair én inclusief?
Er zijn bedrijven die succesvol zijn op beide vlakken. Hoe doen zij dat? En onder welke omstandigheden kunnen circulair en inclusief elkaar versterken?
Lees artikel en onderzoeksrapport op MVO nederland.
‘Genderkloof in de wetenschap verdwijnt niet vanzelf’
Jojanneke van der Toorn in het Parool over het actieplan van de Tweede Kamer voor meer diversiteit in de wetenschap.
Prof. dr. Jojanneke van der ToornSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
‘Iedereen gelijk behandelen kan oneerlijk uitpakken’
Interview in Pandora met Jojanneke van der Toorn over haar onderzoek naar diversiteitsbeleid.
Prof. dr. Jojanneke van der ToornSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Vrouwen in de wetenschap in 2020: ‘Niet één excuustruus op het hoogste podium’
Naomi Ellemers in de Volkskrant over de opmars van vrouwelijke wetenschappers.
Prof. dr. Naomi Ellemers
Sluit vijf wetenschappers een week op in een kamer en het resultaat is ... eensgezindheid
Naomi Ellemers in Trouw over conflicterende theorieën.
Prof. dr. Naomi Ellemers
Diversiteit op de werkvloer
Naomi Ellemers in CHRO (Chief Human Resources Officer) over de obstakels en oplossingen met betrekking tot de diverse werkvloer.
Prof. dr. Naomi Ellemers
Waarom de rotte-appelbenadering niet deugt
Naomi Ellemers betoogt in Toezine waarom problemen in een organisatie niet zijn op te lossen door slechts de rotte appel eruit te halen.
Prof. dr. Naomi Ellemers
“Het is belangrijk dat er rolmodellen zijn in álle lagen van de organisatie”
Interview in NieuwWij met Jojanneke van der Toorn over het belang van rolmodellen in een organisatie.
Prof. dr. Jojanneke van der ToornSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Diversiteit in de sport start met aandacht en educatie
Wiebren Jansen op NOC*NSF over het ontstaan van een inclusieve sportwereld.
Dr. Wiebren JansenSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Nederlandse bedrijven willen meer culturele diversiteit, maar het lukt niet
Wiebren Jansen op NOS.nl over diversiteitsbeleid op de werkvloer.
Dr. Wiebren JansenSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Objectieve besluitvorming, een utopie?
Tessa Coffeng op VTW Publicaties over objectieve besluitvorming in de bestuurskamer.
Tessa Coffeng MScSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
‘Daag aannames van andere toezichthouders in RvC uit’
Interview op VTW (Vereniging van Toezichthouders in Woningcorporaties) met Tessa Coffeng over besluitvorming in de bestuurskamer.
Tessa Coffeng MScSociale, Gezondheids- en OrganisatiepsychologieEen nieuw perspectief op diversiteitsbeleid
Nieuwsartikel op de website van de Universiteit Utrecht. Jojanneke van der Toorn over de vraag hoe organisaties inclusiever kunnen worden.
Prof. dr. Jojanneke van der ToornSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Houd jij je aan de regels? En bepaal je dat zelf of word je -ongemerkt- ook beïnvloed door collega’s?
Félice van Nunspeet en Naomi Ellemers onderzochten naleving van regels en sociale normen op de werkvloer.
Video
Onethisch gedrag in bedrijven
Bedrijven en leidinggevenden die in opspraak komen door grensoverschrijdend gedrag en integriteitsschendingen hebben vaak signalen gemist vanaf de werkvloer. Hoe krijg je een meer sociaal veilige werkomgeving en organisatiecultuur? Onderzoekers Elianne van Steenbergen en Kim Loyens delen hun inzichten in deze Future of Work video van de Universiteit Utrecht.
Erkennen en waarderen
Naomi Ellemers, Annemarieke Blankesteijn en Yonn Bokern op YouTube over Erkennen en Waarderen.
Programma Handhaving en Gedrag
Promotievideo binnen het ‘Programma Handhaving en Gedrag’ over sociale normen op de werkvloer en regelnaleving.
Dr. Félice van NunspeetSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Hoe ontaardt clubliefde in grof geweld?
Hoogleraar Daan Scheepers bij NTR Atlas over de rellen die onlangs uitbraken in Rotterdam en enkele andere steden.
Prof. dr. Daan ScheepersSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Het meten van impact
Het meten van de effectiviteit van diversiteits- en inclusiebeleid.
Prof. dr. Jojanneke van der ToornSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Niet-traditionele heteroseksuele koppels in verschillende culturen
Melissa Vink op YouTube bij ASPO KLI The Social Animal: Sociale psychologie.
Dr. Melissa VinkSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
Genderhokjes
Melissa Vink te gast in het Science Café Utrecht (Studium Generale).
Dr. Melissa VinkSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
De groeiende loonkloof tussen man en vrouw
Melissa Vink te gast bij Na het nieuws van BNNVARA.
Dr. Melissa VinkSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie
De psychologie van ervaren beslissers
Tessa Coffeng op YouTube bij ASPO KLI The Social Animal: Sociale psychologie.
Tessa Coffeng MScSociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie