Advies
Sommige vraagstukken vragen om maatwerk. Onze onderzoekers kunnen u helpen met adviezen die uw probleem op maat benaderen. Samen komen we tot de oplossing. Lees hier over hoe we te werk gaan.
Exitgesprekken: een schat aan informatie
Handreiking over de waarde van exitgesprekken voor het diversiteits- en inclusiebeleid.
De Nederlandse InclusiviteitsMonitor
Inzichten uit 2019-2022 - factsheet.
Iedereen aan boord
Handreiking voor het creëren van draagvlak voor diversiteits- en inclusiebeleid
Factsheets onderzoek beeldvorming op de Nederlandse werkvloer
Beelden van groepen in de samenleving en in organisaties.
De Nederlandse InclusiviteitsMonitor
Inzichten uit 2019-2021 – factsheet.
Toolbox voor meten impact
Veel wetenschappers proberen wetenschap te verbinden met de maatschappij. Maar lukt dat ook? Voor die vraag is er nu een nieuwe toolbox met meetinstrumenten.
Omdat het eerlijk is of omdat het slim is?
Het gebruik van zakelijke en maatschappelijke redenen voor diversiteit en inclusie in beleidscommunicatie - factsheet.
Over de (on)zin van anti-bias trainingsprogramma’s
6 Wetenschappelijke Inzichten en Praktische Aanbevelingen - factsheet.
Anti-bias trainingsprogramma’s handreiking en animatie
Wetenschappelijke bevindingen naar de effecten van anti-bias trainingsprogramma’s en adviezen voor organisaties die zelf een anti-bias trainingsprogramma willen implementeren.
De Nederlandse InclusiviteitsMonitor
Inzichten uit 2019-2020 - factsheet.
Maak diversiteits- en inclusiebeleid SMART
Handreiking om doelstellingen voor diversiteit en inclusie SMART te formuleren.
Meten voor impact
Handreiking om de effectiviteit van diversiteits- en inclusiebeleid te meten.
Circulair & inclusief
Resultaten onderzoek MVO Nederland & Universiteit Utrecht.
Alarmbellen in het brein?
De invloed van sociale normen op het belang van regelnaleving en op de cognitieve processen onderliggend aan regelnalevend en -overtredend gedrag.
Best-methods animatie
Bij het ontwikkelen van diversiteitsbeleid nemen veel HR-beleidsmakers zogenaamde best practices van andere organisaties over. Maar is dit wel een effectieve strategie?
De Nederlandse InclusiviteitsMonitor
Inzichten uit 2019 – factsheet.
Zakelijke vs. maatschappelijke motieven diversiteitsbeleid - wetenschappelijk artikel
Verschillen publieke en private organisaties in Nederland in de communicatie over diversiteit en inclusie en wat is de impact van deze communicatie op potentiële nieuwe werknemers? - Wetenschappelijk artikel.