Advies
Sommige vraagstukken vragen om maatwerk. Onze onderzoekers kunnen u helpen met adviezen die uw probleem op maat benaderen. Samen komen we tot de oplossing. Lees hier over hoe we te werk gaan.
Scientific Advice Mechanism, Outputs and impacts 2019-2024
Dit verslag onderzoekt de impact van het mechanisme voor wetenschappelijk advies (SAM), dat op verzoek van het college van commissarissen onafhankelijk wetenschappelijk bewijs en beleidsaanbevelingen aan de Europese instellingen levert. Het geeft een beknopt overzicht van de werkzaamheden van het mechanisme van 2019 tot 2024 en toont elf casestudies. Deze casestudies hebben betrekking op kwesties op het gebied van crisisbeheer, energietransitie, voedselsystemen, One Health en diverse andere onderwerpen die de Green Deal-verbintenis van de EU ondersteunen.
Grensoverschrijdend gedrag
Een serie expert pagina’s door Naomi Ellemers.
Impact maken op diversiteit & inclusie
Een springplank naar duurzame verandering. Handreiking.
Als je het niet met elkaar eens bent, hoe ga je dan met elkaar in gesprek zonder de ander gelijk aan te vallen?
3 waardevolle tips van sociaal psycholoog Félice van Nunspeet om een constructief gesprek over morele onderwerpen te voeren.
De Nederlandse InclusiviteitsMonitor
Inzichten uit 2019-2023.
Het delen van NIM inzichten binnen de organisatie
Een voorbeeld.
Succesvolle gedragsverandering
Wil je met jouw organisatie werk maken van duurzaam presteren met oog voor een veilige werkomgeving? Boek deze lezing met impactmeting en leer hoe je moedig, kritisch, origineel, non-conformistisch of juist verbindend gedrag kunt stimuleren.
Exitgesprekken: een schat aan informatie
Handreiking over de waarde van exitgesprekken voor het diversiteits- en inclusiebeleid.
Iedereen aan boord
Handreiking voor het creëren van draagvlak voor diversiteits- en inclusiebeleid
Factsheets onderzoek beeldvorming op de Nederlandse werkvloer
Beelden van groepen in de samenleving en in organisaties.
Toolbox voor meten impact
Veel wetenschappers proberen wetenschap te verbinden met de maatschappij. Maar lukt dat ook? Voor die vraag is er nu een nieuwe toolbox met meetinstrumenten.
Omdat het eerlijk is of omdat het slim is?
Het gebruik van zakelijke en maatschappelijke redenen voor diversiteit en inclusie in beleidscommunicatie - factsheet.
Over de (on)zin van anti-bias trainingsprogramma’s
6 Wetenschappelijke Inzichten en Praktische Aanbevelingen - factsheet.
Anti-bias trainingsprogramma’s handreiking en animatie
Wetenschappelijke bevindingen naar de effecten van anti-bias trainingsprogramma’s en adviezen voor organisaties die zelf een anti-bias trainingsprogramma willen implementeren.
Maak diversiteits- en inclusiebeleid SMART
Handreiking om doelstellingen voor diversiteit en inclusie SMART te formuleren.
Meten voor impact
Handreiking om de effectiviteit van diversiteits- en inclusiebeleid te meten.
Circulair & inclusief
Resultaten onderzoek MVO Nederland & Universiteit Utrecht.
Alarmbellen in het brein?
De invloed van sociale normen op het belang van regelnaleving en op de cognitieve processen onderliggend aan regelnalevend en -overtredend gedrag.
Best-methods animatie
Bij het ontwikkelen van diversiteitsbeleid nemen veel HR-beleidsmakers zogenaamde best practices van andere organisaties over. Maar is dit wel een effectieve strategie?
Zakelijke vs. maatschappelijke motieven diversiteitsbeleid - wetenschappelijk artikel
Verschillen publieke en private organisaties in Nederland in de communicatie over diversiteit en inclusie en wat is de impact van deze communicatie op potentiële nieuwe werknemers? - Wetenschappelijk artikel.