Strategisch Human Resource Management (SHRM)

In de opleiding is er bijzondere aandacht voor de maatschappelijke opdracht van organisaties en wat dat betekent voor het management van mensen in organisaties. Of het nu gaat om publieke organisaties, zoals een gemeente, politie, zorg- of onderwijsinstelling, of om private bedrijven: elke organisatie heeft een maatschappelijke impact en verantwoordelijkheid. Denk bijvoorbeeld aan vraagstukken als het vergroten van de arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, het creëren van een veilige en inclusieve werkomgeving, of het behouden van werkplezier en duurzame inzetbaarheid in een tijd waarin digitalisering en AI het werk ingrijpend veranderen. Hoe neem je dit mee in strategie voor mens en organisatie? Aan deze vraag besteed je aandacht in de opleiding. 

Het masterprogramma Strategisch Human Resource Management wordt aangeboden binnen de opleiding Bestuurs- en Organisatiewetenschap. Die bevindt zich op het snijvlak van bestuurskunde en organisatiewetenschap. Het programma is multidisciplinair. Kennis van publiek management, (strategisch) human resource management, (sociale en arbeids- en organisatie) psychologie, leiderschap en organisatiewetenschap zijn geïntegreerd in het programma.

Door het academische en professionele vaardighedenprogramma (APV-programma) leer je om op een professionele manier te handelen in realistische organisatiecontexten. Professionals uit de praktijk coachen en trainen je hierbij. Zo leer je bijvoorbeeld hoe een adviestraject verloopt en hoe je verschillende doelgroepen met uiteenlopende belangen daarin meeneemt. Ook oefen je met gespreksvaardigheden, zoals het voeren van een slechtnieuwsgesprek met een medewerker. Je kunt er ook voor kiezen om je verder te ontwikkelen in vaardigheden zoals projectmanagement of coachingsvaardigheden. Via rollenspellen en simulaties verken je verschillende manieren van handelen en leert hoe je daar bewust en professioneel op reageert.

Daarnaast werk je actief aan je persoonlijke ontwikkeling met vragen als: wat betekent werk voor mij? en hoe wil ik mijn loopbaan vormgeven in een snel veranderende wereld? Zo ontdek je niet alleen waar je goed in bent, maar ook wat echt bij je past. Gastcolleges en werkbezoeken helpen je ook hierbij, evenals training door de career officer. Deze combinatie van praktijkervaring en zelfinzicht zorgt ervoor dat je met vertrouwen en een duidelijke richting de arbeidsmarkt op gaat.

Uitgangspunt van de masterprogramma’s van Bestuurs- en organisatiewetenschap is dat je al een stevige basis aan kennis meebrengt. In het programma bouwen we daarop voort door jouw kennis te activeren, te verdiepen en aan te vullen met nieuwe inzichten en vaardigheden. De opleiding kenmerkt zich door haar kleinschaligheid: de lijnen zijn kort en de betrokkenheid tussen studenten en docenten is groot. Je studeert in groepen van maximaal 25 studenten, waarin interactief en intensief wordt samengewerkt en geleerd. Daarnaast is er ruimte voor individuele ontwikkeling gedurende het hele jaar via een-op-een tutoraat.

In de opleiding is er, naast het vaste programma, voldoende ruimte voor het volgen van jouw interesses en ambities. Tijdens je afstudeeronderzoek werk je in kleine begeleidingsgroepen van circa 3–5 studenten, met persoonlijke en intensieve begeleiding die je verder brengt. Bij de keuze van je onderzoeksonderwerp staan jouw interesses en ambities centraal.

Zo kun je ervoor kiezen om een eindverslag met een impactcomponent te schrijven, waarbij je bijvoorbeeld een wetenschappelijk onderbouwd en evidence-informed advies ontwikkelt voor een opdrachtgever, of je resultaten op een creatieve manier presenteert. Denk hierbij bijvoorbeeld aan podcasts, documentaires en bordspellen. Daarnaast is het mogelijk om je afstudeeronderzoek in opdracht van een organisatie uit te voeren. In het verleden deden studenten dat onder andere bij organisaties zoals zorginstellingen, gemeenten, scholen, KLM, financiële instellingen en het gevangeniswezen.