Carrièreperspectieven
Door de competentiegerichte didactiek bereidt het masterprogramma Strategisch Human Resource Management je voor op de beroepspraktijk. De opdrachten in het onderwijsprogramma en het masterproject geven je de mogelijkheid je op een bepaald profiel te richten. De competentieprofielen zeggen al iets over de beroepspraktijk van afgestudeerden: adviseur, beleidsmedewerker, manager, onderzoeker. Daarnaast organiseren we bedrijfsbezoeken aan bijvoorbeeld Rabobank en het Ministerie van Buitenlandse Zaken - met colleges op locatie.
Naar de arbeidsmarkt
Wanneer je Strategisch Human Resource Management hebt afgerond, kun je denken aan de volgende beroepen:
Academische en professionele kennis en vaardigheden
Het programma Strategisch Human Resource Management hanteert een competentiegericht didactisch concept waarin theoretische kennis, professionele vaardigheden en beleidsvraagstukken uit de praktijk gecombineerd worden. Opdrachten die beleidspraktijkonderzoekers of HR adviseurs (zouden kunnen) krijgen, staan centraal in het onderwijs. Daardoor pas je theoretische inzichten toe en ontwikkel je professionele vaardigheden die waardevol zijn voor de beroepspraktijk.
Bovendien volg je cursussen op het gebied van advies-, beleids-, en managementvaardigheden en biedt het masterproject je de kans nog verder de diepte in te gaan en je eigen profiel te kiezen. In dit masterprogramma besteden we direct vanaf de eerste week op cursusniveau aandacht aan academische en professionele vaardigheden.
Alumni
Benieuwd naar waar onze alumni werken? Bekijk de LinkedIn-profielen van enkele afgestudeerde studenten Strategisch Human Resource Management. Of lees de testimonials.
Ayla RebelBekijk mijn LinkedIn-profiel
Floris Smit
Beleidsmedewerker bij het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
Den Haag, Nederland
Floris SmitBekijk mijn LinkedIn profiel
Emilie VisseringBekijk mijn LinkedIn profiel
Hulp bij arbeidsmarktoriëntatie
Veel studenten leggen al tijdens hun studie contact met hun toekomstige werkgever, bijvoorbeeld tijdens een stage, beroepenmarkt of door een (scriptie-) onderzoek uit te voeren in opdracht van een organisatie of bedrijf. Hierin probeert de opleiding zoveel mogelijk te faciliteren. De opleiding heeft goede banden met de beroepspraktijk en beschikt over een uitgebreid netwerk, onder andere met studenten uit het onderwijs voor professionals.
Career Officer
De opleiding Bestuurs- en Organisatiewetenschap heeft haar eigen Career Officer. Je kunt bij haar terecht voor een loopbaanadviesgesprek, CV- en LinkedIn check, begeleiding bij sollicitaties, vragen over alumni/relaties van de opleiding, voor trainingen en voor andere vragen met betrekking tot de arbeidsmarkt.
UU Career Services
Career Services van de Universiteit Utrecht helpt je om je voor te bereiden op je carrière met activiteiten binnen en buiten je opleiding. Vier thema’s staan daarbij centraal: ontdek je talenten, kijk naar de mogelijkheden, leg contacten en ontwikkel je professionele vaardigheden. Voor elk van deze thema’s biedt Career Services ondersteuning met trainingen, tests, advies en meer.