Henrico van Roekel is universitair docent aan het Departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO) van de Universiteit Utrecht, gespecialiseerd in leiderschap, gedragsexperimenten en welzijn op het werk. Hij is toegewijd aan Open Science, en heeft zijn onderzoek gepubliceerd in tijdschriften zoals Public Management Review, Applied Psychology en Leadership, en onder de aandacht gebracht in media zoals Behavioral Scientist, NRC en BNR Nieuwsradio. Als bestuurslid van de Vereniging voor Bestuurskunde zet hij zich in voor toegankelijk bestuurskundig onderzoek. In 2022 was hij visiting scholar aan The People Lab, Harvard University. Henrico behaalde zijn PhD cum laude in 2024.

Uitgelicht onderzoek per kernthema van Henrico’s werk:

Leiderschap: Examining employee willingness to execute shared leadership: The role of leadership behaviour, gender, age, and context

Gedragsexperimenten: Nudges can be both autonomy-preserving and effective: evidence from a survey and quasi-field experiment

Welzijn op het werk: What is work engagement? A text mining approach using employees' self-narratives