Ruimte voor Talent

Bij de Universiteit Utrecht krijgen getalenteerde onderzoekers (in spe of startend) de kans om nieuwe onderzoekslijnen te ontwikkelen. Om talentvolle onderzoekers aan te trekken en te stimuleren tot een carrière als onderzoeker, investeert de Universiteit Utrecht in talent.

Onderzoeksklimaat

Een belangrijk uitgangspunt van talentbeleid is dat vooral jonge onderzoekers een klimaat nodig hebben waarin hen rust, ruimte en tijd geboden wordt. Hieronder enkele voorbeelden van talentbeleid van de Universiteit Utrecht:

Opleidingstraject Academisch Leiderschap

Voor hoogleraren en ‘aankomende academisch leiders' kent de Universiteit Utrecht het opleidingstraject Academisch Leiderschap. In een serie seminars werken interdisciplinaire groepen aan het verder ontwikkelen van hun persoonlijke leiderschapsvaardigheden.

Coaching bij aanvragen voor externe financiering

Onderzoekers die een aanvraag willen indienen bij de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) voor een Vidi- of Vici-subsidie, of voor een European Research Council-subsidie, krijgen coaching van interne adviescommissies bestaande uit topwetenschappers. Vidi-kandidaten en voorgedragen kandidaten voor De Jonge Akademie krijgen een training interview- en presentatietechnieken aangeboden. Tot slot ondersteunt de Universiteit Utrecht ook studenten die een aanvraag doen voor het NWO-subsidieprogramma Mozaiek met een speciaal coachingtraject.

Mentoring en coaching van vrouwen in de wetenschap

Om het aantal vrouwen in hogere wetenschappelijke functies te vergroten, heeft de Universiteit Utrecht het programma ‘Mentoring en coaching van vrouwen in de wetenschap’. Dit programma richt zich op startende vrouwelijke wetenschappers jonger dan 35 jaar (junior Universitair Docenten en Universitair Docenten), die een academische carrière ambiëren. Deelnemers krijgen vier gesprekken met een interne mentor, en vijf gesprekken met een externe coach.