Wat maakt werk de moeite waard? Wat zijn de ingrediënten van duurzame werkprestaties en plezier op het werk? Het centrale doel van mijn onderzoek is te begrijpen hoe we werk zodanig kunnen ontwerpen dat werknemers er zich goed voelen en optimaal kunnen functioneren. Ik richt me hierbij speciaal op de impact van nieuwe technologieën, diversiteit, en de drie M's: Menstruatie, Moederschap en Menopauze

 
Projecten

Ik ben momenteel bezig met de volgende onderzoeksprojecten, óf heb ze recentelijk afgerond:

• De opmars van technologische innovaties bij de overheid: gevolgen voor welzijn op het werk 
• Studentenwelzijn en de transitie van studie naar werk 
• Cognitieve evaluatie van werkkenmerken: wat maakt een taakkenmerk stressvol? 
• Job crafting: de ontwikkeling en evaluatie van een job crafting interventie
• Wat maakt werkprestaties duurzaam? 
• (Hoe) beïnvloedt menstruatie werkplezier en werkprestaties? 
• De schaduwzijde van ‘people management’: wanneer is iets teveel van het goede?
• Digitalisering van werk als hulpbron: hoe dan?