search
Nederlands Edit
search NL

Dr. R.T. (Rick) Borst

Assistant Professor 
Law, Economics and Governance
Utrecht University School of Governance
Organisation Science
Organisation Science
Bijlhouwerstraat 6-8
Bijlhouwerstraat 6-8
Kamer 0
3511 ZC Utrecht

Dr. R.T. (Rick) Borst

Assistant Professor
Organisation Science
r.t.borst@uu.nl
Profile Publications Prizes Research Teaching Ancillary activities Contact
Profile Publications Prizes Research Teaching Ancillary activities Contact
Areas of expertise
Skills
Research areas

Publications

2025

Scholarly publications

Borst, R. T., Blom, R., & Vandenabeele, W. (2025). Comparing the Employability of Public and Private Employees: The Role of PSM and Red Tape in Linking Employability and Work Engagement. Public Personnel Management, 1-30. Advance online publication. https://doi.org/10.1177/00910260241312933

Professional publications

Borst, R. T., Vrielink, S., & Janssen, T. (2025). Leren en ontwikkelen bij het Rijk: Notitie met verdiepende analyses op basis van het Werkonderzoek 2022 . Venster voor medewerkers. https://www.venster.nl/nieuws/hoe-beoordelen-medewerkers-de-mogelijkheden-voor-leren-en-ontwikkelen-bij-het-rijk/
https://research-portal.uu.nl/ws/files/255173508/Notitie-leren-en-ontwikkelen-bij-het-Rijk-1.pdf

2024

Scholarly publications

Blom, R., Voorn, B., & Borst, R. T. (2024). HRM autonomy, integration and performance in government agencies: Tests of necessity and sufficiency. Public Management Review, 26(5), 1223-1241. https://doi.org/10.1080/14719037.2022.2145348
https://dspace.library.uu.nl/bitstream/handle/1874/452431/HRM_autonomy_integration_and_performance_in_government_agencies_tests_of_necessity_and_sufficiency.pdf?sequence=1

2023

Scholarly publications

Kruyen, P., Borst, R. T., Van der Heijden, B. I. J. M., André, S., Missler, M., & Scheerder, P. (2023). Homeworking Heaven or Hell During the COVID-19 Pandemic? Lessons for the Job Demands-Resources Model in the Context of Homeworking. Review of Public Personnel Administration, 1-31. https://doi.org/10.1177/0734371X231198163
Loyens, K., Borst, R. T., & Heres - van Rossum, L. (2023). Understanding the moral myopia and ambiguity of post-employment conflicts of interest: Comparing police to other public and private organizations. Public Management Review, 25(9), 1685-1710. https://doi.org/10.1080/14719037.2023.2222729
https://dspace.library.uu.nl/bitstream/handle/1874/434196/Understanding_the_moral_myopia_and_ambiguity_of_post-employment_conflicts_of_interest_comparing_police_to_other_public_and_private_organizations.pdf?sequence=1
Borst, R. T., & Knies, E. (2023). Well-Being of Public Servants Under Pressure: The Roles of Job Demands and Personality Traits in the Health-Impairment Process. Review of Public Personnel Administration, 43(1), 159-184. Article 0734371X211052674. https://doi.org/10.1177/0734371X211052674
https://dspace.library.uu.nl/bitstream/handle/1874/431709/borst-knies-2021-well-being-of-public-servants-under-pressure-the-roles-of-job-demands-and-personality-traits-in-the.pdf?sequence=1

Professional publications

Borst, R. (2023). Human Resource Management in het openbaar bestuur: Nog steeds een modelwerkgever? (Onderzoeksnotitie werkonderzoek). Venster voor medewerkers. https://www.venster.nl/wp-content/uploads/2023/06/Human-Resource-Management-in-het-openbaar-bestuur-def.pdf
https://dspace.library.uu.nl/bitstream/handle/1874/436132/Borst_-_Vensters_voor_medewerkers_werkonderzoek_2023_HRM_modelwerkgever.pdf?sequence=1
Borst, R. (2023). Rijksoverheid als modelwerkgever onder druk. In Minister van de Rijksdienst - Experts aan het woord (pp. 9-11). Article 3 Ministerie BZK. https://www.kennisvandeoverheid.nl/documenten/rapporten/2023/08/01/minister-van-de-rijksdienst---experts-aan-het-woord
https://dspace.library.uu.nl/bitstream/handle/1874/436312/Borst_2023_-_BZK_Minister_van_de_Rijksdienst-Experts_aan_het_woord.pdf?sequence=1
Borst, R., & Noordegraaf, M. (2023). De cultuur in het openbaar bestuur onder vuur? De invloed van cultuur op ongenoegen, verminderde trots en vertrek(intentie) van ambtenaren. (Onderzoeksnotitie werkonderzoek ). Venster voor medewerkers, ICTU & CBS. https://www.venster.nl/wp-content/uploads/2023/03/Deelrapport-De-cultuur-in-het-openbaar-bestuur-onder-vuur.pdf
https://dspace.library.uu.nl/bitstream/handle/1874/427771/Borst_Noordegraaf_Vensters_voor_medewerkers_werkonderzoek_2023_Deelrapport_De_cultuur_in_het_openbaar_bestuur_onder_vuur.pdf?sequence=1

2022

Scholarly publications

Dingelstad, J., Borst, R. T., & Meijer, A. (2022). Hybrid Data Competencies for Municipal Civil Servants: An Empirical Analysis of the Required Competencies for Data-Driven Decision-Making. Public Personnel Management, 51(4), 458-490. https://doi.org/10.1177/00910260221111744
https://dspace.library.uu.nl/bitstream/handle/1874/424533/00910260221111744.pdf?sequence=1
Borst, R. T. (2022). Stressed versus motivated public employees: A systematic review of the motivation and stress literatures through a contextualized job demands-resources model. In E. Stazyk, & R. Davis (Eds.), Research Handbook on Motivation in Public Administration (pp. 354-376). (Elgar Handbooks in Public Administration and Management). Edward Elgar Publishing. https://doi.org/10.4337/9781789906806.00032
https://research-portal.uu.nl/ws/files/232071746/-9781789906790.00032.pdf
Knies, E., Borst, R. T., Leisink, P., & Farndale, E. (2022). The distinctiveness of public sector HRM: A four-wave trend analysis. Human Resource Management Journal, 32(4), 799-825. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12440
https://dspace.library.uu.nl/bitstream/handle/1874/423898/Human_Res_Mgmt_Journal_2022_Knies_The_distinctiveness_of_public_sector_HRM_A_four_wave_trend_analysis.pdf?sequence=1
Borst, R. T., & Blom, R. (2022). Stressed out public servants? Testing the stress appraisal of psychological and emotional stressors on stress reactions through psychological capital. International Journal of Public Sector Management, 35(2), 113-132. https://doi.org/10.1108/IJPSM-02-2021-0030
https://dspace.library.uu.nl/bitstream/handle/1874/419573/10_1108_IJPSM_02_2021_0030.pdf?sequence=1
Voorn, B., Borst, R. T., & Blom, R. (2022). Business techniques as an explanation of the autonomy-performance link in corporatized entities: Evidence from Dutch Municipally owned corporations. International Public Management Journal, 25(5), 660-676. https://doi.org/10.1080/10967494.2020.1802632
https://dspace.library.uu.nl/bitstream/handle/1874/422822/Business_techniques_as_an_explanation_of_the_autonomy_performance_link_in_corporatized_entities_evidence_from_Dutch_Municipally_owned_corporations.pdf?sequence=1

Professional publications

Borst, R. T., & Noordegraaf, M. (2022). Werken aan werkklimaat. In Onderzoeksnotities voor de Staat van de Uitvoering op basis van het Werkonderzoek 2022 (pp. 21-35). Ministerie van BZK. https://staatvandeuitvoering.nl/onderzoek/werkonderzoek/
https://dspace.library.uu.nl/bitstream/handle/1874/425946/Werken_aan_werkklimaat.pdf?sequence=1

2021

Scholarly publications

Borst, R. T., & Blom, R. (2021). HRM and well-being in the public sector. In B. Steijn, & E. Knies (Eds.), Research Handbook on HRM in the Public Sector (pp. 172–188). (Elgar Handbooks in Public Administration and Management). Edward Elgar Publishing. https://doi.org/10.4337/9781789906622.00021
https://research-portal.uu.nl/ws/files/232062885/-9781789906615.00021.pdf
Leisink, P., Borst, R., Knies, E., & Battista, V. (2021). Human Resource Management in a Public-Sector Context. In E. Parry, M. J. Morley, & C. Brewster (Eds.), The Oxford Handbook of Contextual Approaches to Human Resource Management (pp. 415-436). Oxford University Press. https://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780190861162.013.19
https://dspace.library.uu.nl/bitstream/handle/1874/414752/oxfordhb_9780190861162_e_19.pdf?sequence=1
Blom, R., Borst, R. T., & Voorn, B. (2021). Pathology or Inconvenience? A Meta-Analysis of the Impact of Red Tape on People and Organizations. Review of Public Personnel Administration, 41(4), 623-650. https://doi.org/10.1177/0734371X20924117
https://dspace.library.uu.nl/bitstream/handle/1874/422821/0734371x20924117.pdf?sequence=1

Professional publications

Heres - van Rossum, L., Loyens, K., Borst, R., & van der Wilt, A. (2021). Factsheet: Belangenconflicten na uitdiensttreding. Digital or Visual Products https://repository.wodc.nl/bitstream/handle/20.500.12832/3089/3151-In%20dienst%20van%20het%20belang-factsheet.pdf?sequence=2&isAllowed=y
Heres - van Rossum, L., Loyens, K., Borst, R., & van der Wilt, A. (2021). In dienst van het belang: Een verkennend onderzoek naar belangenconflicten na uitdiensttreding bij de Nationale Politie en de Koninklijke Marechaussee. (WODC rapport 3151). WODC / Universiteit Utrecht. https://repository.wodc.nl/handle/20.500.12832/3089

Popularising publications

Borst, R. T. (2021). Wat heb je eigenlijk aan HRM? Binnenlands Bestuur, 42(19), 34-35. https://www.binnenlandsbestuur.nl/ambtenaar-en-carriere/nieuws/wat-heb-je-eigenlijk-aan-hrm.18596517.lynkx
Borst, R. T. (2021). Stressen in coronatijd. Binnenlands Bestuur, 42(5), 12-13. https://www.binnenlandsbestuur.nl/ambtenaar-en-carriere/nieuws/werkstress-in-coronatijd-stop-op-tijd.16327609.lynkx

2020

Scholarly publications

Borst, R. T., Kruyen, P. M., Lako, C. J., & de Vries, M. S. (2020). The Attitudinal, Behavioral, and Performance Outcomes of Work Engagement: A Comparative Meta-Analysis Across the Public, Semipublic, and Private Sector. Review of Public Personnel Administration, 40(4), 613–640. https://doi.org/10.1177/0734371X19840399
https://dspace.library.uu.nl/bitstream/handle/1874/407618/0734371x19840399.pdf?sequence=1

Professional publications

Borst, R. T., Leisink, P. L. M., & Knies, E. (2020). Why choose a public sector job? A quantitative study into the motives of newcomers and job switchers. (WERKonderzoek: Alles over werken in en aan overheidsorganisaties). Ministerie BZK.
https://dspace.library.uu.nl/bitstream/handle/1874/395194/Borst_Knies_BZK_onderzoek_Why_choose_a_public_sector_job_lange_versie_.pdf?sequence=1
Borst, R. T., Knies, E., & Leisink, P. L. M. (2020). Welzijn van ambtenaren onder druk: Welke werkstressoren veroorzaken dit en welke persoonlijkheidseigenschappen helpen om ermee om te gaan? (WERKonderzoek: Alles over werken in en aan overheidsorganisaties). Ministerie BZK.
https://dspace.library.uu.nl/bitstream/handle/1874/395116/Borst_Knies_BZK_onderzoek_Welzijn_van_ambtenaren_onder_druk_lange_versie_.pdf?sequence=1

Popularising publications

Borst, R. T., Knies, E., & Leisink, P. L. M. (2020). Wie kiest er nog voor een baan bij de overheid? Ministerie BZK.
https://dspace.library.uu.nl/bitstream/handle/1874/395118/Borst_Knies_BZK_onderzoek_Wie_kiest_er_nog_voor_een_baan_bij_de_overheid_korte_versie_.pdf?sequence=1
Borst, R. T., Knies, E., & Leisink, P. L. M. (2020). Organisatieveranderingen maken meer kapot dan je lief is. Ministerie BZK.
https://dspace.library.uu.nl/bitstream/handle/1874/395117/Borst_Knies_BZK_onderzoek_Organisatieveranderingen_maken_meer_kapot_dan_je_lief_is_korte_versie_.pdf?sequence=1

2019

Scholarly publications

Kruyen, P., Keulemans, S., Borst, R. T., & Helderman, J.-K. (2019). Searching for the renaissance bureaucrat: A longitudinal computer-assisted study of personality traits in government vacancies. International Journal of Public Sector Management, 33(1), 22-44. https://doi.org/10.1108/IJPSM-07-2019-0195
https://dspace.library.uu.nl/bitstream/handle/1874/389804/kruyen.pdf?sequence=1
Borst, R. T. (2019). Bevlogenheid van people-changing vis-à-vis people-processing publieke dienstverleners: Een kwantitatieve analyse van een gecontextualiseerd JD-R model. Tijdschrift voor HRM, 22(2), 21-50. https://doi.org/10.5117/THRM2019.2.BORS
https://dspace.library.uu.nl/bitstream/handle/1874/381428/Borst_TVHRM.pdf?sequence=1
Borst, R. T., Kruyen, P. M., & Lako, C. J. (2019). Exploring the Job Demands–Resources Model of Work Engagement in Government: Bringing in a Psychological Perspective. Review of Public Personnel Administration, 39(3). https://doi.org/10.1177/0734371X17729870

Popularising publications

Borst, R. T. (2019). Van hardloper tot doodloper: Ambtenaren hebben soms gevaarlijk veel energie. Binnenlands Bestuur, 40(17), 36-39.

2018

Scholarly publications

Borst, R. T. (2018). Work-related well-being of (semi-) public sector employees: Bringing in the Job Demands-Resources model of work engagement. Radboud University Nijmegen.
https://dspace.library.uu.nl/bitstream/handle/1874/421329/R.T._Borst_dissertation.pdf?sequence=1
Borst, R. T. (2018). Comparing Work Engagement in People- Changing and People- Processing Service Providers: A Mediation Model With Red Tape, Autonomy, Dimensions of PSM, and Performance. Public Personnel Management, 47(3), 287-313. https://doi.org/10.1177/0091026018770225
https://dspace.library.uu.nl/bitstream/handle/1874/373676/borst.pdf?sequence=1

Popularising publications

Borst, R. T. (2018). Pas op voor de bevlogen ambtenaar: Werkverslaving ligt op de loer. Binnenlands Bestuur, 39(16), 50-52. https://www.binnenlandsbestuur.nl/ambtenaar-en-carriere/nieuws/pas-op-voor-de-bevlogen-ambtenaar.9595255.lynkx#:~:text=Geen%20betere%20ambtenaren%20dan%20bevlogen,publieke%20sectoren%20zorg%20en%20onderwijs.&text=Hij%20ontdekte%20op%20basis%20van,publieke%20sector%20relatief%20veel%20voorkomt.

2017

Scholarly publications

Borst, R. T., & Lako, C. J. (2017). Proud to Be a Public Servant? An Analysis of the Work-Related Determinants of Professional Pride among Dutch Public Servants. International Journal of Public Administration, 40(10), 875-887. https://doi.org/10.1080/01900692.2017.1289390
https://dspace.library.uu.nl/bitstream/handle/1874/373677/Proud.pdf?sequence=1

2014

Scholarly publications

Borst, R. T., Lako, C. J., & de Vries, M. S. (2014). Wie is die trotse ambtenaar? Een onderzoek naar de determinanten van beroepstrots. Bestuurswetenschappen, 68(3), 24-47.
Borst, R. T., Lako, C. J., & de Vries, M. S. (2014). Is Performance Measurement Applicable in the Public Sector? A Comparative Study of Attitudes among Dutch Officials. International Journal of Public Administration, 37(13), 922-931.

2013

Scholarly publications

Borst, R. T., Lako, C. J., & de Vries, M. S. (2013). Cursussen voor ambtenaren: Wie gaan er naar toe en wat zijn de effecten? Bestuurswetenschappen, 67(1), 9-35.
Borst, R. T., Lako, C. J., & de Vries, M. S. (2013). Courses for civil servants: Who attend and what are the effects? In M. S. de Vries, & G. Bouckaert (Eds.), Training for Leadership (pp. 273-292). Bruylant.

2012

Scholarly publications

Borst, R. T., Lako, C. J., & de Vries, M. S. (2012). Is prestatiemanagement in de publieke sector toepasbaar? Een vergelijkend onderzoek naar de opvattingen onder ambtenaren. Bestuurswetenschappen, 66(4), 14-34.
See publications on our research portal

Go to

Services

About UU