Een uitgebreide publicatielijst van artikelen in internationale en nationale, wetenschappelijke en vak-artikelen is elders weergegeven. Haar publicaties liggen in algemene zin op het gebied van HRM: in het bijzonder het selecteren, inwerken en ontwikkelen van medewerkers binnen organisaties. Zij richt zich op de effecten van de toenemende diversiteit van personeel, zoals dual career-koppels, expats, vrouwelijke, jongere en oudere medewerkers op het HRM-beleid van organisaties. Daarnaast zijn duurzame inzetbaarheid, zelforganisatie, job crafting en work family balance recente thema's waar zij zich mee bezig houdt. Ook het functioneren van de rechterlijke macht heeft haar (onderzoeks)aandacht. De afgelopen jaren heeft zij op deze onderzoeksterreinen een aantal artikelen in gerenommeerde Britse en Amerikaanse tijdschriften gerealiseerd. Zij heeft verschillende Nederlandstalige en Engelstalige boeken geschreven over het opzetten en uitvoeren van onderzoek. Zij is promotor bij een aantal promotietrajecten. Zij is een veelgevraagd reviewer voor diverse internationale tijdschriften en (heeft) deel (uitge)maakt deel van de redactie van het tijdschrift Gedrag en Organisatie en van Justizforschung, Bern Zwitserland.