Loopbaan
  • 1997-2001: Graduate Student, Tinbergen Institute Rotterdam
  • 2001-2004: Postdoc researcher, Erasmus University, Rotterdam School of Economics
  • 2002: PhD thesis verdediging
  • 2003-2004: ERIM Research Fellow, Erasmus University Rotterdam
  • 2003-2004: Visiting Fellow at King's College London
  • 2004-2007: Assistant Professor, Department of HR Studies, Tilburg University
  • 2005-2010: ORI Research Fellow, Tilburg University
  • 2007-2010: Associate Professor, Department of HR Studies, Tilburg University
  • 2009: Visiting Fellow at the ILR School, Cornell University (USA)
  • 2013-2016: Chair of the Dutch HRM Network
  • 2009-2017: Professor in Strategic HRM, USG, Utrecht University (from 1-2-2011 full-time)
  • 2017-present: Professor in Public Administration & Organization Science
  • 2012-2018: Research Director Utrecht University School of Governance, REBO, UU
  • 2018-2023: Head of Department Utrecht University School of Governance, REBO, UU
  • 2019-2023: Chair of the UU programme Rewards & Recognition (erkeninng en waardering) with Open Science & Impact 
  • 2023-heden: Chief Open Science, Utrecht University

Expertise

Paul Boselie's huidige onderzoek is hoofdzakelijk gericht op de volgende thema's:

 

De toegevoegde waarde van HRM aan prestaties van dienstverlenende organisaties met een publieke functie (met name zorg, onderwijs en het Rijk).

 

Het HRM en sociaal beleid van kwetsbare medewerkers (employer engagement).