Judith is als universitair docent en academisch adviseur verbonden aan het departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO), van de Universiteit Utrecht.

Zij is geïnteresseerd in veranderprocessen en heeft hier in verschillende rollen (o.a. als projectmanager en beleidsmedewerker) ervaring mee opgedaan in de praktijk. Binnen veranderprocessen is Judith vooral geïnteresseerd in toekomstgericht gedrag:

- Hoe kunnen mensen prioriteit geven aan lange termijn doelen als ze te maken hebben met korte termijn vereisten?

- Wat maakt bepaalde mensen en organisaties meer proactief dan anderen? 

In haar promotieonderzoek aan de Universiteit van Amsterdam (afdeling organisatiepsychologie) heeft Judith zich gericht op de vraag hoe werkenden verandering kunnen realiseren door proactief coping: alle toekomstgerichte inspanningen waarmee mensen proberen de toekomstige situatie of hun positie daarin te verbeteren. Uit de resultaten bleek onder andere dat het type en de hoeveelheid proactief coping die werkenden gebruiken, kunnen helpen om hun toekomstige ervaring van baanonzekerheid tot een minimum te beperken.

De artikelen van haar promotieonderzoek zijn geprezen op nationale en internationale conferenties. In 2023 was haar meta-analytische review over proactief coping met baanonzekerheid genomineerd voor de Best Paper Award op de jaarlijkse conferentie van de Werkgemeenschap Arbeids- & Organisatiepsychologie, waar wetenschappers en professionals uit Nederland en Nederlandstalig Belgie samenkomen. In 2022, won zij met datzelfde paper de Jongerenprijs op de Nederlandse Arbeidsmarktdag, een tweejaarlijkse conferentie met onderzoek voor en over arbeidsmarktbeleid. In 2021 was haar longitudinale studie, waarbij werkenden vijf weken lang wekelijks hun proactiviteit en baanonzekerheid rapporteerden, genomineerd voor de Best Student Paper Award op de internationale conferentie van de Academy of Management Careers Division. 

Judith heeft ervaring met zowel kwalitatieve als kwantitatieve onderzoeksmethoden, waaronder:

• Multi-level pad analyses
• Meta-analyses
• Online interventie studies
• Interviews
• Document-analyse
• Participerende observatie

Haar inhoudelijke expertisegebieden zijn:

• Baanonzekerheid
• Proactief loopbaangedrag
• Flexibele arbeidsrelaties
• (Proactief) Coping