Tijdelijk docent moderne en hedendaagse kunst- of architectuurgeschiedenis

De afdeling Kunstgeschiedenis binnen het Departement Geschiedenis en Kunstgeschiedenis is op zoek naar een tijdelijk Docent moderne en hedendaagse kunstgeschiedenis of architectuurgeschiedenis (1850 – heden). 

Wat ga je doen?

Je hebt onderwijstaken in de bachelor, master en research master en in de verschillende minors van de opleiding. 

Je geeft hoorcolleges en werkcolleges. Je coördineert cursussen en begeleidt scripties en stages. Ook het organiseren van excursies behoort tot je takenpakket.

Wat breng je mee?

Je bent een betrokken collega met passie voor onderwijs. Je maakt graag deel uit van een team en staat open voor samenwerking in verschillende contexten, het delen van kennis en ervaringen en het bijdragen aan een open, inclusieve en collegiale sfeer.

Daarnaast: 

• heb je ervaring in het verzorgen van onderwijs over moderne en hedendaagse kunst en of Architectuur (1850 – heden);
• ben je bereid om ook te doceren binnen het ruimere kunsthistorische onderwijs van de opleiding;
• ben je in staat om BA en Ma scripties en stages te begeleiden;
• ben je in staat om cursussen te coördineren;
• heb je een actieve en ondersteunende houding naar het vakgebied, de opleiding en de collega’s,  kun je samenwerken en cursussen samen opzetten met collega's;
• ben je bereid je intern educatief bij te scholen indien nodig.
• beheers je zowel Nederlands als Engels op academisch niveau.

Als je in het bezit bent van een Basiskwalificatie onderwijs (BKO) strekt dat tot aanbeveling. 

Wat bieden wij?

• een tijdelijke positie met een omvang van 0.7 FTE voor de periode van 15 augustus 2026 tot en met 14 augustus 2027;
• een werkweek van 28 uur en een bruto maandsalaris van minimaal € 3.546,- tot maximaal € 6.433,- bij een fulltime dienstverband  (schaal 10 of 11 van de cao Nederlandse Universiteiten);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten biedt de Universiteit Utrecht ook een aantal eigen regelingen. Denk hierbij aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, diverse verlofregelingen en een aantrekkelijk aanbod op het gebied van sport en cultuur. Bovendien kun je via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden zelf je arbeidsvoorwaarden uitbreiden of aanpassen. Zo stimuleren we je graag om je te blijven ontwikkelen. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.

Over ons

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow. 

Aan de faculteit Geesteswetenschappen zijn ongeveer 1.100 medewerkers en 7.000 studenten verbonden. De faculteit omvat vier kennisdomeinen: filosofie en religiewetenschap, geschiedenis en kunstgeschiedenis, media- en cultuurwetenschappen en talen, literatuur en communicatie. Met het onderwijs en onderzoek op deze gebieden wil de faculteit bijdragen aan een beter begrip van Nederland en Europa in een sterk veranderende maatschappelijke en culturele context. De enthousiaste en betrokken collega's en de uitstekende voorzieningen in de historische binnenstad van Utrecht, waar de faculteit is gehuisvest, zorgen voor een inspirerend werkklimaat.

De faculteit streeft naar diversiteit onder haar medewerkers en studenten en zet zich in om een veilige en inclusieve omgeving te creëren voor iedereen, zoals te lezen is in het Equality, Diversity and Inclusion-beleid van de Universiteit Utrecht.

De kernwaarden van de faculteit Geesteswetenschappen zijn professionaliteit, transparantie, verantwoordelijkheid, verbondenheid en veiligheid. Deze waarden gelden voor iedereen en we houden ze hoog, in ons werk en in onze communicatie met elkaar en naar anderen. 

Het onderzoeks- en docententeam onderzoekt en doceert over kunst- en architectuurpraktijken vanaf de middeleeuwen tot en met de hedendaagse kunst of architectuur, van makers en opdrachtgevers tot bemiddelaars en gebruikers. We onderhouden productieve relaties met musea, erfgoedinstellingen en andere culturele instellingen en plekken in binnen- en buitenland. In samenwerking met hen werken we aan een duurzame, diverse en participatieve samenleving waarin we een prominente rol zien voor kunst, architectuur en cultureel erfgoed uit heden en verleden. Er is een aanzienlijk potentieel voor interdisciplinaire samenwerking met andere afdelingen en onderzoeksdomeinen binnen Geschiedenis en binnen afdelingsoverstijgende en faculteitsbrede onderzoeksknooppunten, waaronder bijvoorbeeld het Heritage and Public History Lab, het Centre for Environmental Humanities, het Centre for Digital Humanities en met onderzoeksgroepen van andere faculteiten.

Meer informatie

Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met (Patrick Van Rossem) via (p.vanrossem@uu.nl).  

Wij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. 

Sollicitatie

Als Universiteit Utrecht willen we een thuis zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met diverse achtergronden, perspectieven en identiteiten, onder andere op het gebied van culturele, religieuze of etnische achtergrond, gender, seksuele oriëntatie, functiebeperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen.

Screening op kennisveiligheid kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedures voor wetenschappelijk personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen. 

Heb je interesse om te solliciteren? Stuur je motivatiebrief en cv toe via de sollicitatieknop.

Gesprekken zullen plaatsvinden op de Universiteit Utrecht op 26 mei, namiddag. In uitzonderlijke gevallen kan een sollicitatiegesprek ook via Teams verlopen.

Uiterlijk reageren op 1 mei 2026.