Relatiemanager Organisatiegedrag

De Leerstoelgroep Organisatiegedrag van Prof. Naomi Ellemers is op zoek naar een relatiemanager die zich graag inzet voor diversiteit, inclusiviteit en gelijkwaardigheid in organisaties en het bouwen van duurzame samenwerkingen.

Wat ga je doen?

Als relatiemanager ben jij de verbindende schakel tussen de Leerstoelgroep Organisatiegedrag en diverse externe partners om de samenwerking te versterken. Denk hierbij bijvoorbeeld aan bedrijven die meedoen aan de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor (NIM), deelnemers aan Onderwijs voor Professionals (OVP), en maatschappelijke organisaties waar wij mee samenwerken (SER). Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van samenwerkingsrelaties, acquisitie, en het vertalen van maatschappelijke vraagstukken naar onderzoeks- en onderwijsprojecten. Onze thema’s zijn diversiteit, sociale veiligheid en ethische bedrijfsvoering.

Jouw taken bestaan uit het volgende:

• Netwerkopbouw en relatiemanagement: Je onderhoudt en breidt actief een netwerk van publieke en private partners uit. Daarnaast zoek je proactief naar nieuwe samenwerkingsmogelijkheden om nieuwe  Wetenschapscommunicatieproducten, onderwijs- en onderzoeksproducten te ontwikkelen of onderzoeksprojecten te starten.
• Acquisitie voor de NIM/Onderwijs voor Professionals: Je benadert actief maatschappelijke organisaties en bedrijven om deel te nemen aan de NIM. Hierbij verbind je relevante vraagstukken van partners aan het onderzoek en draag je bij aan duurzame samenwerkingen. Je werft actief deelnemers voor cursussen en professionele educatie.
• Consultancy: Je verkent de achtergrond van consultatie aanvragen die binnenkomen, en brengt aanvullende vragen in kaart waar onderzoekers uit het team ondersteuning kunnen bieden bij veranderingsprocessen (cultuurtransformatie) zowel van binnen de Universiteit Utrecht als externe partijen.
• Communicatie en voorlichting: Je zorgt voor heldere en tijdige informatieoverdracht van en naar onze samenwerkingspartners over de NIM en overige activiteiten en producten. Bij het terugkoppelen van onderzoeksresultaten betrek je de verkenning van verdere samenwerkingsmogelijkheden.
• Administratie en coördinatie: Je houdt een overzicht bij van samenwerkingsprojecten, praktijkopdrachten en betrokken organisaties, en contactpersonen. Je betrekt dit bij het bepalen van de verdere strategie, en brengt dit in bij de planning van projecten en werkzaamheden goed kan worden bewaakt. Ook werk je nauw samen met het MT van de onderzoeksgroep en de communicatiemedewerker.

Wat breng je mee?

• Minimaal hbo-werk- en -denkniveau, met kennis en begrip van onderzoek in de sociale en organisatiepsychologie op de thema’s diversiteit, sociale veiligheid en ethische bedrijfsvoering;
• ervaring met relatiemanagement en acquisitie, bijvoorbeeld het actief benaderen van (potentiële) klanten of (onderzoeks)deelnemers, het signaleren van kansen voor samenwerking of projecten, en het overtuigend presenteren van ideeën of (onderzoeks)voorstellen;
• sterke communicatieve vaardigheden;
• interesse in het adviseren van organisaties over diversiteit en inclusie, bewaken van een ethische werkwijze, en een maatschappelijk verantwoorde bedrijfsvoering;
• uitstekende schrijf- en redigeervaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels;
• een proactieve houding, ervaring met procesmatig werken, zowel zelfstandig als in teamverband en een uitstekend overzichtsvermogen.

Wat bieden wij?

• Een functie voor de duur van voorlopig één jaar;
• een werkweek van 8 tot 16 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.537,- tot maximaal € 5.331,- bij een fulltime dienstverband (schaal 9-10 van de cao Nederlandse Universiteiten); 
• mogelijkheden om jouw vaardigheden verder te ontwikkelen en om inzicht te krijgen in hoe grootschalige onderzoeken uitgevoerd worden;
• mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken;
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten. 

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten kent de Universiteit Utrecht een aantal eigen regelingen. Zo zijn er afspraken over professionele ontwikkeling, verlofregelingen, regelingen op het gebied van sport en cultuur en krijg je korting op software en andere IT-producten. Ook geven we je de ruimte om je arbeidsvoorwaarden uit te breiden via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden. Zo stimuleren we je graag om te blijven groeien. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.

Over ons

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow. 

Deze functie valt onder de Leerstoelgroep Organisatiegedrag geleid door Prof. dr. Naomi Ellemers. In deze leerstoelgroep streven we ernaar om fundamenteel wetenschappelijk onderzoek rechtstreeks te koppelen aan toepassingen en interventies in de praktijk. Daarnaast vinden we het belangrijk om ons te richten op het vormen van discipline-overstijgende samenwerkingsverbanden en daarmee de externe zichtbaarheid van wetenschappelijke activiteiten en contacten met de praktijk te versterken. Inhoudelijk focust de onderzoeksgroep zich op de thema's Diversiteit & Inclusie en Integriteit & Ethisch gedrag, en zijn er samenwerkingsverbanden met onder andere SER Diversiteit in Bedrijf, de Goldschmeding Foundation, Autoriteit Financiële Markten, Autoriteit Consument en Markt en het SCP.

De faculteit Sociale Wetenschappen is een dynamische, toonaangevende faculteit voor hoogwaardig wetenschappelijk onderzoek en uitdagend academisch onderwijs op het gebied van jeugd, onderwijs, opvoeding, menselijk gedrag en samenleving. De Undergraduate en Graduate School verzorgen voor bijna 7.000 studenten een breed palet aan bacheloropleidingen en (onderzoeks)masters in de disciplines interdisciplinaire sociale wetenschappen, culturele antropologie, onderwijswetenschappen, pedagogiek, psychologie en sociologie.

Meer informatie

Neem voor meer informatie contact op met Prof. dr. Naomi Ellemers via n.ellemers@uu.nl.

Wij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatie

Als Universiteit Utrecht willen we een thuis zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met diverse achtergronden, perspectieven en identiteiten, onder andere op het gebied van culturele, religieuze of etnische achtergrond, gender, seksuele oriëntatie, functiebeperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen.

Heb je interesse om te solliciteren? Stuur je motivatiebrief en cv toe via de sollicitatieknop.

Om alle kandidaten gelijke kansen te geven, passen we de methode objectief werven en selecteren toe in onze sollicitatieprocedure. De kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek zullen ieder op basis van dezelfde vragen en eisen worden beoordeeld. Kandidaten met werkervaring binnen de Universiteit Utrecht – bijvoorbeeld met UU-processen, -systemen of onderzoeksprojecten – genieten de voorkeur om het project zo snel mogelijk te laten starten.

Uiterlijk reageren op 5 mei 2025.