Postdoc: Living labs maatschappelijke veerkracht - onderzoeksprogramma Adapt!

Adapt! een ambitieus onderzoeksproject van verschillende Nederlandse universiteiten, waarin we samen kennis en strategieën ontwikkelen om samenlevingen beter voor te bereiden op crises. Ben jij klaar om een bijdrage te leveren? Sluit je aan als impactgerichte postdoc!

Wat ga je doen?

Binnen Adapt! bestuderen we hoe solidariteit, cohesie en vertrouwen in democratische instituties behouden kunnen blijven. Ons eerste doel is het vergaren van gefundeerde, bruikbare en uitvoerbare kennis. Ons tweede doel is het creëren van een permanente, open, internationale en interdisciplinaire onderzoeksinfrastructuur waar we onderzoek en praktijk continu met elkaar verbinden.

Vanaf 2025 zal het onderzoeksprogramma in verschillende steden in Europa samen met lokale gemeenschappen onderzoeken hoe samenlevingen crises krachtig kunnen doorstaan. We gaan hiermee samenwerkingen aan met leraren, buurtouders, verpleegkundigen, politieagenten en andere mensen in de buurt. Deze 'living labs' proberen onverwachte inzichten op te doen en een plek te zijn om samen met mensen in de praktijk te kijken hoe wetenschappelijke inzichten aangewend kunnen worden. Voor het opbouwen van de living labs stellen we een team samen van ervaren senior onderzoekers, betrokken universitair docenten en actieve postdocs en promovendi.

Als postdoc binnen het living lab zul je specifiek werken aan de vraag hoe instituties het vertrouwen van diverse groepen burgers kunnen behouden ten tijden van crises. Tijdens een crisis moet de overheid snel acteren, vaak afwijken van bestaande procedures en specifieke burgers wellicht anders benaderen. Hoe zorg je dat burgers echt ervaren dat ze eerlijk behandeld worden? Hoe bereik je groepen die al kritisch naar de overheid kijken?

Samen met dienstverlenende organisaties (politie, buurtteams, scholen, etc.), hun professionals uit de eerste lijn en burgers ga jij als postdoc onderzoeken welke uitdagingen naar boven komen ten tijden van een crisis. Hoe kunnen de partijen daar goed mee omgaan. Concreet probeer je manieren te vinden waarop organisaties, professionals en burgers moeilijke trajecten kunnen doorlopen, waarbij zeker onenigheid kan ontstaan, zonder het vertrouwen te verliezen.

Naast traditionele onderzoeksmethoden zoals interviews, documentenanalyses en literatuurstudies, maak je ook gebruik van actie-onderzoek, in de vorm van participatieve observaties, veldexperimenten en praktijkinterventies. Verder werk je samen met collega's uit disciplines als bestuurskunde, sociale psychologie en geschiedenis en maak je gebruik van hun onderzoeksmethoden.

Wat breng je mee?

• Je hebt een PhD in psychologie, (gedrags)bestuurskunde of een aanverwante sociale wetenschapsdiscipline. Idealiter heb je inzicht in bestuurskundige en juridische vraagstukken over rechtvaardigheid en vertrouwen.
• Je bent ondernemend en gericht op de praktijk en samenleving.
• Je hebt ervaring met onderzoek waarbij je actief respondenten betrekt en bent in staat bestendige samenwerkingen op te zetten met professionals en organisaties.
• Je kan goed zelfstandig werken, maar werkt ook graag samen met je collega's.
• Je beschikt over een uitstekende taalbeheersing van zowel het Nederlands als het Engels.

Wat bieden wij?

• Een functie voor vijf jaar. 
• een werkweek van 32 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.378,- tot maximaal € 5.331,- bij een fulltime dienstverband (schaal 10 van de cao Nederlandse Universiteiten); 
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%; 
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten. 

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten kent de Universiteit Utrecht een aantal eigen regelingen. Zo zijn er afspraken over professionele ontwikkeling, verlofregelingen, regelingen op het gebied van sport en cultuur en krijg je korting op software en andere IT-producten. Ook geven we je de ruimte om je arbeidsvoorwaarden uit te breiden via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden. Zo stimuleren we je graag om te blijven groeien. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.

Over ons

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow. 

De faculteit Recht, Economie, Bestuur en Organisatie (REBO) van de Universiteit Utrecht is een unieke combinatie van drie departementen: Rechtsgeleerdheid, Economie en Bestuurs- en Organisatiewetenschap. Deze drie vakgebieden verzorgen afzonderlijk én gezamenlijk onderwijs en onderzoek. Door dit multidisciplinaire aanbod is de faculteit een onderscheidende partner voor kennisoverdracht op hoog niveau. De faculteit REBO bevindt zich in het historische centrum van Utrecht.

Meer informatie

Je zal begeleid worden door een interdisciplinair team van Scott Douglas, Kees van den Bos, Marij Swinkels en Marlot Kuiper.

Neem voor meer informatie contact op met Scott Douglas via s.c.douglas@uu.nl.

Wij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatie

Als Universiteit Utrecht willen we een thuis zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met diverse achtergronden, perspectieven en identiteiten, onder andere op het gebied van culturele, religieuze of etnische achtergrond, gender, seksuele oriëntatie, functiebeperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen.

Heb je interesse om te solliciteren? Stuur de volgende documenten toe via de sollicitatieknop:

• je motivatiebrief;
• je cv;
• een voorbeeld van je schrijfwerk (scriptie, onderzoeksrapport, etc.);
• de namen en contactgegevens van twee referenten.

Uiterlijk reageren op 26 mei 2025.