Postdoc Diagnostiek en behandeling van ontwikkelings- en gedragsproblemen

Het Departement Psychologie van de Universiteit Utrecht zoekt een postdoctoraal onderzoeker die bijdraagt aan onderzoek naar diagnostiek en behandeling van ontwikkelings- en gedragsproblemen bij kinderen.

Binnen dit onderzoeksprogramma zijn omvangrijke datasets beschikbaar uit interventie- en diagnostisch onderzoek. Je analyseert deze data en vertaalt de resultaten naar wetenschappelijke publicaties én praktijkgerichte toepassingen, zoals handleidingen, rapportagevormen en trainingsmateriaal.

Wat ga je doen?

Als postdoc onderzoeker werk je met unieke datasets uit interventie- en diagnostisch onderzoek naar ontwikkelings- en gedragsproblemen bij kinderen. Je analyseert bestaande data uit meerdere onderzoeksprojecten, zoals TRACE, DB-DOS en COTAPP.. Deze datasets bevatten rijke en deels nog niet geanalyseerde gegevens, die mogelijkheden bieden voor relevante wetenschappelijke publicaties, zoals:

• analyses van dagelijkse metingen van voedingsinname en gedragsregistraties (TRACE)
• effecten van (voedings-)interventies op geblindeerde uitkomstmaten (TRACE, DB-DOS)
• cognitieve profielanalyses in relatie tot leervorderingen en ouder- en leerkrachtrapportages (COTAPP)

Daarnaast worden de onderzoeksresultaten benut om deze instrumenten en interventies verder uit te werken voor gebruik in de klinische praktijk, bijvoorbeeld via handleidingen, doorontwikkeling van testprogrammatuur en voorbereiding van registratie in kennisdatabanken.

Je werkzaamheden bestaan uit:

• het combineren van wetenschappelijke data-analyse met het verder uitwerken van instrumenten en interventies voor gebruik in de praktijk.
• Je analyseert bestaande datasets uit interventie- en diagnostisch onderzoek (o.a. TRACE, DB-DOS, COTAPP).
• Je schrijft en publiceert wetenschappelijke artikelen op basis van deze datasets.
• Je draagt bij aan de verdere uitwerking van instrumenten en interventies voor gebruik in de praktijk, onder meer via handleidingen en doorontwikkeling van testprogrammatuur.
• Je draagt bij aan de voorbereiding van registratie van interventies en instrumenten in relevante kennisdatabanken (bijv. NJi).

Wat breng je mee?

We zoeken jou, als je:

• een afgeronde PhD hebt in psychologie, orthopedagogiek of een verwant vakgebied;
• ervaring hebt met kwantitatieve data-analyse van interventie onderzoek en/of psychometrisch onderzoek;
• de Nederlandse taal goed beheerst en  onderzoeksresultaten helder kunt beschrijven voor professionals;
• beschikt over goede samenwerkingsvaardigheden en het vermogen hebt om zelfstandig onderzoek uit te voeren;
• affiniteit met taakprogrammering hebt (dit is een pré).

Wat bieden wij?

• een tijdelijke functie voor 1,5 jaar (t/m december 2027)
• een werkweek van 28 tot 32 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.546,-tot maximaal € 5.538,- bij een fulltime dienstverband (schaal 10 van de cao Nederlandse Universiteiten);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten biedt de Universiteit Utrecht ook een aantal eigen regelingen. Denk hierbij aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, diverse verlofregelingen en een aantrekkelijk aanbod op het gebied van sport en cultuur. Bovendien kun je via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden zelf je arbeidsvoorwaarden uitbreiden of aanpassen. Zo stimuleren we je graag om je te blijven ontwikkelen. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.

Over ons

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow. 

De faculteit Sociale Wetenschappen is een dynamische, toonaangevende faculteit voor hoogwaardig wetenschappelijk onderzoek en uitdagend academisch onderwijs op het gebied van jeugd, onderwijs, opvoeding, menselijk gedrag en samenleving. De Undergraduate en Graduate School verzorgen voor bijna 7.000 studenten een breed palet aan bacheloropleidingen en (onderzoeks)masters in de disciplines interdisciplinaire sociale wetenschappen, culturele antropologie, onderwijswetenschappen, pedagogiek, psychologie en sociologie. De faculteit Sociale Wetenschappen telt ongeveer 1.100 medewerkers, die allen hun individuele bijdrage leveren aan de opleiding en vorming van jong talent en aan het onderzoek naar en het vinden van oplossingen voor wetenschappelijke en maatschappelijke vraagstukken.

De faculteit streeft naar diversiteit onder haar medewerkers en studenten en zet zich in om een veilige en inclusieve omgeving te creëren voor iedereen, zoals te lezen is in het Equality, Diversity and Inclusion-beleid van de Universiteit Utrecht.

De faculteit hecht er waarde aan dat haar medewerkers voor nu en in de toekomst breed inzetbaar zijn in de universitaire organisatie ter verdere professionalisering van de ondersteuning van onderwijs en onderzoek. Om dit te stimuleren krijgt iedere medewerker op enig moment in de loopbaan de tijd en faciliteiten – bijvoorbeeld in de vorm van trainingen - om deel te nemen aan projecten of mee te werken op andere afdelingen. Eigenschappen die de faculteit belangrijk vindt zijn betrokkenheid, kunnen samenwerken en flexibiliteit.

De faculteit Sociale Wetenschappen is gevestigd op het Utrecht Science Park, niet ver van het historische centrum van Utrecht.

Meer informatie

Neem voor meer informatie contact op met prof. dr. Nanda Rommelse

Wij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. 

Sollicitatie

Als Universiteit Utrecht willen we een thuis zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met diverse achtergronden, perspectieven en identiteiten, onder andere op het gebied van culturele, religieuze of etnische achtergrond, gender, seksuele oriëntatie, functiebeperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen.

Screening op kennisveiligheid kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedures voor wetenschappelijk personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen. 

Heb je interesse om te solliciteren? Stuur je motivatiebrief en cv toe via de sollicitatieknop.

De eerste ronde gesprekken vindt plaats in april.

Onze voorkeursstartdatum is zo spoedig mogelijk.

Uiterlijk reageren op 27 april 2026.