PhD: Van Opgebrand naar Opgeladen: De Dynamiek van Burn-Out

Burn-out is een ernstige aandoening met grote impact. Verrassend genoeg richt onderzoek zich vaak op mensen met milde klachten, terwijl mensen die niet meer kunnen werken door een “klinische burn-out” onderbelicht zijn gebleven. Dat willen wij veranderen. Als promovendus onderzoek je welke factoren bijdragen aan het herstel van burn-outklachten en welke het herstel juist belemmeren of vertragen. Daarnaast vergelijk je deze groep met mensen die nog aan het werk zijn ondanks klachten, én met een groep werknemers zonder burn-outklachten.

Wat ga je doen?

Als promovendus in dit project heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Uitvoeren van literatuuronderzoek en opzetten van kwalitatieve en kwantitatieve studies (interviews, surveys, dagboekstudies, experimenten).
• Verzamelen, analyseren en rapporteren van data, leidend tot internationaal wetenschappelijke publicaties en een proefschrift.
• Presenteren van bevindingen op (inter)nationale conferenties.
• Verzorgen van onderwijs (minimaal 10%).
• Actieve deelname aan de onderzoeksgroep en de afdeling.
• Volgen van het PhD-onderwijsprogramma van het Kurt Lewin Instituut (KLI).

Wat breng je mee?

• Een (bijna afgeronde) master of researchmaster in psychologie, gezondheidswetenschappen of een verwante discipline.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk).
• Goede methodologische en statistische vaardigheden, of bereidheid om met verschillende statistische programma’s te leren werken.
• Sterke sociale, communicatieve, en organisatorische vaardigheden.
• Interesse in zowel kwalitatieve als kwantitatieve onderzoeksmethoden.

Wat bieden wij?

• Een functie voor 1 jaar met uitzicht op een dienstverband voor in totaal vier jaar bij goed functioneren; 
• een werkweek van 38 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 2.901,- tot maximaal € 3.707,- bij een fulltime dienstverband (schaal P van de cao Nederlandse Universiteiten); 
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%; 
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten. 

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten kent de Universiteit Utrecht een aantal eigen regelingen. Zo zijn er afspraken over professionele ontwikkeling, verlofregelingen, regelingen op het gebied van sport en cultuur en krijg je korting op software en andere IT-producten. Ook geven we je de ruimte om je arbeidsvoorwaarden uit te breiden via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden. Zo stimuleren we je graag om te blijven groeien. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.

Over ons

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow. 

De faculteit Sociale Wetenschappen is een dynamische, toonaangevende faculteit voor hoogwaardig wetenschappelijk onderzoek en uitdagend academisch onderwijs op het gebied van jeugd, onderwijs, opvoeding, menselijk gedrag en samenleving. De Undergraduate en Graduate School verzorgen voor bijna 7.000 studenten een breed palet aan bacheloropleidingen en (onderzoeks)masters in de disciplines interdisciplinaire sociale wetenschappen, culturele antropologie, onderwijswetenschappen, pedagogiek, psychologie en sociologie.

De faculteit Sociale Wetenschappen telt ongeveer 1.100 medewerkers, die allen hun individuele bijdrage leveren aan de opleiding en vorming van jong talent en aan het onderzoek naar en het vinden van oplossingen voor wetenschappelijke en maatschappelijke vraagstukken. De faculteit is gevestigd op het Utrecht Science Park, niet ver van het historische centrum van Utrecht.

Je komt te werken bij de afdeling Sociale, Gezondheids- & Organisatiepsychologie en zal nauw samenwerken met de afdeling Klinische Psychologie.

Meer informatie

Neem voor meer informatie contact op met dr. Catharine Evers via c.evers@uu.nl of dr. Lotte Gerritsen via l.gerritsen@uu.nl.

Wij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. 

Sollicitatie

Als Universiteit Utrecht willen we een thuis zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met diverse achtergronden, perspectieven en identiteiten, onder andere op het gebied van culturele, religieuze of etnische achtergrond, gender, seksuele oriëntatie, functiebeperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen.

Heb je interesse om te solliciteren? Stuur je motivatiebrief, cv, referenties, en (indien mogelijk) masterthesis via de sollicitatieknop.

De eerste ronde gesprekken vindt plaats op 08-09-2025; de tweede ronde op 16-09-2025. De gewenste startdatum is zo spoedig mogelijk na de sollicitatiegesprekken, maar uiterlijk in december 2025.

Uiterlijk reageren op 24 augustus 2025.