Hoofd HR faculteit Diergeneeskunde

De faculteit Diergeneeskunde is volop in beweging. De maatschappelijke opgaven, de dynamiek van onderwijs, onderzoek en klinische zorg én de ontwikkeling van de organisatie vragen om een HR-functie die vooruitkijkt, verbindt en richting geeft. Als Hoofd HR ben jij daarin een sleutelspeler.

Wat ga je doen?

In deze functie draag je zorg voor de strategische en tactische aansturing van HR binnen de faculteit. Je bent een gelijkwaardige en krachtige sparringpartner voor het faculteitsbestuur en management en zorgt ervoor dat HR aantoonbaar bijdraagt aan het primaire proces. Je verbindt de facultaire en universitaire ambities met de doelstellingen van jou en je team en zorgt voor samenhang tussen HR-strategie, -beleid en -uitvoering. Je stuurt een team aan van 13 HR-professionals, zodanig dat zij met plezier samenwerken en bijdragen aan de organisatie die we willen zijn. Tevens maak je deel uit van het managementteam van de Facultaire Ondersteuningsorganisatie en het Hoofden HR-overleg binnen de universiteit onder leiding van de universitaire directeur HR. De directeur HR voert de regie binnen het HR domein (directie HR en HR afdelingen).

Actuele HR-thema’s binnen de universiteit en de faculteit waar jij mee aan de slag gaat zijn onder meer:

• Verdere professionalisering van strategische personeelsplanning (SPP);
• Leiderschapsontwikkeling;
• Welzijn en sociale veiligheid, mede in relatie tot diversiteit en inclusie;
• Erkennen & Waarderen;
• Implementatie van een nieuw universitair personeelsinformatiesysteem.
• Je draagt bij aan en realiseert een HR-strategie die bijdraagt aan de facultaire ambities op het gebied van onderwijs, onderzoek en diergezondheidszorg;
• Je bent sparringpartner en adviseur van het faculteitsbestuur, met focus op organisatieontwikkeling, leiderschap en strategische personeelsvraagstukken;
• Je geeft richting en focus aan je team vanuit de strategische doelen van de faculteit en het universitaire HR-domein;
• Je draagt bij aan de universiteitsbrede HR-beleidsontwikkeling, vertegenwoordigt de faculteit in het Hoofden HR-overleg en draagt het UU beleid uit binnen de faculteit;

Wat breng je mee?

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime ervaring (minimaal 7 jaar) als HR-professional in een grote en complexe (matrix) organisatie;
• Je hebt minimaal twee jaar ervaring (en plezier) in leidinggeven aan professionals;
• Je hebt aantoonbare ervaring met strategische HR-thema’s zoals SPP, organisatieontwikkeling, leiderschap en sociale veiligheid;
• Je beschikt over een sterk gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en organisatiesensitiviteit en weet hierdoor op alle niveaus binnen de faculteit (en het HR domein) effectief samen te werken en draagvlak te creëren voor de HR-visie en het ontwikkelde beleid;
• Je hebt een goed inlevingsvermogen, je bent integer en hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden (Nederlands en Engels);
• Je bent een betrokken manager. Je staat voor en draagt bij aan een diverse en inclusieve werkomgeving met oog voor ieders kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden;
• Je bent in staat te coachen, te inspireren en te verbinden waarmee je bijdraagt aan een positieve werkcultuur;
• Je bent in het bezit van een gezonde dosis overtuigings- en daadkracht;
• Je toont proactiviteit en neemt eigenaarschap.

Wat bieden wij?

• een functie voor 12 maanden met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• Startdatum in overleg, bij voorkeur per 1 augustus;
• een werkweek van 32 tot 40 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 6.835,-tot maximaal € 8.673,- bij een fulltime dienstverband (schaal 14 van de cao Nederlandse Universiteiten);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten biedt de Universiteit Utrecht ook een aantal eigen regelingen. Denk hierbij aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, diverse verlofregelingen en een aantrekkelijk aanbod op het gebied van sport en cultuur. Bovendien kun je via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden zelf je arbeidsvoorwaarden uitbreiden of aanpassen. Zo stimuleren we je graag om je te blijven ontwikkelen. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.

Over ons

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow. 

Bij de faculteit Diergeneeskunde leiden we de dierenartsen en onderzoekers van de toekomst op, bieden we zorg aan dieren en doen we toonaangevend en maatschappelijk relevant onderzoek. Daar zijn we goed in. We bekijken de wereld door een diergeneeskundige bril en zien dat de gezondheid en het welzijn van dier, mens en omgeving met elkaar verbonden zijn. Door onze kennis te delen en samen te werken, maken we onze positieve impact het grootst. Onze 1500 studenten en 950 medewerkers inspireren en versterken elkaar. Wat ons bindt, is onze bevlogenheid. De wil om vanuit het integrale perspectief de wereld beter te maken.

De afdeling Human Resources (HR) van de faculteit Diergeneeskunde draagt samen met het management bij aan een inspirerende en gezonde werkomgeving waarin medewerkers in een open cultuur eigen verantwoordelijkheid nemen en uitgedaagd worden zich te ontwikkelen. 

Meer informatie

Neem voor meer informatie contact op met Mark van de Streek (faculteitsdirecteur) via m.f.vandestreek@uu.nl

Wij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. 

De procedure bestaat uit twee gespreksronden. De eerste ronde vindt plaats op 7 of 9 april en de tweede op 16 april.

Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.

Sollicitatie

Als Universiteit Utrecht willen we een thuis zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met diverse achtergronden, perspectieven en identiteiten, onder andere op het gebied van culturele, religieuze of etnische achtergrond, gender, seksuele oriëntatie, functiebeperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen.

Screening op kennisveiligheid kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedures voor wetenschappelijk personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen. 

Heb je interesse om te solliciteren? Stuur je motivatiebrief en cv toe via de sollicitatieknop.

Uiterlijk reageren op 22 maart 2026.