Digitaal Archivaris voor het project Re-Presenting Europe (0,5 fte)

Functie

Voor het project "Re-presenting Europe: Popular Representations of Diversity and Belonging" zoeken wij een digitaal archivaris. Dit project, dat wordt gefinancierd door de Nederlandse Wetenschapsagenda, richt zich op positieve voorbeelden van diversiteit en inclusie en onderzoekt hoe deze bijdragen aan een gevoel van erbij horen in verschillende minderheidsgemeenschappen in Europa. Als projectteam onderzoeken we populaire sporten zoals voetbal en honkbal, alsmede representaties in kunst en cultuur met een focus op hiphop.

In het project ligt een nadruk op "community curation", waarbij leden van het grote publiek de geschiedenis van hun eigen familie en gemeenschap verzamelen, delen en interpreteren. In de volgende fase is het doel om institutionele archiefcollecties in het digitale archief op te nemen en een interpretatief kader creëren voor materiaal dat de onderzoekers van het project van de gemeenschappen krijgen.

Als belangrijk lid van het team werk je in verschillende deelprojecten en zal je bijdragen aan zowel het onderzoek als de presentatie van ons werk.  Een spannend aspect van de rol is de mogelijkheid om met onderzoekers en sociale partners te werken aan audiovisuele en tekstuele collecties die zich richten op sport, hiphop en urban arts. Deze omvatten onder andere een hiphoparchief en een digitaal archief van sporthelden met een migratieachtergrond, met name uit de Antillen.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten het volgende:

• het mede-ontwikkelen van strategieën en technieken om relevant bronmateriaal en onderzoeksgegevens uit zowel gemeenschappen als uit bestaande databases te lokaliseren, te verzamelen en te organiseren;
• het team aansturen bij het ontwerpen van een archiefstructuur en het nadenken over hoe dit te doen in samenwerking met degenen die in het archief vertegenwoordigd zijn;
• ervoor zorgen dat de verzamelde collecties van het project op een praktisch haalbare en duurzame manier worden georganiseerd en toegankelijk worden gemaakt voor publiek en onderzoekers;
• deel uitmaken van een team dat werkt in nauwe verbinding en samenspraak met de maatschappelijke partners, onderzoekers en deelnemers uit de wereld van hiphop, urban arts en sport. Je rapporteert aan de projectleider en zorgt voor een heldere en overtuigende communicatie met de betrokken partijen binnen en buiten het project.

Hieronder staat een indruk van de werkzaamheden die je in deze rol zal gaan uitvoeren:

• het ontwikkelen van strategieën en technieken om relevante bron- en archiefmaterialen te identificeren, verzamelen en organiseren in samenwerking met onderzoekers en maatschappelijke partners;
• assisteren bij het verzamelen van dergelijk materiaal, het organiseren, bewaren en presenteren ervan;
• ontwikkelen van een visie en een plan voor het vertalen van digitale en fysieke materiële collecties naar een concrete en praktisch uitvoerbare archiefvorm;
• het mede ontwikkelen van een duurzame vorm van toegang voor deze collecties, zoals in een Hip-Hop Archief en een Sports Hall of Fame;
• het ontwikkelen van publiek toegankelijke presentatievormen zoals virtuele tentoonstellingen, interactieve databases of serious games.

Profiel

We zoeken een collega die meerdere van het volgende meebrengt:

• een achtergrond op hbo-/wo-niveau in de digitale geesteswetenschappen, archief- of informatiewetenschappen, of vergelijkbaar;
• aantoonbare ervaring in het werken met digitale archiveringstechnieken en -systemen, en/of het ontwikkelen van digitale onderzoeksinfrastructuur;
• ervaring met relevante software zoals BitCurator, ContentDM, Rosetta, Preservica, Archive-It, Archivematica, of ArchivesSpace;
• kennis van digitale archivering, standaarden en systemen van metadata, en bekendheid met conventies, architectuur en metadatastructuur die worden gebruikt door gevestigde erfgoedinstellingen (bijv. Library of Congress, Gallica, en Nederlands Instituut voor Beeld en Geluid, en Europeana);
• persoonlijke bekendheid met en binding met sport en/of hiphop en urban arts is een pre;
• goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (Papiamento is een pre);
• analytisch en probleemoplossend vermogen; communicatieve vaardigheden en gerichtheid op samenwerking.

Aanbod

Wij bieden: 

• een positie (0,5 fte) voor 1 jaar met - voor de duur van één jaar met - bij goed functioneren - uitzicht op een verlenging van twee jaar.
• een salaris van minimaal € 3.226,- en maximaal € 4.494,- (schaal 10 van de cao Nederlandse Universiteiten) bruto per maand, bij een fulltime dienstverband;
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten kent de Universiteit Utrecht een aantal eigen regelingen. Zo zijn er afspraken over professionele ontwikkeling, verlofregelingen, regelingen op het gebied van sport en cultuur en krijg je korting op software en andere IT-producten. Ook geven we je de ruimte om je arbeidsvoorwaarden uit te breiden via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden. Zo stimuleren we je graag om te blijven groeien. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.

Over de organisatie

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.

Aan de faculteit Geesteswetenschappen zijn ongeveer 1.100 medewerkers en 7.000 studenten verbonden. De faculteit omvat vier kennisdomeinen: filosofie en religiewetenschap, geschiedenis en kunstgeschiedenis, media- en cultuurwetenschappen en talen, literatuur en communicatie. Met het onderwijs en onderzoek op deze gebieden wil de faculteit bijdragen aan een beter begrip van Nederland en Europa in een sterk veranderende maatschappelijke en culturele context. De enthousiaste en betrokken collega's en de uitstekende voorzieningen in de historische binnenstad van Utrecht, waar de faculteit is gehuisvest, zorgen voor een inspirerend werkklimaat.
 
De faculteit streeft naar diversiteit onder haar medewerkers en studenten en zet zich in om een veilige en inclusieve omgeving te creëren voor iedereen, zoals te lezen is in het Equality, Diversity and Inclusion-beleid van de Universiteit Utrecht.
 
De kernwaarden van de faculteit Geesteswetenschappen zijn professionaliteit, transparantie, verantwoordelijkheid, verbondenheid en veiligheid. Deze waarden gelden voor iedereen en we houden ze hoog, in ons werk en in onze communicatie met elkaar en naar anderen. 

Aanvullende informatie

Neem voor meer informatie contact op met Jill Naaijen (Teamleider Project Ondersteuning) via j.naaijen@uu.nl.

Solliciteren

Als Universiteit Utrecht willen we een thuis zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met diverse achtergronden, perspectieven en identiteiten, onder andere op het gebied van culturele, religieuze of etnische achtergrond, gender, seksuele oriëntatie, functiebeperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen.

Heb je interesse om te solliciteren? Stuur je motivatiebrief en cv toe via de sollicitatieknop.

Uiterlijk reageren op 20 december 2023.