Economische veerkracht van vrouwen
Anno nu is nog steeds bijna 30% van de vrouwen in Nederland niet economisch zelfstandig. Hoe kan de economische veerkracht van vrouwen verbeterd worden. Hiervoor worden verschillende interventies getest, waarbij wij een ‘fix the system’-benadering voorstellen in plaats van een ‘fix the women’-benadering.
Het onderzoek bestaat uit drie living labs:
(1) Werken doe je niet alleen, gericht op vrouwen zonder betaalde baan maar met een uitkering;
(2) Samen veerkrachtig gericht nieuwe vaders en moeders;
(3) Op weg naar werk, gericht op vrouwen zonder betaalde baan en zonder uitkering. Tot slot kijken we in het overkoepelende project vanuit de drie living labs wat alle relevante personen (werkgevers, vrouwen, mannen, professionals, gemeenten etc) nodig hebben om de economische veerkracht van vrouwen te vergroten.
Uit ons onderzoeksprogramma Economische Veerkracht voor Vrouwen blijkt dat gerichte aanpassingen, in beleid én in organisatiecultuur, het behoud en de instroom van vrouwen substantieel kunnen verbeteren. Denk aan zorgvriendelijk beleid (zoals ouderschapsverlof, flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden) én het scheppen van een organisatiecultuur waarin medewerkers dat beleid ook echt kunnen benutten. Daarnaast kun je als werkgever aantrekkelijker worden door inclusievere vacatureteksten te gebruiken, toegespitst op de behoeftes van deze vrouwen. Ook vraagt het oog voor de specifieke situatie van bijvoorbeeld alleenstaande moeders die vanuit de bijstand de stap naar werk maken.