Werk, prestatie en welzijn
Mensen besteden gedurende een groot deel van hun leven veel tijd aan hun werk. In deze onderzoekslijn houden we ons bezig met vragen als:
- Hoe kunnen de werkprestaties van mensen “duurzaam” worden gemaakt, zodat ze ook op langere termijn goed blijven presteren?
- Wat maakt werk stressvol en ziekmakend, en hoe kunnen we ervoor zorgen dat werk in plaats daarvan uitdagend en plezierig wordt?
- Hoe kunnen leidinggevenden het welzijn van hun medewerkers bevorderen?
- Wat kunnen werkenden zélf doen om hun werk leuker, interessanter of minder belastend te maken?
- Hoe kunnen de kansen van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt (zoals arbeidsgehandicapten, jongeren en werklozen) worden verbeterd?
We gaan er daarbij vanuit dat mensen ook zélf actie kunnen ondernemen om hun werk leuker, interessanter of minder belastend te maken. Deze en andere vragen onderzoeken we door middel van (longitudinaal) vragenlijstonderzoek, maar ook er worden ook regelmatig interventiestudies en experimentele studies uitgevoerd.
Voorbeelden van ons onderzoek
- Hoe kunnen medisch specialisten vorm geven aan hun eigen loopbaan?
- De belans tussen werk en thuis
- Motivatie en zelfregulatie
- Welzijn van studenten
- Omgaan met problemen
- Leiderschap, gezondheid en prestatie
Ons onderzoek valt binnen het de UU-onderzoeksthema's Institutions for Open Societies en Future of Work, en het focusgebied Professional Performance.
Het onderzoek naar werkprestaties en welzijn is georganiseerd in het Work & Organizational Psychology Center (WORC Lab).