Masculiene organisatiecultuur
Het GRID-lab onderzoekt hoe werknemers zich staande houden in zogenaamde ‘masculiene’ werkomgevingen waarin competitie en individualisme de boventoon voeren en waarin succes wordt gedefinieerd aan de hand van eigenschappen die we sterker associëren met mannen (onafhankelijkheid, zelfvertrouwen, beter willen zijn dan anderen), in plaats van vrouwen (goed kunnen samenwerken, empathisch zijn en een goede mentor zijn). Een voorbeeld van zo’n werkomgeving is de wetenschap waar op dit moment de transitie wordt gemaakt van een competitieve individualistische cultuur naar een meer collaboratieve omgeving waarin team science en goed onderwijs geven meer gewaardeerd worden.
Uit ons onderzoek blijkt dat met name vrouwen zich minder thuis voelen en minder makkelijk carrière maken in masculiene organisaties (bijvoorbeeld doordat zij steeds geconfronteerd worden met lagere verwachtingen sover hun competenties op masculiene domeinen). Maar ook veel mannen voelen zich meer thuis in een organisatie waarin niet alleen competitie en individuele prestaties worden gewaardeerd, maar er ook ruimte en waardering is voor teamwork, welzijn en een goede werk-privé balans.
Naast ons onderzoek verzorgen we de workshop ‘Be The Change You Want to See’ voor organisaties die bottom- up organisatieverandering willen stimuleren bij hun medewerkers. In deze workshop onderzoeken we samen met deelnemers hoe zij authentiek kunnen blijven binnen de dominante cultuur van hun organisatie en zo bij kunnen dragen aan verandering. We bespreken waarom veel mensen het gevoel hebben er niet helemaal bij te horen en hoe we samen een inclusievere omgeving kunnen creëren. De sessie stimuleert zowel junior als senior medewerkers te bepalen hoe de ideale organisatie eruit zou zien voor hen, en hoe zij zelf als ‘change agents’ positieve verandering teweeg kunnen brengen.