Gelijkheid, diversiteit en inclusie

We streven naar een veilige omgeving waarin we verschillen waarderen en benutten

Bij Geesteswetenschappen willen wij dat iedereen zich thuis voelt en vinden we dat iedereen gelijke kansen moet krijgen om zich te ontplooien, ongeacht gender, seksualiteit, sekse, religie, ras/etniciteit, geaardheid, culturele achtergrond, nationaliteit, neurotype of lichamelijke beperking. We streven naar een veilige omgeving waarin we verschillen waarderen en benutten om creativiteit, innovatie en talentontwikkeling maximaal mogelijk te maken.

We erkennen dat een diverse en inclusieve organisatie van fundamenteel belang is voor gelijke kansen en rechten. Het draagt bij aan het bestrijden van sociale en economische ongelijkheid en het vermindert vooroordelen en stigmatisering in de maatschappij. We vinden dat diversiteit onder medewerkers en studenten van toegevoegde waarde is voor onze faculteit: het verrijkt het debat in ons onderwijs, het verbetert ons onderzoek, het versterkt onze teams, en het leidt tot meer begrip van en voor de verscheidenheid in onze samenleving.

De drie dimensies van gelijkheid, diversiteit en inclusie: 1. Gelijkheid verwijst naar gelijke kansen voor iedereen en het tegengaan van discriminatie. 2. Diversiteit verwijst naar het erkennen, respecteren en waarderen van verschillen tussen mensen. 3. Inclusie verwijst naar een universitaire gemeenschap waar iedereen zich thuis voelt en gewaardeerd wordt.

Onze faculteit zet zich in om het streven naar Equality, Diversity & Inclusion binnen de Universiteit Utrecht mede te realiseren en levert een belangrijke bijdrage aan verschillende projecten en initiatieven:

Gelijke-kansen onderwijs

We hebben een voortrekkersrol bij het gelijke-kansenonderwijs in Utrecht via het universiteitsbrede Honours Trajectum Utrecht, dat ontwikkeld is door de faculteit, en dat extra-curriculair onderwijs biedt aan getalenteerde scholieren met een sociale of culturele achtergrond waarin het niet gebruikelijk is te studeren.

Andere projecten en initiatieven op het gebied van onderwijs waar onze medewerkers en studenten bij betrokken zijn:

Diversiteit bij instroom en selectie: onderzoekt of het instroom- en toelatingstraject bij universitaire Bachelor- en Masteropleidingen geen belemmeringen kent, die leiden tot een ongewenste selectieve werking.
U-Talent University pioneers: een programma voor vwo-leerlingen, waarvan de ouders niet hebben gestudeerd aan een universiteit of hogeschool, om kennis te maken met studeren.
Meet the professor: jaarlijks bezoeken onze professoren de basisscholen van Utrecht, zodat leerlingen met ons kunnen kennismaken.

Onderzoek

De onderzoekshub Gender & Diversity van de Universiteit Utrecht bundelt zijn krachten met maatschappelijke partners om complexe gender- en diversiteitskwesties op te lossen en strategieën te ontwikkelen voor het implementeren van diversiteit voor maatschappelijke inclusie en verandering.

Strategisch plan

In ons strategisch plan 2020-2025 vind je informatie over hoe wij willen komen tot meer diversiteit, inclusie en gelijkheid, bijvoorbeeld:

We streven er naar om het percentage vrouwelijke hoogleraren te verhogen door twee derde van de nieuwe hoogleraarsbenoemingen in de planperiode toe te kennen aan vrouwen.
We hebben expliciete aandacht voor jonge wetenschappers, voor wie een internationale ervaring van groot belang kan zijn voor de eigen professionele ontwikkeling en loopbaanmogelijkheden.
We besteden speciaal aandacht aan diversiteit bij werving, en geven nieuwe medewerkers - in het bijzonder internationale medewerkers - een 'warm welcome' door o.a. een buddy te faciliteren die ze de weg wijst in de organisatie.

Netwerken

Onze medewerkers en studenten zijn betrokken bij de volgende netwerken:

Class-Conscious Academics Network: streeft naar verbetering van de vertegenwoordiging en de ervaring van studenten en academici van de eerste generatie en uit de 'arbeidersklasse'.
EDI projecten Young Academy: jonge academici zetten zich in voor het promoten van diversiteit binnen en buiten de universiteit.

Werkgroep EDI GW

Om verdere concrete stappen te kunnen zetten is binnen de faculteit Geesteswetenschappen een werkgroep Equality, Diversity en Inclusion (EDI) GW opgericht, die werkt aan verschillende thema’s rond gelijkheid, diversiteit en inclusie, zoals: instroom en doorstroom van (toekomstige) studenten; werving en selectie van medewerkers.

Je vindt de leden van de werkgroep op intranet en kunt ze bereiken per mail: edi.gw@uu.nl.

Meer informatie

Voor medewerkers (intranet)
Voor studenten
Equality, Diversity & Inclusion bij de UU