EDI-beleid Bètawetenschappen 2021 – 2025
De streefcijfers van ons facultaire beleid op het gebied van Equality, Diversity and Inclusion (EDI) zijn vooral gericht op genderdiversiteit. Echter, diversiteit en inclusiviteit is veel meer en omvat ook etniciteit, leeftijd, gezondheid, seksuele voorkeur, culturele of sociaaleconomische achtergrond. Deze gebieden zijn net zo belangrijk voor ons beleid, maar worden niet in harde cijfers vastgelegd.
Streefcijfers
We hebben voor UD’s, UHD’s en hoogleraren nu de streefcijfers voor genderdiversiteit vastgesteld voor 2025. Bij het vaststellen van deze streefcijfers is gekeken naar een ambitieus en realistisch percentage op basis van zowel instroom als doorstroom. In de faculteit worden de meeste nieuwe posities op UD niveau ingevuld.
 Percentages vrouwen in 2021 |  Streefpercentages vrouwen in 2025 |
| Vrouwen | Mannen | |
|---|---|---|
| Faculteitsbestuur (exclusief studentlid) | 50% | 50% |
| Hoofden departementen | 0% | 100% |
| Departementsbestuur (exclusief studentlid) | 40% | 60% |
| Vrouwen | Mannen | |
|---|---|---|
| Faculteitsbestuur (exclusief studentlid) | 50% | 50% |
| Hoofden departementen | 33% | 67% |
| Departementsbestuur (exclusief studentlid) | 40% | 60% |
In lijn met het UU-diversiteitsbeleid streven wij in de toekomst naar een meer diverse samenstelling van het team van departementshoofden, en de besturen van de departementen.
De faculteit volgt de universiteit-brede strategie op het gebied van gelijkheid, diversiteit en inclusie. We maken graag gebruik van de mogelijkheden die daaruit ontstaan, en dragen hier actief aan bij. We ontplooien ook eigen initiatieven door alle lagen van onze faculteit, met en voor onze medewerkers en studenten.
Download: