Maak diversiteit vanzelfsprekend
EDI Jaaroverzicht 2019-2020
6 oktober 2020, de Dag van de Diversiteit, markeerde een belangrijke mijlpaal aan de Universiteit Utrecht. Op die dag zijn we van de Taskforce Diversiteit & Inclusie overgegaan naar de Stuurgroep Equality, Diversity & Inclusion (EDI), inclusief het daarbij behorende programma. Het programma heeft ambitieuze doelen. Het gaat om een meer diverse staf- en studentenpopulatie en om een meer inclusief curriculum. Het gaat om de toegankelijkheid van gebouwen, om het versterken van ons trainingsaanbod en het faciliteren van debat. Maar het belangrijkste dat we de komende vier jaar willen bereiken is dat diversiteit vanzelfsprekend wordt. Daarbij hebben we iedereen hard nodig, want alleen samen kunnen we ervoor zorgen dat alle studenten en medewerkers zich aan onze universiteit geaccepteerd, gewaardeerd en veilig voelen. Dit beknopte overzicht geeft een indruk van enkele resultaten die we de afgelopen twee jaar hebben geboekt. Blijvende inspanning is nodig, zodat de Universiteit Utrecht een echt thuis wordt voor een steeds diversere groep van studenten en medewerkers, en ieders talent ook daadwerkelijk wordt benut.
Janneke Plantenga
Diversity Dean
Klik op onderstaande iconen om verder te lezen.
Gender @UU De universiteit heeft de streefcijfers voor vrouwelijke hoogleraren en universitair hoofddocenten behaald.
Internationale Vrouwendag Internationale Vrouwendag vierden we met een inspirerend, interactief event, dat de sfeer ademde van optimisme en solidariteit.
Black Lives Matter @UU: Creating Change Naar aanleiding van de Black Lives Matter-beweging initieerden wij een serie evenementen om het gesprek te openen over een inclusieve universiteit.
Toegankelijkheid gebouwen In 2019 zijn de gebouwen en terreinen van de universiteit veel beter toegankelijk geworden voor mindervaliden.
Project Diversiteit van Instroom en Selectie Het project richt zich op de vraag of het instroom- en toelatingstraject bij onze opleidingen geen belemmeringen kent, die leiden tot een ongewenste selectieve werking.
Trainingen Sinds najaar 2019 worden er drie verschillende trainingen voor medewerkers georganiseerd.
Internationalisering Het aantal internationale medewerkers aan de Universiteit Utrecht groeit gestaag.
Diversity & Inclusion Award De netwerken Young Women of Geoscience en Women in Information and Computing Sciences ontvomgen in 2020 de Diversity & Inclusion Award.
Uitgelicht: Netwerk USP Inclusief Netwerk USP Inclusief is opgericht voor medewerkers die via de banenafspraak bij de UU of het UMC Utrecht werken.
