Organisatieontwikkeling en Leiderschap voor Maatschappelijke Transities
Maatschappelijke veranderingen
Organisaties die actief zijn in het publieke domein krijgen te maken met cruciale maatschappelijke kwesties, zoals klimaatverandering, pandemieën, veiligheidsbedreigingen, en andere impactvolle gebeurtenissen. De omgeving van organisaties is hierbij vaak onzeker. Wat er precies aan de hand is in dit soort complexe situaties kan moeilijk te duiden zijn. De leerstoelgroep Organisatieontwikkeling en Leiderschap voor Maatschappelijke Transities houdt zich bezig met hoe om te gaan met dit soort omstandigheden.
Organisatieontwikkeling en leiderschap
De leerstoel biedt een thuisbasis aan medewerkers die zich met hart en ziel inzetten voor het onderwijs dat zo belangrijk en kenmerkend is voor het departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap, namelijk de trainers, coaches en docenten sociale en professionele vaardigheden. Zij verzorgen onderwijs, geven advies en werken aan impact over hoe organisaties zich kunnen ontwikkelen en hoe mensen in die organisaties leiding kunnen geven aan maatschappelijke veranderingen.
Fundamentele en praktische inzichten
Binnen de leerstoel doen we fundamenteel en toegepast onderzoek naar vraagstukken die cruciaal zijn bij het omgaan met onzeker makende veranderingen. Dit onderzoek richt zich onder meer op ervaren rechtvaardigheid en vertrouwen. Het fundamentele onderzoek mondt idealiter uit in concrete adviezen voor burgers, organisaties en de samenleving. Omgekeerd voedt het onderzoek dat de leerstoel in de praktijk verricht de inzichten in fundamentele kennis over ontwikkeling en leiderschap in veranderende tijden.
Rechtvaardig leiderschap
Een onderwerp dat de diverse onderzoekers en docenten binnen de leerstoelgroep bindt, is rechtvaardig leiderschap. Over dit onderwerp verzorgt de leerstoel belangrijke vormen van onderwijs, met inbegrip van onderwijs voor en trainingen aan professionals. We doen naar dit thema ook empirisch onderzoek. We kijken ook nadrukkelijk naar moreel leiderschap dat nodig is om mensen, organisaties en onze samenleving een zetje in de gewenste richting te geven over hoe met transities om te gaan, bijvoorbeeld om meer medemenselijk met elkaar om te gaan.
