Organisatie en Management
De afdeling Organisatie en Management richt zich op het organiseren en managen van publieke vraagstukken in publieke, semipublieke, private en maatschappelijke sectoren.
Onderzoekers, docenten, trainers en adviseurs binnen de afdeling bestuderen hoe organisaties richting geven aan publieke vraagstukken op het gebied van thema’s zoals strategisch human resource management, rechtvaardig leiderschap, de governance en maatschappelijke impact van sport, alternatieve werk- en organisatievormen, en diversiteit, inclusie en het voorkomen van uitsluiting.
De afdeling participeert in diverse adviesprojecten over deze thema’s. Ook verzorgt de afdeling verschilende vormen van onderwijs, met inbegrip van vaardighedenonderwijs op divers gebied. De afdeling biedt plaats aan organisatiekundig, -sociologisch, -psychologisch en managementonderzoek. Dit betreft zowel conceptueel als empirisch onderzoek, zowel theoretisch als praktijkonderzoek, met gebruikmaking van uiteenlopende onderzoeksmethoden, zowel kwalitatief als kwantitatief.
De nadruk in onderwijs, onderzoek en advies ligt op zowel het leren begrijpen van maatschappelijke vraagstukken als het leveren van een bijdrage aan het oplossen ervan. Publieke (bijvoorbeeld rijksoverheid en lokale overheden), semipublieke dienstverlenende organisaties (bijvoorbeeld zorginstellingen, scholen, sportverenigingen en -federaties) en lokale burgerorganisaties (bijvoorbeeld grassroots, stichtingen, collectieven) staan daarbij centraal.
Organisatieontwikkeling en Leiderschap, Strategisch HRM, Werk en Organiseren, Sport en Samenleving
De afdeling bestaat uit vier leerstoelgroepen: Organisatieontwikkeling en Leiderschap, Strategisch HRM, Werk en Organiseren en Sport en Samenleving. Op allerlei vlakken vindt samenwerking en kruisbestuiving plaats tussen deze onderzoeksgroepen onderling, met de andere leerstoelgroepen binnen USBO, andere departementen,faculteiten en maatschappelijke en academische partners.