Onderzoek
Het onderzoek van het departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO) bevindt zich op het snijvlak van bestuurskunde en organisatiewetenschap en richt zich op het besturen en organiseren van publieke vraagstukken. Die vraagstukken spelen zich in toenemende mate niet meer alleen af in publieke organisaties, maar ook in private organisaties, informele netwerken, samenwerkingsverbanden en digitale platforms. Ze overschrijden ook in toenemende mate grenzen, zowel tussen staten, als tussen disciplines, organisaties, sectoren, en het fysieke en virtuele domein.
Hoe gaan organisaties en professionals met een publieke taak om met complexe maatschappelijke vraagstukken? Hoe geven zij hun publieke verantwoordelijkheden vorm en leveren zij publieke waarde? Daar gaat onze belangstelling naar uit. Ons onderzoek wordt gekenmerkt door meervoudigheid: in onze benadering is ruimte voor verschillende disciplines, theoretische perspectieven en onderzoeksmethoden. Als onderdeel van de Faculteit Recht, Economie en Bestuur van de UU willen we bijdragen aan een vitale, veerkrachtige en weerbare samenleving.
Een centrale ambitie in onze onderzoeksstrategie is het maken van maatschappelijke impact door middel van hoogwaardig wetenschappelijk onderzoek. Dit doen we in samenwerking met maatschappelijke partners, en met andere disciplines gelinkt aan de strategische thema's van de Universiteit Utrecht.
Het onderzoeksprogramma en de onderzoeksraad van USBO staan onder leiding van onderzoeksdirecteur dr. Stephan Grimmelikhuijsen.
Lees meer over:
- Afdelingen en leerstoelgroepen
- Voorbeelden onderzoeksprojecten
- Onderzoeksstrategie
- Reputatie en kwaliteit
- Maatschappelijke impact
Afdelingen en leerstoelgroepen
Het USBO onderzoeksprogramma is verdeeld in twee afdelingen.
De afdeling Publiek Bestuur en Management bestaat uit de groepen Publiek Bestuur (leerstoelgroepen: Politiek en Bestuur, Bestuur en Beleid) en Publiek Management (leerstoelgroepen: Publiek Management en Gedrag, Publiek Management en Publieke Innovaties).
De afdeling Organisatie en Management uit de groepen Managementwetenschap (leerstoelgroepen: Organisatieontwikkeling en Leiderschap, Strategisch HRM) en Organisatiewetenschap (leerstoelgroepen: Sport en Samenleving, Werk en Organiseren).
Voorbeelden onderzoeksprojecten
Bekijk hier enkele voorbeelden van lopende onderzoeksprojecten:
Politicians under Radical Uncertainty (RADIUNCE)
Het RADIUNCE-project onderzoekt hoe politici—zoals ministers, parlementariërs of lokale politici—reageren op verschillende typen onzekere verschijnselen.
Maatschappelijke waarde(n) in het betaald voetbal
Sport & Society werkt samen met de Eredivisie CV en Keuken Kampioen Divisie aan de ontwikkeling, professionalisering en monitoring van het maatschappelijk beleid van betaald voetbalclubs.
AndersUtrecht
AndersUtrecht slaat een brug tussen academische theorie en de praktijk in het streven naar bottom-up duurzaamheidstransformaties.
People management: te veel van het goede?
Dit project onderzoekt systematisch de schaduwzijde van people management in de zorg- en onderwijssector.
Toezicht met gezag
In dit project onderzoeken we hoe publieke toezichthouders hun gezag kunnen behouden en versterken in een complexe, open samenleving.
SPOT ON
Het project SPOT ON onderzoekt 28 voorbeelden van succesvol ruimtegebruik in en rond sportaccomodaties in Nederland.
Inclusief human resource management
Onderzoek naar HRM voor werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt en passend personeelsbeleid vanuit het persepectief van medewerkerswelzijn, organisatie-effectiviteit en maatschappelijk welzijn.
Improviserende veiligheid
Dit project onderzoekt hoe West-Europeanen in steden hun ‘bestaanszekerheid’ organiseren door bijvoorbeeld verschillende banen, samenwonen of informele zorgregelingen.