Stemwijzer universiteitsraad medewerkers
Van 12 t/m 14 mei zijn er verkiezingen voor de medezeggenschapsraden. Medewerkers stemmen tijdens de verkiezingen voor de raad van hun eigen faculteit of dienst als daar verkiezingen zijn, en voor de universiteitsraad. In deze stemwijzer vind je de belangrijkste standpunten van de twee medewerkerspartijen voor de universiteitsraad. Op wie ga jij stemmen?
Duurzaamheid
Wat vinden de partijen van duurzaamheid?
VLAM
- vat duurzaamheid breed op: niet alleen klimaat, natuur en energie, maar ook duurzame arbeidsrelaties vragen om meer aandacht en investering!
- vindt dat duurzaamheid van belang is voor, en dus de verantwoordelijkheid is van, iedereen aan de universiteit.
- wil dat de effecten van duurzaam beleid transparant gemeten en gecommuniceerd worden, zowel de kosten alsook de winsten die door verduurzaming te bereiken zijn.
- heeft een nota ingediend waarin we het College van Bestuur oproepen om tot een ambitieus beleid te komen rondom klimaatvriendelijke langeafstandsreizen door medewerkers.
De Universiteit Utrecht blikt terug op een lange geschiedenis, houdt zich bezig met de vraagstukken van vandaag en heeft nog een lange toekomst voor zich. Daarom is duurzaamheid – en dat houdt ook in het voorbereiden op wat de toekomst zal brengen, en een zorgvuldig omgaan met schaarse middelen – van groot belang voor ons.
UPP
- vindt dat de universiteit zich moet richten op beslissingen met veel impact en niet moet verdwalen in duurzaamheidsdetails.
- vindt dat de universiteit de leiding moet nemen in het promoten van duurzaamheidsonderwijs voor studenten, faculteiten en medewerkers.
Diversiteit en inclusie
Hoe staan de partijen tegenover diversiteit en inclusie?
VLAM
- vindt dat er meer aandacht moet komen voor medewerkers met een (arbeids)beperking of (psychische) kwetsbaarheid.
- staat voor een veilige en inclusieve werk- en leeromgeving.
- vindt dat de toegevoegde waarde van diversiteit en inclusie een grotere rol moet spelen binnen de universiteit.
De Universiteit Utrecht staat in het midden van onze samenleving. Zij moet daarom toegankelijk zijn en openstaan voor iedereen die zich met zijn/haar/diens werk voor de missie en visie van onze universiteit inzet, of die hier serieus en weetgierig wil studeren.
UPP
- vindt dat de universiteit meer aandacht moet besteden aan (gender)inclusiviteit en er beter voor moet zorgen dat het een verwelkomende en sociale plek is voor iedereen (mensen met een functiebeperking, ouders, alle genders, etc.).
- is vóór een pilot met genderquota.
- pleit voor gefinancierde antiracismebeleidsvormen die institutioneel racisme het hoofd bieden.
Medewerkerswelzijn
Wat vinden de partijen belangrijk rondom medewerkerswelzijn?
VLAM
- ziet leidinggeven vanuit vertrouwen als een belangrijke voorwaarde voor medewerkerswelzijn.
- maakt zich sterk voor een vaste baan voor structureel werk en pleit dus voor ruimere mogelijkheden om docenten zonder of met een klein onderzoeksprofiel in vaste dienst te nemen.
- vindt: decentraal waar het kan (eigenaarschap van je werk en initiatief belonen), centraal waar het moet (bv. administratieve zaken, studentenregelingen, ambities universiteit).
- pleit voor een duidelijk kader voor kantoor- en thuiswerk.
- hecht belang aan goede en duidelijke procedures om klachten/problemen te melden (bescherming boodschapper en beklaagde),
- zet zich in om de werkdruk beheersbaar te houden voor personeel.
Werkdruk en sociale veiligheid zijn op dit moment sleutelbegrippen die veel aandacht krijgen binnen de Universiteit Utrecht. Het is en blijft belangrijk dat medewerkers zich thuis en veilig voelen; dat ze gewaardeerd en gezien worden; en dat ze geen onnodig hoge werkdruk ervaren.
UPP
- vindt dat de universiteit ervoor moet zorgen dat een psycholoog op PhD- of postdocniveau beschikbaar is op korte termijn voor één-op-één sessies voor wie ze nodig heeft (de wachtlijsten zijn momenteel te lang).
- vindt dat de universiteit kritisch moet blijven op zichzelf over waarom er zoveel problemen zijn onder beginnende wetenschappers.
- strijdt voor mindere tijdelijke contracten, vermindering van de werkdruk voor assistenten in opleiding, beëindiging van structurele onbetaalde overuren, onder andere.
- vocht voor het mentale welzijn van promovendi - betere begeleiding, verbeterde toegang to geestelijke gezondheidszorg en betere ondersteuning voor de tijdige voltooiing van hun promotietraject.
- vindt dat de universiteit meer aandacht moet besteden aan postdoc-carrièretrainingen, aangezien er momenteel geen stevige organisatie is.
Onderwijs
Waar staan de partijen voor als het over onderwijs gaat?
VLAM
- wil een kritische blik houden op de uitvoering van de onderwijsorganisatie. Sommige programma's en projecten zijn onnodig complex en vragen te veel tijd van onze medewerkers. Efficiëntie in de onderwijsorganisatie is belangrijk, maar we willen bovenal de kwaliteit van het onderwijs bewaken.
- pleit voor de invulling van het onderwijscurriculum van de opleiding door de opleidingen zelf.
- wil het onderwijs zo goed mogelijk beschermen tegen de verwachte bezuinigingen op universiteiten.
De Universiteit Utrecht is een brede universiteit met als motto: sharing science, shaping tomorrow. Naast onderzoek is onderwijs de tweede belangrijke pijler van de universiteit. Via kwalitatief hoogstaand onderwijs en met behulp van gekwalificeerde docenten leiden we onze studenten op.
UPP
- gelooft dat het belangrijk is dat iedereen voldoende tijd en middelen krijgt om les te geven (naast onderzoeksplichten).
- roept op tot meer aandacht voor overwerkte docenten omdat de kwaliteit van het lesgeven op het spel staat.
- roept op tot erkenning van PhD- en postdoc-inspanningen in het onderwijs.
Erkennen en Waarderen
Wat vinden de partijen van erkennen en waarderen?
VLAM
- maakt zich sterk voor het erkennen en waarderen van het werk van alle UU-collega's, niet alleen voor collega's met academische functies, maar ook voor collega's met ondersteunende functies.
- steunt de plannen van het College van Bestuur voor het TRIPLE-model en volgt kritisch de praktische invulling van dit model op facultair en departementaal niveau.
- heeft aandacht voor de negatieve gevolgen van de sluiting van binnenstad-recepties en heeft het College van Bestuur opgeroepen om het outsourcen van ondersteunend personeel te beperken.
Voor alle medewerkers van de Universiteit Utrecht is het belangrijk dat hun werk gezien en gewaardeerd wordt. Hiervoor zijn de afgelopen jaren belangrijke stappen gezet. We volgen graag het College van Bestuur in de concrete uitvoering van plannen en sturen bij waar nodig.
UPP
- vindt dat onderzoekers zich vrij moeten voelen om vrije dagen op te nemen.
- is vóór meer focus op het belonen en waarderen van taken en vaardigheden die eerder over het hoofd werden gezien. De universiteit staat voor een uitdaging wat betreft 'Waarderen' in de context van Erkennen en Waarderen.
Internationalisering
Wat vinden de partijen van internationalisering?
VLAM
- is voor internationalisering in onderzoek en uitwisseling van studenten met samenwerkende universiteiten.
- erkent dat vanwege het ontbreken van een Europese overeenkomst over cost-sharing van studies een open en eerlijke discussie moet worden gevoerd over de bekostiging van internationale studenten.
- vindt dat Engelstalig onderwijs de kwaliteit van onderzoek en onderwijs verhoogt, en een toegevoegde waarde heeft.
Wij zien internationalisering als een overwegend positief aspect in onderwijs en onderzoek dat waarde en vaardigheden toevoegt voor onze medewerkers en studenten.
UPP
- gelooft dat de universiteit samenwerking met wetenschappers wereldwijd en het mengen van culturen moet koesteren.
- denkt dat beleid beginnende onderzoekers moet stimuleren om mee te doen in uitwisselingsprogramma's, ze financieel en logistiek moet ondersteunen, en het overdragen van studiepunten moet faciliteren.
- roept op tot een Engelstalige gebruiksvriendelijke omgeving binnen de universiteit.