Sociale veiligheid binnen de academie

Ervaringen van promovendi bij de GSLS

De afgelopen jaren hebben verschillende rapporten een gebrek aan sociale veiligheid binnen de academische wereld laten zien. Hoewel instellingen proberen veranderingen door te voeren, ervaren ze hier moeite in. Zo wordt er veel geld besteed aan externe partijen die zich richten op kortetermijnoplossingen in plaats van op structurele veranderingen. De ambitie van dit promotieonderzoek is daarom om de UU als organisatie te verbeteren door het ontwikkelen van een duurzaam instrument (in samenwerking met HR) dat een sociaal veilige werkomgeving kan realiseren en garanderen. Om dit te bereiken, zal eerst een literatuurstudie worden uitgevoerd om informatie te verzamelen over belangrijke concepten met betrekking tot sociale veiligheid, zoals psychologische veiligheid, cultuur en inclusief leiderschap. Ten tweede zullen er kwalitatieve interviews worden gehouden met zowel supervisors als promovendi binnen de Graduate School of Life Sciences, om te onderzoeken welke aspecten van deze werkrelatie belangrijk zijn om sociale veiligheid te waarborgen. Ten derde zal er een beoordelingskader worden opgesteld om de effectiviteit van huidige interventies met betrekking tot sociale veiligheid binnen de universiteit te evalueren. Ten slotte zal er een instrument worden ontworpen en getest dat kan worden gebruikt om de sociale veiligheid binnen de UU te verbeteren.