Werkvloer

Spanningsveld tussen HR en medewerkers

Sommige professionals hebben een negatief beeld van Human Resource Management (HRM). Als dat zo is, is er werk aan de winkel. Onderzoeker Renée Vermeulen, verbonden aan het departement Bestuurs- en Organisatiewetenschappen (USBO) van de Universiteit Utrecht, licht een deel van haar promotieonderzoek toe en geeft tips voor HR, en beleidsmakers.

Gedeeld leiderschap in de zorg

Aan medewerkers in de zorg werd tijdens een recent onderzoek gevraagd of ze bereid waren tot ‘gedeeld leiderschap’. Wees er voorzichtig mee, adviseert onderzoeker Henrico van Roekel. Hij deelt in deze Future of Work video de inzichten uit dat onderzoek en geeft tips aan organisaties en leidinggevenden.

Onethisch gedrag in bedrijven

Bedrijven en leidinggevenden die in opspraak komen door grensoverschrijdend gedrag en integriteitsschendingen hebben vaak signalen gemist vanaf de werkvloer. Hoe krijg je een meer sociaal veilige werkomgeving en organisatiecultuur? Onderzoekers Elianne van Steenbergen en Kim Loyens delen hun inzichten.

Prof. dr. Elianne van Steenbergen is hoogleraar Psychologie van Toezicht aan de Universiteit Utrecht en senior toezichthouder bij de Autoriteit Financiële Markten (AFM) in het expertiseteam gedrag & cultuur.

Dr. Kim Loyens is universitair hoofddocent aan het departement Bestuur- en Organisatiewetenschap van de Universiteit van Utrecht. Zij doet onderzoek naar de implementatie van integriteitsbeleid, (morele) besluitvorming binnen handhavingsorganisaties en klokkenluiden.

Gezondheid en werk

Ziek worden door je werk is vaak te voorkomen. Wat kunnen werkgevers doen? Onze wetenschappers delen recente bevindingen in deze Future of Work video. Aan het woord zijn Rick Borst en Susan Peters, beiden verbonden aan de Universiteit Utrecht. Dr. Rick Borst is HR onderzoeker en bestuurskundige. Hij bestudeert het gedrag, de attituden en de psychologische eigenschappen van medewerkers in de publieke sector. Dr. Susan Peters is arbeidsepidemioloog en blootstellingsexpert, op het gebied van arbeid en gezondheid.

Inclusie en diversiteit

Veel aandacht gaat naar het binnenhalen van collega’s met een diverse achtergrond, maar hoe behoud je ze? Wetenschappers Jojanneke van der Toorn en Eva Jaspers delen kennis uit onderzoek en praktische tips rondom diversiteit en inclusie in organisaties, in deze Future of Work video. Dr. Eva Jaspers is socioloog aan de Universiteit Utrecht en bestudeert onder meer informele netwerken en uitsluiting. Prof. dr. Jojanneke van der Toorn is bijzonder hoogleraar LGBT+ Workplace Inclusion aan de Universiteit Leiden en sociaal- en organisatiepsycholoog aan de Universiteit Utrecht.

Nudging op het werk

Een nudge is een vriendelijk duwtje in de goede richting, terwijl je wel keuzevrijheid houdt. Hoe kunnen we dit toepassen voor gedragsverandering op het werk? Onderzoekers Lars Tummers en Marleen Gillebaart delen hun bevindingen in deze video van de Future of Work hub van de Universiteit Utrecht.
Lars Tummers is is hoogleraar Bestuurs- en Organisatiewetenschap, in het bijzonder Publiek Management en Gedrag. Marleen Gillebaart is universitair docent en onderzoeker binnen de afdeling Sociale, Gezondheids- en Organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht.

Duurzame inzetbaarheid en gezondheid op het werk

Wat weten we uit wetenschappelijk onderzoek over het lichamelijk en mentaal fit blijven van mensen in organisaties? Aan het woord onderzoekers Evelien van Leeuwen (Human Resource Management en Arbeids-en Organisatiepsychologie en socioloog Anne van der Put, die welzijn en gezondheid van werknemers onderzoekt.