Onderzoekers
De onderzoekers van de Future of Work hub bestuderen vraagstukken rondom de toekomst van werk vanuit verschillende disciplines en invalshoeken:
- Familiesociologie, Organisatiesociologie
- Arbeidsmarkt, Oudere werknemers, Genderproblemen, Duurzame inzetbaarheid, Medezeggenschap, Flexibele arbeid en zzp'ers, Langer doorwerken, Levensloop- en loopbaanvraagstukken, Menselijk kapitaal, Arbeidsverhoudingen en sociale politiek
prof. dr. Eva Knies
E-mail: e.knies@uu.nl- Strategisch HRM en de performance van publieke/non-profit organisaties, Leiderschap, Duurzame inzetbaarheid
- Duurzame inzetbaarheid, Samenwerking tussen wetenschap en bedrijven, Valorisatie
Socioloog, manager van de Future of Work hub, verbindt maatschappij en wetenschap.
- Process Mining, Data Science, Softwarerobots, Herontwerp van bedrijfsprocessen, Enterprise Information Systems
- Arbeidsmarkt, Flexibele arbeid en zzp'ers, Arbeidsrecht, Arbeidsverhoudingen en sociale politiek, Europees recht
- Strategisch HRM en de performance van publieke/non-profit organisaties, Human Resource Management, Management, Prestatiemanagement, Ondernemingsbestuur, Strategisch management, Talentmanagement, Open Science
Arbeids- & Organisatiepsychologie, welzijn en prestaties van werknemers, loopbaanontwikkeling
- Genderproblemen op het werk, Sociale neurowetenschappen, Sociale identiteit, Stigma, Vooroordelen
- Strategisch HRM en de performance van publieke/non-profit organisaties, Human Resource Management, Duurzame inzetbaarheid, Psychologisch welbevinden, Management Development
Duurzame inzetbaarheid van medewerkers in diverse (semi-)publieke organisaties.
Interactie arbeidsmarkt met woningmarkt, regionale economie
- Sociale netwerken, Etnische relaties, Gender en seksualiteit, Discriminatie, Gendergelijkheid
Sociale netwerken en werk, diversiteit op de werkvloer
dr. Jacopo Mazza
E-mail: j.mazza@uu.nl- Arbeidsmarkt, Toegepaste econometrie, Onderwijseconomie, Migratie
- Kinderen en familie, Onderwijs, Arbeidsmarkt, Gender, Echtscheiding en kinderen
- Werkstress, Motivatie, Prestatie, Duurzame inzetbaarheid, Job Crafting, Werk-privé, Techno innovatie
- Arbeidsrecht, Coördinatie van sociale zekerheid, Internationale normen op terrein sociale zekerheid, Sociale zekerheid
- Arbeidsmarkt, Organisatiesociologie, Duurzame inzetbaarheid, Gender en werkgelegenheid, Sociologie, Arbeid en gezondheid, Gezondheidsbevordering
- Arbeidsmarkt, Economische ongelijkheid, Technologische verandering, Online zoeken, Competitie
Arbeidseconomie en de invloed van technologie op groei (on)gelijkheid en werkgelegenheid.
Economische ethiek
Werk en ongelijkheid
Sociologie en werk
De rol van persoonlijke hulpbronnen: humaan kapitaal, sociaal kapitaal, cultureel kapitaal en gezondheid in uitkeringsafhankelijkheid.
prof. dr. Erik Stam
E-mail: e.stam@uu.nl- Bedrijfsgeschiedenis, Bedrijfsontwikkeling, Beleidsanalyse, Democratie in bedrijven, Economische geografie, Economische ontwikkeling, Industriële dynamiek, Innovatie, Instituties, Ondernemerschap, Organisatie, Regionale ontwikkeling, Strategie
dr. Martijn Smit
E-mail: m.j.smit@uu.nl- Sociale geografie, Arbeidsmarkt, Economische ontwikkeling, Europees regionaal beleid, Ruimtelijk modelleren, Ruraal-urbane dynamiek, Statistisch programmeren in Stata en R
- Strategisch HRM en de performance van publieke/non-profit organisaties, Lijnmanagement, Onderwijskundig leiderschap
- Gezondheidsgedrag, Verandering in gezondheidsgedrag, Gezondheidsbevordering, Gezondheidscommunicatie, Gender en seksualiteit, Infectieziekten, Sector gezondheidszorg, Sociale ongelijkheid
- Arbeidsmarkt, Genderproblemen, Gender, Gender en seksualiteit, Gendergelijkheid, Industriële betrekkingen, Sociaal beleid en interventies, Vergelijkende verzorgingsstaten, Verzorgingsstaat, Werk- en gezinsvraagstukken, Werk-familie
- Arbeidsmarkt, Digitalisering, Regionale wetenschap, Econometrie, Kwantitatieve gegevensanalyse, Applied Data Science