Meer Uren Werkt!
De Nederlandse arbeidsmarkt kampt met structurele personeelstekorten, vooral in sectoren als zorg, onderwijs en kinderopvang. Tegelijkertijd werkt een groot deel van de beroepsbevolking in deeltijd. Het programma Meer Uren Werkt!, een samenwerking tussen het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Universiteit Utrecht, onderzoekt hoe mensen die dat willen meer uren kunnen werken, en wat daarvoor nodig is.
Doel en aanpak
Veel werknemers lopen tegen drempels aan bij het uitbreiden van hun contract. Meer Uren Werkt! richt zich op het wegnemen van deze belemmeringen, die kunnen liggen in de werkomgeving, sociale normen of persoonlijke omstandigheden.
Binnen het programma worden interventies ontwikkeld en getest in organisaties, met een focus op sectoren waar de tekorten het grootst zijn. Voorbeelden zijn:
- Nieuwe manieren van roosteren
- Het herverdelen van taken
- Het stimuleren van het gesprek over contractuitbreiding
- Combinatiebanen en meer flexibiliteit
- Mantelzorgvriendelijke organisaties
Elke interventie wordt wetenschappelijk geëvalueerd: we onderzoeken wat werkt, voor wie en onder welke voorwaarden.
"Er zijn hardnekkige sociale normen in Nederland, zoals de norm dat vrouwen in deeltijd moeten werken als ze moeder zijn."
Slechte moeder
Het programma richt zich nadrukkelijk op alle werknemers: mannen, vrouwen, non-binair, met en zonder partner (van hetzelfde of andere geslacht), met en zonder kinderen etc. De grootste groep deeltijders zijn echter vrouwen – vandaar dat hier de meeste focus ligt. Het programma wenst zichtbare en onzichtbare drempels weg te nemen in de sociale omgeving, bij arbeidsorganisaties en bij deeltijders zelf. Anne van der Put, socioloog en betrokken bij het programma: “Denk bijvoorbeeld aan een drempel als genderstereotype normen. Er zijn hardnekkige sociale normen in Nederland, zoals de norm dat vrouwen in deeltijd moeten werken als ze moeder zijn. Wanneer je als vrouw met jonge kinderen meer dan drie dagen werkt, word je al snel gezien als een slechte moeder. Ook aan zulke genderstereotype normen willen we wat doen.”
Impact
De inzichten uit het programma helpen organisaties om werk anders te organiseren en medewerkers beter te ondersteunen. Succesvolle aanpakken worden actief gedeeld, zodat ze breder toepasbaar zijn.
Zo draagt Meer Uren Werkt! bij aan het verminderen van personeelstekorten, het versterken van economische zelfstandigheid en een betere balans tussen werk en privé.