Arbeidsmarkt en Sociale ongelijkheid
Meer Uren Werkt!
De Nederlandse arbeidsmarkt kampt met structurele personeelstekorten, vooral in sectoren als zorg, onderwijs en kinderopvang. Tegelijkertijd werkt een groot deel van de beroepsbevolking in deeltijd. Het programma Meer Uren Werkt!, een samenwerking tussen het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Universiteit Utrecht, onderzoekt hoe mensen die dat willen meer uren kunnen werken, en wat daarvoor nodig is.
De Grote Werk-test
Werk speelt een belangrijke rol in ons leven. Het kan zorgen voor plezier, zingeving en sociale verbinding, maar ook voor stress en druk. In De Grote Werk-test, een initiatief van Studium Generale in samenwerking met het Future of Work-platform van de Universiteit Utrecht, staat één vraag centraal: wat betekent werk voor jou?
- Kröner, L., Mazrekaj, D., van der Lippe, T., & Poortman, A. R. (2024)
"Profiles Among Women Without a Paid Job and Social Benefits: An Intersectional Perspective Using Dutch Population Register Data"
Dit onderzoek richt zich op vrouwen zonder betaald werk en sociale uitkeringen, met een intersectionele benadering. Het behandelt sociale ongelijkheid door factoren zoals gender, werkloosheid en toegang tot sociale zekerheid te analyseren. Kik hier voor het volledige artikel. - van der Lippe, T., den Dulk, L., & Begall, K. (2024)
"Flextime/Flexspace for All in the Organization? A Study of the Availability, Use, and Consequences of Flexible Work Arrangements for Low and High SES Employees in Nine European Countries"
Dit onderzoek bespreekt ongelijkheid in toegang tot flexibele werkregelingen tussen werknemers met een hoge en lage sociaaleconomische status (SES), een belangrijk thema binnen de arbeidsmarkt. Klik hier voor het volledige artikel. - Mandemakers, L., Jaspers, E., & van der Lippe, T. (2024)
"Not leaving your unsatisfactory job: analyzing female, migrant, elderly and lower-educated employees"
Dit artikel onderzoekt waarom bepaalde groepen, zoals vrouwen, migranten en lager opgeleiden, blijven werken in ontevredenheid, wat een aspect van sociale ongelijkheid op de arbeidsmarkt belicht. Klik hier voor het volledige artikel. - Rouvroye, L., Van Dalen, H. P., Henkens, K., & Schippers, J. J. (2024)
"A distaste for insecurity: Job preferences of young people in the transition to adulthood"
Dit onderzoek richt zich op de voorkeuren van jonge mensen bij de overgang naar volwassenheid, met een focus op hun afkeer van baanonzekerheid. Dit belicht aspecten van arbeidsmarktdynamiek en de onzekerheid waar jongeren mee te maken hebben. Klik hier voor het volledige artikel. - van der Lippe, T., van der Put, A., Schippers, J., & Kruidhof, E. (2024)
"Van mankracht naar menskracht: 40 jaar genderdiversiteit op de werkvloer"
Dit artikel analyseert genderdiversiteit op de werkvloer over een periode van 40 jaar. Het behandelt ongelijkheid tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt en hoe dit zich ontwikkelt. Klik hier voor het volledige artikel. - Yerkes, M. A., Besamusca, J., Van der Zwan, R., André, S., Remery, C., & Peeters, I. (2024)
“Gender inequality in work location, childcare and work-life balance: Phase-specific differences throughout the COVID-19 pandemic”
Dit onderzoek verkent hoe genderongelijkheid tijdens de COVID-19-pandemie heeft bijgedragen aan verschillende ervaringen met werkplekkeuze, kinderopvang en werk-privébalans. Klik hier voor het volledige artikel. - Hoogenboom, M., Yerkes, M. A., & Kruijswijk, W. (2024)
“The risks of job flexibility: an analysis of reconciling paid work and informal care across organisations using the capabilities approach”
Analyseert hoe flexibele werkvormen de balans tussen betaald werk en informele zorg beïnvloeden, en benadrukt de risico’s en ongelijkheden binnen organisaties. Klik hier voor het volledige artikel. - Brega, C., Besamusca, J., & Yerkes, M. A. (2024)
“Flexible work arrangements in collective agreements: evidence from Spain and the Netherlands”
Onderzoekt hoe flexibele werkafspraken in cao’s in Spanje en Nederland bijdragen aan het verbeteren van werk-privébalans en het aanpakken van ongelijkheden. Klik hier voor het volledige artikel. - Munta, M., Pircher, B., & Bekker, S. (2024)
"Ownership of national recovery plans: next generation EU and democratic legitimacy"
Dit artikel onderzoekt het eigendom van nationale herstelplannen binnen de EU en bespreekt de rol van democratische legitimiteit, met implicaties voor sociale ongelijkheid op de arbeidsmarkt in de context van economische herstelmaatregelen. Klik hier voor het volledige artikel. - De Kort, D., & Bekker, S. (2024)
"Excluded workers and exempted employers: A qualitative study on domestic workers' access to social protection in the Netherlands"
Dit onderzoek analyseert de toegang van huishoudelijk werkers tot sociale bescherming in Nederland, wat een belangrijk aspect is van sociale ongelijkheid op de arbeidsmarkt, vooral voor werknemers in kwetsbare werkposities. Klik hier voor het volledige artikel. - A. Salomons, E. van Bezooijen, W. van den Berge, M. Goos (2024)
"The Young Bunch: The Impact of Youth Minimum Wages on Youth Labor Market Outcomes”
Dit artikel onderzoekt de effecten van jeugdlonen op de arbeidsmarktuitkomsten voor jongeren, wat direct raakt aan de sociale ongelijkheid en de toegang van jongeren tot de arbeidsmarkt. Klik hier voor het volledige artikel.
- van Hek, M., & van der Lippe, T. (2023)
"Why Female Employees Do Not Earn More under a Female Manager: A Mixed-Method Study"
Dit onderzoek gaat over de loonkloof tussen mannen en vrouwen, zelfs onder vrouwelijke managers, wat bijdraagt aan kennis over genderongelijkheid op de arbeidsmarkt. Klik hier voor het volledige artikel. - Filippi, S., Salvador Casara, B. G., Pirrone, D., Yerkes, M. A., & Suitner, C. (2023)
“Economic inequality increases the number of hours worked and decreases work–life balance perceptions: longitudinal and experimental evidence”
Toont aan dat economische ongelijkheid het aantal gewerkte uren verhoogt en tegelijkertijd de perceptie van werk-privébalans negatief beïnvloedt. Klik hier voor het volledige artikel. - Pennings, F., & Bekker, S. (2023)
"The increasing room for collective bargaining on behalf of self-employed persons"
Het artikel bespreekt de groeiende mogelijkheden voor collectieve arbeidsovereenkomsten voor zelfstandige ondernemers, met een focus op de sociale ongelijkheden die hiermee samenhangen binnen de arbeidsmarkt. Klik hier voor het volledige artikel. - Bekker, S., & Leschke, J. (2023)
"The academic and policy roots of flexicurity and its pathways"
Dit artikel onderzoekt de academische en beleidsmatige oorsprong van flexicurity, een beleid gericht op het bevorderen van zowel flexibiliteit als veiligheid op de arbeidsmarkt, met implicaties voor sociale bescherming en ongelijkheid. Klik hier voor het volledige artikel. - Bekker, S., Evers, M., Houwerzijl, M., & Zekić, N. (2023)
"Armoederisico van vier groepen werkenden op basis van hun contractuele positie"
Dit onderzoek onderzoekt het risico op armoede voor werkenden met verschillende contractuele posities, en benadrukt de link tussen contractvormen en sociale ongelijkheid binnen de arbeidsmarkt. Klik hier voor het volledige artikel. - Bekker, S. (2023)
"Een STAP naar een leven lang leren?"
Dit artikel bespreekt de STAP-regeling, een initiatief om een leven lang leren te bevorderen, en de impact ervan op de arbeidsmarkt, met name in relatie tot sociale ongelijkheid en werkgelegenheid. Klik hier voor het volledige artikel. - Elia, P., & Bekker, S. (2023)
"SURE: EU support to national short-term working schemes and its openness to non-standard workers"
Het artikel behandelt de EU-ondersteuning voor kortdurende werkloosheidsregelingen, en de integratie van niet-standaard werkers in deze regelingen, met betrekking tot arbeidsmarktongelijkheid en sociale bescherming. Klik hier voor het volledige artikel. - Bekker, S. (2023)
"Een brede blik op de toekomst van de medezeggenschap"
Dit artikel richt zich op de toekomst van medezeggenschap in Nederland, met aandacht voor de rol van werknemers in besluitvormingsprocessen, wat een belangrijk sociaal en ethisch thema is binnen de arbeidsrechtelijke context. - Bekker, S. (2023)
"Van het halve naar het betere werk"
Dit artikel bespreekt de transitie van onzekere naar meer stabiele werkgelegenheid, en de impact hiervan op sociale ongelijkheid en de arbeidsmarkt. Klik hier voor het volledige artikel. - Bekker, S. (2023)
"The social dimension of EU economic governance after the Covid-19 pandemic: Exploring new interlinkages"
Dit artikel onderzoekt de sociale dimensie van EU-economisch beleid na de COVID-19-pandemie, met implicaties voor arbeidsmarktbeleid en sociale ongelijkheid in de EU-context. Klik hier voor het volledige artikel.
- Jaspers, E., van der Lippe, T., & Evertsson, M. (2022)
"Gender inequality, households, and work"
Dit hoofdstuk bespreekt genderongelijkheid in werk en huishoudens en biedt inzichten in bredere sociaal-economische ongelijkheden. Klik hier voor het volledige artikel. - Remery, C., Petts, R. J., Schippers, J., & Yerkes, M. A. (2022)
"Gender and employment: Recalibrating women's position in work, organizations, and society in times of COVID-19"
Dit onderzoek bespreekt hoe COVID-19 de positie van vrouwen in werk, organisaties en de maatschappij heeft beïnvloed, met aandacht voor genderongelijkheid. Klik hier voor het volledige artikel. - Rouvroye, L., van Dalen, H. P., Henkens, K., & Schippers, J. J. (2022)
"Employers’ views on flexible employment contracts for younger workers: Benefits, downsides and societal outlook"
Dit artikel bespreekt hoe werkgevers tegen flexibele arbeidscontracten voor jongeren aankijken. Het onderzoekt de voordelen, nadelen en maatschappelijke implicaties, wat relevant is voor arbeidsmarktonzekerheid. Klik hier voor het volledige artikel. - Lössbroek, J., Lancee, B., van der Lippe, T., & Schippers, J. (2022)
"Leeftijdsdiscriminatie bij sollicitaties: een vignette-experiment onder managers in negen Europese landen"
Dit onderzoek richt zich op leeftijdsdiscriminatie bij sollicitaties en de houding van managers. Het behandelt ongelijkheid op basis van leeftijd binnen de arbeidsmarkt. Klik hier voor het volledige artikel. - Yerkes, M. A., Remery, C., André, S., Salin, M., Hakovirta, M., & Van Gerven, M. (2022)
“Unequal but balanced: Highly educated mothers’ perceptions of work–life balance during the COVID-19 lockdown in Finland and the Netherlands”
Dit onderzoek richt zich op de percepties van hoogopgeleide moeders over werk-privébalans tijdens de COVID-19 lockdown, met een focus op genderongelijkheid. Klik hier voor het volledige artikel. - Yerkes, M. A., Van der Zwan, R. R., André, S. C. H., Besamusca, J. W., Remery, C., ... (2022)
“COVID Gender (In) equality survey Netherlands. Anderhalf jaar corona: Impact op de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in werk, zorg en welzijn”
Een rapport dat inzicht biedt in de impact van de pandemie op genderongelijkheid in werk, zorg en welzijn in Nederland. Klik hier voor het volledige artikel. - Yerkes, M. A., Lenitz, J., & De Graaf-Zijl, M. (2022)
“A trade-off between the employment of older and younger workers? An historical approach to the political framing and reframing of labour market crowding out in the Dutch context”
Analyseert de historische en politieke framing van verdringing op de arbeidsmarkt tussen jongere en oudere werknemers, en de implicaties hiervan voor arbeidsongelijkheid. Klik hier voor het volledige artikel. - N. Zekic, M. Houwerzijl, S Bekker, M Evers (2022)
"In-work poverty in the Netherlands"
Het artikel onderzoekt in-work poverty. - Zekić, N., Houwerzijl, M., Bekker, S., & Evers, M. (2022)
"In-work poverty in the Netherlands"
Dit artikel behandelt het fenomeen van in-work poverty in Nederland, en belicht de werkgerelateerde sociale ongelijkheid die het gevolg is van lage lonen en precair werk. - Houwerzijl, M. S., Zekić, N., Bekker, S., & Evers, M. (2022)
"In-Work Poverty in the Netherlands"
Dit artikel biedt een uitgebreide analyse van in-work poverty in Nederland, met een focus op de sociaal-economische factoren die bijdragen aan ongelijkheid op de arbeidsmarkt. - A. Salomons, M. Goos, E. Rademakers, M. Vandeweyer (2022)
“Job polarization: Its history, an intuitive framework and some empirical evidence”
Dit artikel behandelt de polarisatie van banen op de arbeidsmarkt, waarbij het onderzoekt hoe de arbeidsmarkt zich heeft verdeeld tussen goed betaalde en slecht betaalde banen, wat relevant is voor arbeidsmarktongelijkheid. Klik hier voor het volledige artikel.