Beleid voor iedereen

overkoepelend dierproevenbeleid (pdf) 

De Universiteit Utrecht en het UMC Utrecht streven naar hoogwaardig onderwijs en onderzoek dat bijdraagt aan de gezondheid en het welzijn van mens en dier. Om vorm te geven aan onze missie en visie investeren wij actief in de ontwikkeling en toepassing van de 3V’s (Vervanging, Vermindering en Verfijning) en proefdiervrije innovaties. Initiatieven zoals het 3Rs Centre Utrecht, TPI Utrecht en U-AIM ondersteunen onderzoekers en docenten bij het ontwikkelen, toepassen en delen van nieuwe kennis en methoden. Daarnaast stimuleren wij een leven lang leren, Open Science, en samenwerking met onderzoekers en organisaties, zowel binnen als buiten onze instellingen.

Waar we voor ons onderzoek proefdieren inzetten omdat dit op dat moment wetenschappelijk de beste keuze is, gebeurt dit zorgvuldig, transparant en met respect voor de intrinsieke waarde van het dier. De Instantie voor Dierenwelzijn (IvD) ondersteunt en adviseert hierbij, houdt toezicht op de kwaliteit van dierproeven en dierenwelzijn, en stimuleert een Culture of Care. Binnen deze cultuur nemen onderzoekers, dierverzorgers, biotechnici, dierenartsen, de IvD en het management gezamenlijk verantwoordelijkheid voor dierenwelzijn, wetenschappelijke kwaliteit en professioneel handelen. Openheid, vertrouwen, veiligheid en continu verbeteren vormen hierbij de basis.

Wij verwachten van iedereen die betrokken is bij dierproeven of proefdieren een actieve bijdrage aan deze gezamenlijke verantwoordelijkheid. Dit betekent dat je:

• alleen werkzaamheden uitvoert waarvoor je bevoegd en bekwaam bent of onder het vereiste toezicht werkt;
• de wet- en regelgeving en interne procedures naleeft;
• de 3V-principes actief toepast en voortdurend alert bent op mogelijkheden voor proefdiervrije alternatieven;
• bijdraagt aan de kwaliteit, reproduceerbaarheid en transparantie van onderzoek;
• je kennis en vaardigheden onderhoudt door scholing en kennisuitwisseling;
• open bent over dilemma’s, incidenten en verbetermogelijkheden en collega’s aanspreekt op en ondersteund bij professioneel handelen.

Samen geven wij invulling aan een Culture of Care waarin dierenwelzijn, wetenschappelijke kwaliteit en integriteit niet alleen een wettelijke verplichting zijn, maar een gezamenlijke verantwoordelijkheid en een vanzelfsprekend onderdeel van ons dagelijks handelen.

In het document Taken en verantwoordelijkheden in de proefdierketen (pdf) staat beschreven wie deel uitmaken van de proefdierketen en welke taken en verantwoordelijkheden zij hebben.

In het kwaliteitsbeleid (pdf) staan de processen en procedures beschreven waarmee de IvD Utrecht samen met de proefdierfaciliteiten en alle betrokkenen in de proefdierketen adviseert over en toezicht houdt op het huisvesten en verzorgen van proefdieren en de opzet, uitvoering en evaluatie van dierproeven.

Leven Lang Leren-beleid (pdf) 
Toepassingsregeling ‘een Leven Lang Leren’ (pdf) 

Dit document beschrijft het beleid voor ‘Leven Lang Leren’ (LLL) voor iedereen die met dieren in onderwijs en onderzoek werkt bij de Universiteit Utrecht en het UMC Utrecht. Volgens de Wet op de dierproeven mogen alleen mensen die deskundig en bekwaam zijn, betrokken zijn bij dierproeven, of mensen die nog in opleiding zijn, maar dan onder direct toezicht.

Dit beleid heeft tot doel dat medewerkers hun kennis en bekwaamheden blijven ontwikkelen. Deskundigheid (kennis) en bekwaamheid (vaardigheden) moeten continu worden bijgehouden en beoordeeld. De kwaliteit van beoordeling van bekwaamheden wordt geborgd door het aanstellen van supervisors en assessoren door de IvD.

Deskundigheid betekent dat je voldoende kennis hebt en deze up-to-date houdt, bijvoorbeeld via scholing over dierenwelzijn en de 3V’s (Vervanging, Vermindering, Verfijning).

Er is toezicht op deze kennisontwikkeling:

• Medewerkers moeten elke drie jaar aantonen dat ze genoeg hebben geleerd.
• Deskundigheid is een voorwaarde om bij dierproeven betrokken te zijn.

Bekwaamheid betekent dat je specifieke handelingen goed kunt uitvoeren, zoals injecties geven, maar ook het welzijn van de dieren controleren.

• Bekwaamheid wordt ontwikkeld via training en begeleiding.
• Je mag alleen die handeling(en) uitvoeren als je in training daarvoor bent of beoordeeld als bekwaam.
• Je leert alleen handelingen die noodzakelijk zijn voor je taak of type opleiding.
• Bekwaamheid wordt getraind door een supervisor en vastgesteld door een assessor.
• Regelmatige (her)beoordeling van handelingen is verplicht na twee en binnen vijf jaar.  

Hoe de deskundigheid en bekwaamheid in de praktijk worden bijgehouden en aangetoond, staat in de toepassingsregeling bij het LLL-beleid. Alles wordt door de betrokkene zelf bijgehouden in een portfolio en periodiek gecontroleerd door een LLL-coördinator en de IvD.

Met dit beleid beschermen we het recht dat onze dieren hebben om alleen door deskundige en bekwame mensen te worden ingezet.