Werkgevers

Hoe kun je je organisatie versterken, onbenut arbeidspotentieel aanspreken en tegelijkertijd vrouwen ondersteunen bij hun economische veerkracht?

De arbeidsmarkt is krap, verloop stijgt en duurzame inzetbaarheid staat hoog op de agenda. Tegelijk lopen veel vrouwen in verschillende levensfases tegen drempels aan als het gaat om werk: van een gebrekkige werk-privébalans tot vacatureteksten die niet goed aansluiten bij wat vrouwen zoeken of belemmeringen bij het instromen vanuit de bijstand. Voor werkgevers is hier een cruciale rol weggelegd.

Uit ons onderzoeksprogramma Economische Veerkracht voor Vrouwen blijkt dat gerichte aanpassingen, in beleid én in organisatiecultuur, het behoud en de instroom van vrouwen substantieel kunnen verbeteren. Denk aan zorgvriendelijk beleid (zoals ouderschapsverlof, flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden) én het scheppen van een organisatiecultuur waarin medewerkers dat beleid ook echt kunnen benutten. Daarnaast kun je als werkgever aantrekkelijker worden door inclusievere vacatureteksten te gebruiken, toegespitst op de behoeftes van deze vrouwen. Ook vraagt het oog voor de specifieke situatie van bijvoorbeeld alleenstaande moeders die vanuit de bijstand de stap naar werk maken. 

Op deze pagina vind je inzichten uit wetenschappelijk onderzoek, praktische handreikingen, inspirerende voorbeelden en korte kennisclips. Zo kun je als werkgever concreet bijdragen aan het vergroten van de economische veerkracht van vrouwen én aan het succes van je eigen organisatie.

Zorgvriendelijk werkgeverschap is cruciaal voor het succes van je organisatie: je krijgt er meer tevreden medewerkers mee, minder verzuim, en medewerkers blijven langer.  Maar hoe zorg je dat het ook écht werkt? In deze kennisclip deelt wetenschapper Rutger Blom (Universiteit Utrecht) drie praktische inzichten uit onderzoek van dit  project die werkgevers direct kunnen toepassen voor beter zorgvriendelijk werkgeverschap.