Veelgestelde vragen over de Incluusion Traineeships

Het Incluusion Traineeship ondersteunt statushouders bij het verkleinen van veelvoorkomende belemmeringen op de Nederlandse arbeidsmarkt, zoals het ontbreken van Nederlandse werkervaring, een professioneel netwerk en kennis van de Nederlandse werkcultuur.

Het programma combineert relevante Nederlandse werkervaring, taalontwikkeling, arbeidsmarktoriëntatie en professionele ontwikkeling in één traject. De inhoud van het traineeship wordt afgestemd op de individuele situatie, opleiding, werkervaring en ontwikkeldoelen van de trainee.

Hierdoor kan het traineeship bijdragen aan participatie, inburgering en duurzame arbeidsmarktdeelname. Voor veel deelnemers vormt het een belangrijke tussenstap richting betaald werk, vervolgopleiding of andere vormen van maatschappelijke participatie.

We zijn op zoek naar mensen met een achtergrond in het hoger onderwijs en/of werkervaring bij een universiteit of vergelijkbare organisatie. Een diploma van een universiteit helpt bij je aanmelding, maar is niet noodzakelijk als je kunt aantonen dat je relevante werkervaring hebt. Upload alle diploma's die je hebt via het aanmeldformulier. 

Het vereiste taalniveau in het Nederlands is B1, maar B2 heeft de voorkeur. Als je (een deel van) de B1/B2 examens hebt gedaan, kun je het diploma/bewijs van je talenschool uploaden. Als je op dit moment een B1 of B2 cursus volgt, kun je dat ook aan ons laten weten. 

Als je vloeiend Engels spreekt en schrijft, kan dit je kans vergroten dat we een geschikt traineeship voor je vinden. Het hangt van de werkplek af of Nederlands op B2-niveau noodzakelijk is, of dat je je B1-niveau kunt compenseren doordat je Engels zeer goed is. Upload daarom ook alle diploma's (als je die hebt) met betrekking tot je Engels niveau. 

Dat verschilt per geval. Als je net je opleiding in je thuisland had afgerond, kunnen we proberen een traineeship in een startersfunctie bij de UU te zoeken. Als je al meerdere jaren werkervaring hebt, zullen we proberen de werkplek op je ervaring aan te passen.  

Lees op deze pagina meer over alle afdelingen binnen de UU. Zo krijg je gelijk een beeld van het soort werk dat je zou kunnen doen. In je motivatiebrief geef je aan bij welke afdeling of afdelingen van de UU je werkervaring op wilt doen. We proberen een zo goed mogelijke match te vinden tussen jou en een werkplek. Het is belangrijk dat de gekozen afdelingen gerelateerd zijn aan je studie of je werkervaring, zodat de kans groter is dat we een goede match kunnen maken. 

Ja. Het Incluusion Traineeship is bedoeld voor statushouders die hun positie op de Nederlandse arbeidsmarkt willen versterken en nog geen passende betaalde baan hebben gevonden die aansluit bij hun opleiding, werkervaring en ambities.

Het traineeship is onbetaald. Daarom is het belangrijk dat je gedurende het traineeship beschikt over voldoende inkomen of financiële ondersteuning. Veel deelnemers ontvangen een uitkering van de gemeente, maar ook andere situaties zijn mogelijk.

Ontvang je een uitkering van de gemeente? Bespreek dan vooraf met je gemeente of je met behoud van uitkering kunt deelnemen aan het traineeship.

Dit hangt af van het aantal uren dat je werkt. Het traineeship zal behoorlijk uitdagend zijn en een groot deel van de werkweek (of de hele werkweek) in beslag nemen.  

Je bent meer dan welkom om je aan te melden als je nu of vroeger een cursus volgde via Incluusion. Houd er wel rekening mee dat je geen nieuwe cursussen via Incluusion kunt doen tijdens het traineeship, want dat past niet in één werkweek. 

Nee, helaas heb je een verblijfsvergunning nodig om je aan te melden. Je mag echter wel via Incluusion UU-cursussen volgen, ook als je nog geen verblijfsvergunning hebt.  

Lees hier meer over hoe je je kan aanmelden voor een Incluusion cursus. 

We staan zeker open voor aanmeldingen van andere gemeentes. Bij het bekijken van je aanvraag houden we rekening met de reisafstand én of je reiskosten vergoed worden door je gemeente of een andere organisatie.

De reiskosten worden bijna altijd betaald door de gemeente. Als je client bent bij het UAF en je gaat nog studeren na het traineeship dan kan je bij het UAF ook reiskosten vragen. Als je wordt uitgenodigd voor een kennismaking, vragen we je van tevoren al te checken of je gemeente, het UAF of een andere organisatie je reiskosten wil betalen.

Er is geen leeftijdsgrens.

• 13 t/m 26 juli 2026
  Je kunt je aanmelden voor het Incluusion Traineeship programma. De deadline is zondag 26 juli om 23.59 uur.
• 11 augustus 2026
  Je hoort of je wordt uitgenodigd voor een eerste kennismakingsgesprek met Incluusion. 
• 11 t/m 31 augustus 2026
  Tot eind augustus voeren we een eerste kennismakingsgesprek met je. Dan gaan we op zoek naar een traineeship dat past bij jouw werkervaring, vaardigheden, opleiding en/of motivatie.
  Let op: we hebben geen vaste traineeshipplekken. Afdelingen binnen de UU beoordelen zelf of ze een traineeship kunnen aanbieden. Dit hangt af van de beschikbare taken en of er begeleiding mogelijk is. Het vinden van een goede match kost tijd: reken op ongeveer 2 maanden. 
• oktober / november 2026
  Je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek met de afdeling om te kijken of er een wederzijdse match is voor het Incluusion traineeship programma. 
• start traineeship: januari 2027
  We streven ernaar dat alle trainees gelijktijdig starten. 
  
  In sommige gevallen kan een traineeship eerder starten. Wanneer er al op korte termijn een geschikte match is gevonden en zowel jij als de werkplek eerder beschikbaar zijn, kunnen we in overleg besluiten om het traineeship eerder te laten beginnen.

Let op: bezuinigingen binnen de UU
Door landelijke bezuinigingen in het hoger onderwijs neemt de werkdruk bij onze UU collega's toe. Daardoor is het mogelijk dat er niet altijd traineeships beschikbaar zijn, ook al zien we jou als een sterke kandidaat na de eerste kennismaking. We doen ons best, maar kunnen een plek helaas niet garanderen.

Er zijn maximaal 15 plaatsen beschikbaar. Je zult uiterlijk begin 2027 starten met het traineeship. De startdatum van je traineeship hangt af van de vraag of we een goede werkplek voor je kunnen vinden binnen de universiteit, en wanneer die plek beschikbaar komt.  

We gaan op zoek naar een werkplek binnen de universiteit die overeenkomt met je specifieke achtergrond. Het is daarom onwaarschijnlijk dat twee trainees tegelijkertijd op dezelfde afdeling belanden. We moedigen echter het contact tussen de verschillende trainees aan, door informele bijeenkomsten te organiseren. Tijdens deze bijeenkomsten kun je samen met de andere trainees bespreken hoe het met jou en de andere trainees gaat. 

Tijdens het traineeship volg je de taaltraining 'Interculturaliteit op de Nederlandse werkvloer'. Deze training is speciaal ontwikkeld door Taleninstituut Babel voor het Incluusion traineeship programma.

In 8 sessies leer je over de Nederlandse werkcultuur, communicatieve werkstijlen en verwachtingen ten aanzien van werkplanningen. Ook  leer je over samenwerken, verschillende vergaderstijlen en -rollen en jezelf presenteren tijdens een sollicitatieprocedure. Uiteraard ontvang je tijdens deze sessies ook feedback op jouw Nederlandse taal.

Na afronding van deze taaltraining mag je een niveau verhogende taalcursus bij Babel volgen, bijvoorbeeld B1 naar B2. Welke training dit is hangt af van jouw Nederlands niveau. 

Samenwerken met collega's van de UU met verschillende culturele achtergronden kan een uitdaging zijn. Iets wat voor de een vanzelfsprekend is, is dat misschien niet voor de ander. Dit kan leiden tot verwarrende situaties. In deze 16 uur durende training leer je dit soort situaties te herkennen en er beter mee om te gaan. 

Het verschilt per traineeship welke professionele training het beste aansluit bij jouw ontwikkeldoelen. We kiezen de training in overleg met jou en je leidinggevende.

De training moet bijdragen aan jouw professionele ontwikkeling en je ondersteunen bij je huidige of toekomstige loopbaan. Dit kan gaan om de ontwikkeling van vakinhoudelijke vaardigheden (hard skills), zoals schrijven voor websites, projectmanagement of data-analyse. Ook kan de training gericht zijn op persoonlijke en professionele vaardigheden (soft skills), zoals presenteren, samenwerken, netwerken of leiderschap.

De keuze hangt af van jouw werkplek, achtergrond en ontwikkeldoelen.

Work2Work is een programma van de UU voor werknemers waarvan het contract bijna verloopt. Het ondersteunt deze UU-werknemers bij het vinden van een nieuwe baan. Incluusion Trainees krijgen ook ondersteuning van Work2Work. Work2Work biedt de trainees coaching, tools en inzichten om kansen te creëren en de arbeidsmarkt efficiënt te benaderen. Zo kun je bijvoorbeeld leren hoe je jezelf optimaal presenteert via je cv en tijdens een sollicitatiegesprek. 

Tijdens een fulltime traineeship van 6 maanden krijg je 15 dagen vrij. Dit is inclusief alle verplichte collectieve vrije dagen, namelijk de vrijdag na Hemelvaart en de dagen tussen Kerst en Nieuwjaar wanneer de UU-gebouwen gesloten zijn. Als je vrij wilt nemen, moet je dit op tijd bespreken met je UU-leidinggevende!

Nee, het traineeship geeft geen baangarantie bij de UU. Het programma is bedoeld als ontwikkeltraject en springplank naar de Nederlandse arbeidsmarkt. Tijdens het traineeship doe je relevante Nederlandse werkervaring op binnen een professionele organisatie, ontwikkel je jouw taalvaardigheid in een werkomgeving, bouw je een professioneel netwerk op en krijg je meer inzicht in de Nederlandse arbeidsmarkt en werkcultuur.

Daarnaast werk je aan jouw professionele ontwikkeling via trainingen, coaching en arbeidsmarktoriëntatie. Deze combinatie helpt veel deelnemers om beter voorbereid de stap naar betaald werk te zetten. Uit ervaring zien we dat het traineeship voor veel deelnemers een waardevolle tussenstap is richting werk, vervolgopleiding of andere vormen van professionele ontwikkeling in Nederland.