Het Future of Work Congres 2026
Het Future of Work Congres 2026 was zeer geslaagd! De zaal zat bomvol en onze sprekers hebben vele mythes ontkracht. Hieronder staan ze nog één keer allemaal op een rijtje.
“Vrouwen werkten vroeger niet toch?”
Dat is de mythe waar PhD kandidaat Claudia Hacke het over heeft gehad op het congres. In haar presentatie heeft ze het beeld dat vrouwen in het verleden niet actief waren op de arbeidsmarkt genuanceerd en tegengesproken. Ze heeft laten zien hoe een combinatie van onvolledige en onjuiste data, definities van werk en institutionele beperkingen tot dit verkeerde beeld hebben geleid.
“Je bent óf voor, óf tegen D&I beleid”
Dit is de mythe die Prof. Dr. Jojanneke van der Toorn heeft ontkracht tijdens het Future of Work congres. De Nederlandse Inclusiviteitsmonitor laat zien dat werknemers zelden eenduidig voor of tegen D&I zijn; veel vaker hebben zij een ambivalente of gemengde houding. Inclusie vraagt dus meer dan algemeen beleid.
“Generatie Z komt op de arbeidsmarkt en er is nog nooit zo’n verschil geweest met de voorgaande generaties!”
Niet dus… de waarheid is dat generaties vaak weinig tot niets verschillen van de voorgaande. Maar we geloven toch al te vaak dat dat verschil er wel is en dat een jongere generatie echt wel uniek is. Hoe dit komt en hoe we hiermee om moeten gaan, heeft dr. Wouter Vandenabeele, universitair hoofddocent Personeelsmanagement ons op het congres verteld. Een conclusie voor in de praktijk is levensfasebewust personeelsbeleid: inspelen op specifieke noden van werknemers, zonder te labelen of kenmerken permanent te maken.
“De werkomstandigheden in de Westerse wereld zijn zo goed, mensen worden hier niet meer ziek door hun werk”
Dit heeft dr. Susan Peters ontkracht: ook in Nederland worden nog steeds mensen ziek door hun werk. Helaas wordt dit vaak niet herkend, en zitten we zelf misschien te veel in een bubbel van kantoorwerk, waardoor veel van deze ongezonde werksituaties niet voldoende gezien worden.
“Als leidinggevenden medewerkers meer ondersteunen in hun welzijn en ontwikkeling, dan vergroot dat het werkplezier en functioneren van medewerkers”.
Klinkt aannemelijk, vind je niet? Toch blijkt uit onderzoek van Phd kandidaat Roos Mulder en dr. Julia Penning de Vries dat dit een mythe is. Meer goedbedoelde ondersteuning van leidinggevenden leidt niet per definitie tot betere resultaten. De spreeksters gingen dieper in op waarom dit zo is en hoe het voorkomen kan worden.
"Is het ontwerpen van werkplekken en taken voor de gemiddelde mens efficiënt?"
Het standaardiseren van werkomgevingen om het werk efficiënter in te richten is een veelgebruikte methode. Er is echter een probleem met deze aanpak. De gemiddelde mens waarop de norm, standaard, wordt gebaseerd, bestaat niet en het zorgt ervoor dat de mens zich moet aanpassen aan een systeem in plaats van andersom. Met alle gevolgen van dien. Over deze mythe heeft dr. Stella Donker ons meer verteld.
Ook kwam er een kunstenaar langs op het congres: Philip Vermeulen. Hij onderzoekt de fundamenten van de menselijke waarneming. Hij experimenteert met diverse elementen, waaronder beweging, licht, geluidscomposities, natuurkunde, de natuur en digitale technologie. Hij creëert ‘hypersculpturen’ die de zintuigen van de toeschouwer prikkelen en misleiden. Ook bij hem gaat het over de perceptie van de werkelijkheid.
Al met al dus een erg geslaagde dag. Wij hopen dat de aanwezigen net zo genoten hebben als wij.
