Goed zijn in je werk, voorkomt helaas geen leeftijdsdiscriminatie

Future of Work onderzoek

Oudere vrouw lezend

Jong geleerd, oud gedaan: dat blijkt nog niet zo makkelijk bij sollicitatiegesprekken. Ouderen worden minder vaak aangenomen. Ongeacht de kwaliteit van een kandidaat of hun geschiktheid voor een baan, blijkt de leeftijd een factor in de beslissingen van werkgevers. Onderzoek van socioloog Jelle Lössbroek en collega's van de Future of Work-hub van de Universiteit Utrecht toont aan hoe dit werkt.

De onderzoekers hebben 500 managers in negen Europese landen getest, gebruikmakend van sollicitaties van mensen tussen 43 en 63 jaar, en toonden aan dat de meer geschikte sollicitanten voor een baan, helaas niet minder (leeftijd) discriminatie ondervonden. Deze resultaten zijn vooral van belang, gezien het feit dat we steeds langer doorwerken. 

Jelle Lössbroek schreef er een artikel op, op de Engelstalige internationale nieuwswebsite The Conversation.