Fase II van Playground's stagprojecten: van onderzoek naar werkende prototypes
Er kan veel veranderen in twee maanden. Toen we onze stagiaires de vorige keer spraken, zaten ze nog volop in de onderzoeksfase: gesprekken voeren, aannames toetsen en uitzoeken hoe ze verder moesten bouwen. Nu hebben ze iets te laten zien. Dit is waar Yeline, Joost, Bram en Yin nu staan, en hoe jij hen kunt helpen de volgende stap te zetten.
Yeline
ASAP is een veiligheids-app die je met een tik verbindt met je Inner Circle. Live locatie, SOS-meldingen, check-ins en een 'volg mij'-sessie. Voor al die ongemakkelijke momenten waarop je de politie nog niet wilt bellen, maar gewoon wilt dat je mensen weten waar je bent.
Na een paar maanden ben ik blij om te meldem dat de app nu testbaar is! Om zover te komen moest ik veel kleine dingen uitzoeken die er echt toe doen. Moet de SOS-trigger een slider zijn of een knop? Het blijkt dat een slider niet goed werkt in de regen, dus het werd een knop. Maar hoe bewust moet die actie zijn om te voorkomen dat meldingen per ongeluk afgaan? Heb je een extra stap of twee nodig? Dat soort dingen ontdek je alleen door de app in echte handen te leggen.
Dat doe ik zo veel mogelijk: ik neem onze volgers op sociale media mee in het ontwerpproces via polls en kijkjes achter de schermen, bouw een e-maillijst met vroege gebruikers op, heb een community-event rondom veiligheid georganiseerd, getest in de USP-bibliotheek en getest bij Trajectum, waar ik in contact kwam met bedrijven als Odido, de gemeente Utrecht en FC Utrecht.Dat laatste is belangrijk, want ik wil dat ASAP altijd gratis blijft. Gebruikers en organisaties/bedrijven die daaraan willen bijdragen, maken dat mogelijk.
We zijn nog volop aan het bouwen en staan open voor suggesties voor nieuwe functies. Hoe meer mensen de app testen, hoe beter hij wordt. Vul het formulier in om je aan te sluiten bij ons testpanel en help mee aan een app die je dochter, zus, moeder of iedereen die zich weleens onveilig voelt onderweg naar huis, beschermt.
Joost
Mijn project is een proactief HR-instrument dat vroege signalen van een burnout opspoort. Managers merken vaak pas dat iemand het moeilijk heeft als diegene al op weg is naar de uitgang. Ik heb een wekelijkse pulse-enquête ontwikkeld op basis van het wetenschappelijke Job Demands-Resources model, dat in kaart brengt wat energie kost en wat energie oplevert. In plaats van te wachten op een jaarlijkse evaluatie, geeft het managers precies het inzicht dat ze nodig hebben om op het juiste moment een warm, menselijk gesprek te starten.
De tool bestaat uit twee onderdelen: een snelle, mobielvriendelijke enquête die medewerkers in een minuut invullen, en een realtime analysedashboard voor managers en HR dat visueel laat zien hoe een medewerker zichzelf ervaart versus hoe de manager denkt dat het gaat. In dat verschil zit de aanleiding voor het gesprek.
We draaien live pilots bij een aantal organisaties, waaronder Team Playground! Ik pitch rechtstreeks aan HR-directeuren en teamleiders, en de grootste les tot nu toe is dat de techniek gewoon moet werken. Geautomatiseerde uitnodigingen die in de spam belanden, e-maillay-outs die het begeven in Outlook: dat zijn de dingen die adoptie stilletjes om zeep helpen. Ik heb ook geleerd dat organisaties de enquête als hun eigen tool willen ervaren, dus de tekst volledig aanpasbaar maken staat als volgende op mijn lijst.
Ik ben op zoek naar contact met HR-professionals, teamleiders of oprichters van snelgroeiende, gedreven bedrijven. Ken je een organisatie waar mensen vol passie werken maar dreigen zichzelf voorbij te lopen? Dan kom ik graag in contact. Ik zoek ook een technische co-founder met kennis van React, Firebase en databeveiliging om dit samen echt goed neer te zetten. Stuur me een email!
Bram & Yin
YourSkillspass is een digitaal profiel voor statushouders (vluchtelingen met een verblijfsvergunning) dat laat zien wat iemand kan, wie diegene is en wat hem of haar drijft, en niet alleen wat er op een diploma staat. Op dit moment belanden veel statushouders ver onder hun niveau, omdat de Nederlandse arbeidsmarkt sterk leunt op formele cv's en diplomaerkenning. Veel vaardigheden, ervaring en motivatie gaan daardoor verloren. We willen mensen een middel geven om gezien te worden voor wat ze echt meebrengen.
In de tweede fase van onze stage hebben we een website gebouwd waar statushouders een profiel kunnen aanmaken. Die combineert meerkeuzevragen om de taaldrempel te verlagen met open vragen die ruimte geven voor een eigen verhaal: vaardigheden, talen, werkstijl, persoonlijke krachten en wat hen drijft. Omdat het platform nog niet klaar is voor echt gebruik, maken we van drie profielen fysieke kaarten om het concept in de praktijk te testen.
Die profielen bouwen we momenteel samen met statushouders op en we gaan ze testen op het All Together Baarn festival op 5 en 6 juni. Mensen kunnen een kaart oppakken, lezen wie iemand is en hun eerste indrukken opschrijven. Zo verzamelen we eerlijke feedback en leggen we tegelijkertijd contact met werkgevers en beleidsmakers.
Uit onze meer dan 30 interviews hebben we geleerd dat statushouders vaak liever over zichzelf praten in hun moedertaal, en dat werkgevers soms aarzelen vanwege de beeldvorming rondom statushouders. We zijn benieuwd wat er gebeurt als je hen een ander soort profiel voorlegt.
Zo kun jij helpen. Ben je werkgever, dan voegen we je graag toe aan ons netwerk van mensen die verder willen kijken dan het standaard-cv. Werk je bij een gemeente, als jobcoach of bij VluchtelingenWerk, dan horen we graag wat je nodig zou hebben om zoiets in de praktijk te gebruiken. Ken je statushouders die een Skillspass willen aanmaken, of weet je gewoon iemand met wie we moeten praten, dan is een introductie al heel waardevol.
Op 1 juli organiseren we ons afsluitend evenement bij Playground, waar we iedereen samenbrengen die heeft bijgedragen aan YourSkillspass.
Wil je in contact komen? Stuur Bram of mij, Yin, een e-mail!