Diversiteitsprijs voor UMC Utrecht

Op 28 juni heeft het UMC Utrecht een Diamant Award gekregen voor het stimuleren van vrouwelijk wetenschappelijk talent. De prijs is uitgereikt door  het Charter Talent naar de Top, dat zich inspant voor meer vrouwelijk en cultureel talent in de (sub)top van organisaties. In het UMC Utrecht is 29 procent van de hoogleraren vrouw. 

Het UMC Utrecht is sinds 2010 aangesloten bij het Charter Talent naar de Top en committeert zich daarmee aan een actief diversiteitsbeleid, met maatregelen als de speciale Westerdijkleerstoel en het Elisabeth Steyn Parvéprogramma. Dankzij dit stimuleringsbeleid heeft het UMC Utrecht de Talent naar de Top Diamant Award 2019 gekregen. 

Stimuleringsmaatregelen

Bij verplegingswetenschap is iets aan de hand dat bijzonder genoemd kan worden. Het UMC Utrecht heeft op dit vakgebied als eerste UMC drie vrouwelijke hoogleraren aangesteld. “De stimuleringsmaatregelen voor talentvolle vrouwelijke onderzoekers hebben hierbij geholpen“, vertelt hoogleraar verplegingswetenschap Lisette Schoonhoven. Lisette bekleedt sinds vorig jaar de Westerdijkleerstoel, speciaal bedoeld voor vrouwelijke kandidaten. “Het UMC Utrecht wilde vorig jaar twee extra hoogleraren aanstellen op de Westerdijkleerstoel om het verpleegkundig vakgebied wetenschappelijk te stimuleren. Dat sloot zó aan bij mijn ambities, dat ik besloot te solliciteren.” Lisette focust daarbij op kwaliteit en patiëntveiligheid.

Carrièrepaden ontwikkelen

Ook Sigrid Vervoort, leidinggevende van verpleegkundig specialisten, manager zorgopleidingen, onderzoeker en docent klinische gezondheidswetenschappen, heeft ambities om de verpleegkunde wetenschappelijk naar een hoger plan te tillen. Als afgestudeerd verplegingswetenschapper promoveerde zij op therapietrouw. Sigrid: “In de zorg zijn zo goed als geen functies voor gepromoveerde verpleegkundigen. Carrièrepaden voor de wetenschappelijke kant van het vak moeten we nog ontwikkelen in het UMC Utrecht.”

Leiderschapskwaliteiten

In overleg met haar divisie Beeld & Oncologie geeft Sigrid vorm aan haar wetenschappelijke loopbaan. Ook volgde zij het Elisabeth Steyn Parvéprogramma, een van de maatregelen om talentvolle vrouwelijke onderzoekers te stimuleren in het opbouwen van een academische carrière. Sigrid: “In dit programma leer je hoe je jezelf kunt profileren in de academische context en leer je over je eigen leiderschap. We deden een test: denk je dat mannen en vrouwen gelijkwaardig zijn in leiderschap? Blijkt dat ons menselijk brein zo geprogrammeerd is, dat we leiderschapskwaliteiten sneller aan mannen koppelen dan aan vrouwen. Een onbewust vooroordeel, mindbugs noemen ze die. Voor mij een eyeopener.” Lisette werd Sigrid’s mentor in dit programma: “Via Steyn Parvé stimuleren we talentvolle vrouwen zoals Sigrid en laten we zien hoe zoiets werkt: dit is de cultuur waarin het gebeurt. Als je die begrijpt, dan werkt dat in je voordeel.”

Diversiteit en denkkracht

Er klinkt wel eens kritiek op dergelijke specifieke leerstoelen en maatregelen. Waarom specifiek voor vrouwen, het zou toch moeten gaan om talent, ongeacht gender? Lisette: “Onderzoek in 2017 liet zien dat als universiteiten op dezelfde manier mensen blijven aannemen, de man-vrouwverhouding aan de wetenschappelijk top pas over 37 jaar gelijk zou zijn. Deze specifieke maatregelen brengen ons daar sneller naartoe. Het gaat om het stimuleren van diversiteit in de wetenschappelijk top. Daarbij voldoen de vrouwen op de Westerdijkleerstoelen aan dezelfde criteria als elke andere hoogleraar. Sigrid vult aan: “hoe meer diversiteit in je team, hoe meer denkkracht, wat weer leidt tot betere resultaten. Daarvoor moeten we ons wel bewust zijn van onze vooroordelen.”