Onderzoek op het gebied van de psychologie van arbeid en gezondheid, in het bijzonder werkstress, bevlogenheid, workahilsme, verveling. Dergelkijk vormen van werkgerelateerd welbevinden worden onderzocht aan de hand van o.a. het Job-Demands resources model. Tevens wordt er in het onderzoek aandacht besteed aan het belang van leiderschap voor welbevinden op het werk, en aan interventies op het gebeid van arbeid en gezondheid