Publicaties
2026
Wetenschappelijke publicaties
Vink, M., van der Toorn, J., Jansen, W., & Ellemers, N. (2026). Identifying best practices through best methods: an integrated, systematic and evidence-based approach to D&I management. Journal of Organizational Change Management, 39(8), 295-313. Advance online publication. [DOI]
Block, K., He, J. Y., Olsson, M. I. T., Van Grootel, S., Martiny, S. E., Schmader, T., Van Laar, C., Schuster, C., Meeussen, L., Hässler, T., Croft, A., Wee, S. X. R., Sun, M. S., Ainsaar, M., Aarntzen, L., Adamus, M., Atkinson, C., Avicenna, M., Bąbel, P., ... Anderson, J. (2026). ‘Free to Be Me?’: Gender Role Norms Constrain Career Interests Less for Lesbian, Gay and Bisexual People Than for Heterosexual People. European Journal of Social Psychology, 56(5), 903-921. [DOI] [Repository]
Block, K., Olsson, M. I. T., van Grootel, S., Schuster, C., Meeussen, L., Van Laar, C., Martiny, S., Croft, A., Sun, M. S., Wee, S., Ainsaar, M., Aarntzen, L., Adamus, M., Anderson, J., Atkinson, C., Avicenna, M., Bąbel, P., Barth, M., Benson-Greenwald, T. M., ... Schmader, T. (2026). The gender gap in the care economy is larger in highly developed countries: Sociocultural explanations for paradoxical findings. American Psychologist, 81(2). [DOI] [Repository]
2025
Wetenschappelijke publicaties
Vink, M. (2025). A Quadruple Bind? How Romantic Partner Dynamics May Hold Women Back at Work, Especially in the “Winner Take All” Economy. Minnesota Journal of Law & Inequality, 43( 3), 83-98. [DOI] [Repository]
van Veelen, R., Kruger, J. S. W., Derks, B., Manzi, F., Vink, M., & Yerkes, M. A. (2025). The Psychological Threat of Being Declared Nonessential During the COVID-19 Pandemic: Effects on Professional Identification. Journal of Applied Social Psychology, 55(4), 258-277. [DOI] [Repository]
Schregardus, E., Van Veelen, R., Vink, M., & Derks, B. (2025). “We bieden fulltime, parttime of flexibel”: Hoe worden werknormen in vacatureteksten in de verpleegkunde, het primair onderwijs, ICT en techniek gecommuniceerd? Tijdschrift voor HRM, 27(4), 1-35. [DOI] [Repository]
Schindler, S., Schuster, C., Olsson, M. I. T., Froehlich, L., Hübner, A. K., Block, K., Van Laar, C., Schmader, T., Meeussen, L., van Grootel, S., Croft, A., Sun, M. S., Ainsaar, M., Aarntzen, L., Adamus, M., Anderson, J., Atkinson, C., Avicenna, M., Bąbel, P., ... Martiny, S. E. (2025). Policy as normative influence? On the relationship between parental leave policy and social norms in gender division of childcare across 48 countries. British Journal of Social Psychology, 64(2), Article e12806. [DOI] [Repository]
2023
Wetenschappelijke publicaties
Olsson, M. I., van Grootel, S., Block, K., Schuster, C., Meeussen, L., van Laar, C., Schmader, T., Croft, A., Shuyi Sun, M., Ainsaar, M., Aarntzen, L., Adamus, M., Anderson, J., Atkinson, C., Avicenna, M., Bąbel, P., Barth, M., Benson-Greenwald, T. M., Maloku, E., ... Martiny, S. E. (2023). Gender Gap in Parental Leave Intentions: Evidence from 37 Countries. Political Psychology, 44(6), 1163-1192. [DOI] [Repository]
Vink, M., Derks, B., Ellemers, N., & van der Lippe, T. (2023). All is nice and well unless she outshines him: Higher social status benefits women's well‐being and relationship quality but not if they surpass their male partner. Journal of Social Issues, 79(1), 494-527. [DOI] [Repository]
Vink, M., Derks, B., Ellemers, N., & van der Lippe, T. (2023). Penalized for challenging traditional gender roles: Why heterosexual relationships in which women wear the pants may be more precarious. Sex Roles: A Journal of Research, 88(3-4), 130–154. [DOI] [Repository]
2022
Wetenschappelijke publicaties
Vink, M., Jansen, W., van der Toorn, J., & Ellemers, N. (2022). Met een andere bril: een nieuwe aanpak om organisaties te motiveren en ondersteunen in het ontwikkelen van wetenschappelijk onderbouwd diversiteitsbeleid. Instituut Gak. https://www.instituutgak.nl/onderzoek/kennisbank/met-een-andere-bril-een-nieuwe-aanpak-om-organisaties-te-motiveren-en-ondersteunen-in-het-ontwikkelen-van-wetenschappelijk-onderbouwd-diversiteitsbeleid/
Kruger, J., Derks, B., Manzi Cembrano, F., Aarntzen, L., Domen, I., Riedijk, L., Rijshouwer, D., van Veelen, R., Vink, M., & van der Wal, R. (2022). Will Work-Family Guilt Experiences during the COVID-19 Pandemic Straitjacket Women into Prioritizing their Family? (pp. 1-47). PsyArXiv. [DOI] [Repository]
Vink, M., van der Lippe, T., Derks, B., & Ellemers, N. (2022). Does national context matter when women surpass their partner in status? Frontiers in Psychology, 12, 1-13. Article 670439. [DOI] [Repository]
2021
Vakpublicaties
Vink, M. (2021). Resultaten enquête diversiteit en inclusie. Nederlandse orde van advocaten. https://www.advocatie.nl/content/uploads//Resultaten-enque%CC%82te-diversiteit-en-inclusie-NOvA-1.pdf
Vink, M., Jansen, W., van der Toorn, J., Senen, L., & Ellemers, N. (2021). Omdat het eerlijk is of omdat het slim is? Het gebruik van zakelijke en maatschappelijke redenen voor diversiteit en inclusie in beleidscommunicatie.
2020
Wetenschappelijke publicaties
Vakpublicaties
Vink, M., Jansen, W., van der Toorn, J., Ellemers, N., Monteiro Graça Casquinho, B., & Kuyumcu, B. (2020). Over de (on)zin van anti-bias trainingsprogramma's: 6 Wetenschappelijke Inzichten en Praktische Aanbevelingen. Utrecht University. https://www.instituutgak.nl/onderzoek/kennisbank/over-de-onzin-van-anti-bias-trainingsprogrammas/ [Repository]
Vink, M., Senen, L., van der Toorn, J., Jansen, W., & Ellemers, N. (2020). Van best practices naar best methods. https://www.instituutgak.nl/wp-content/uploads/2021/04/UU-best-methods-info-met-subs.mp4?_=1
2018
Wetenschappelijke publicaties
Brenninkmeijer, V., Vink, M., Dorenbosch, L., Beudeker, D., & Rink, F. (2018). Regulatory Fit at Work: Gravitational Effects and Associations with Employee Well-being. European Journal of Work and Organizational Psychology, 27(6), 809-821. [DOI] [Repository]