Leeropdracht
Strategisch Human Resource Management
Benoemingsdatum 01-07-2009
Oratiedatum 21-01-2011
Profiel

Paul Boselie (PhD, MSc) is Professor in Strategisch Human Resource Management aan het departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO) van de Universiteit Utrecht. Hij houdt zich bezig met vraagstukken zoals:

  • Hoe kunnen we het beste uit medewerkers halen?
  • Wat is goede organisatie prestatie in de zorg, in het onderwijs en binnen het Rijk? 
  • Welke vormen van aansturing zijn het meest effectief in specifieke organisaties?
  • Wat is er nodig in organisaties om te komen tot effectieve implementatie? En welke rol spelen leidinggevenden bij deze effectieve doorwerking? 
  • Welke rol kunnen werkgevers en netwerken van werkgevers spelen bij de vormgeving van sociaal en HR beleid voor kwetsbare medewerkers?

Hij verzorgt onderwijs in de bachelor 1 en 2, in de master strategisch HRM en in de executive master programma's bij USBO. Paul begeleidt verschillende promovendi en is veelgevraagd reviewer voor wetenschappelijke tijdschriften waaronder Journal of Management, Journal of Management Studies en Human Relations. Hij is ook regelmatig betrokken bij adviesprojecten zoals de notitie SHRM in het voortgezet onderwijs (Leisink & Boselie, 2014) en de notitie Professionele Schoolorganisaties in het voortgezet onderwijs (Boselie e.a., 2017) in opdracht van de VO-raad.

Paul is Associate Editor van the International Journal of Human Resource Management, lid van de editorial boards van Journal of Management Studies en Human Resource Management Journal, lid van het Dutch HRM Network Bestuur, directeur onderzoek van USBO, lid van de adviescommissie onderzoek van de UU en leerstoelhouder.

Hij heeft een uitgebreid internationaal netwerk en een groot aantal publicaties van zijn hand is in samenwerking met internationale toponderzoekers zoals Mike Wright (private equity), Michael Beer (stakeholder management), Chris Brewster (international governmental organizations) en Dave Lepak (human capital).

Paul's textbook SHRM - A Balanced Approach (2010 en 2014) behoort internationaal tot de meest gebruikte HRM handboeken in het bachelor onderwijs.


Google Scholar webpagina: http://scholar.google.nl/citations?user=kg7w63UAAAAJ&hl=en&oi=ao

Research Gate webpage: http://www.researchgate.net/profile/Paul_Boselie

Twitter: https://twitter.com/paulboselie

UU Symposium Blik op de Wetenschap (14-10-2015): http://www.uu.nl/organisatie/symposium-blik-op-wetenschap

 
Wetenschappelijke expertises
Vaardigheden
Executive training
Human resource management
Performance management

SHRM: A Balanced Approach, edition 1, 2010

SHRM: A Balanced Approach, edition 2, 2014

Managing Social Issues 2013
Gegenereerd op 2017-06-26 16:05:52
Curriculum vitae
Loopbaan
  • 1997-2001: Graduate Student, Tinbergen Institute Rotterdam
  • 2001-2004: Postdoc researcher, Erasmus University, Rotterdam School of Economics
  • 2002: PhD thesis verdediging
  • 2003-2004: ERIM Research Fellow, Erasmus University Rotterdam
  • 2003-2004: Visiting Fellow at King's College London
  • 2004-2007: Assistant Professor, Department of HR Studies, Tilburg University
  • 2005-2010: ORI Research Fellow, Tilburg University
  • 2007-2010: Associate Professor, Department of HR Studies, Tilburg University
  • 2009: Visiting Fellow at the ILR School, Cornell University (USA)
  • 2013-2016: Chair of the Dutch HRM Network
  • 2009-present: Professor in Strategic HRM, USG, Utrecht University (from 1-2-2011 full-time)
  • 2012-present: Research Director Utrecht University School of Governance, REBO, UU

Expertise

Paul Boselie's huidige onderzoek is hoofdzakelijk gericht op de volgende thema's:
  1. HRM en prestatieverbetering.
  2. Institutionalisme.
  3. Compliance en risk management.
  4. Strategie en aansturing in de zorg.
  5. Strategie en aansturing in het onderwijs.
  6. Strategie en aansturing binnen het Rijk.
  7. Talent management.
  8. Performance management.
  9. Private equity en prestatieverbetering.
  10. HRM in international governmental organizations (IGOs) en non-governmental organizations (NGOs).

 

Gegenereerd op 2017-06-26 16:05:52
Sleutelpublicaties

Beer, Michael, Boselie, Paul & Brewster, Chris (01-05-2015). Back to the Future - Implications for the Field of HRM of the Multistakeholder Perspective Proposed 30 Years Ago. Human Resource Management, 54 (3), (pp. 427-438) (12 p.).

Thunissen, M., Boselie, J.P.P.E.F. & Fruytier, B. (2013). A review of talent management: 'infancy or adolescence?'. International Journal of Human Resource Management, 24 (9), (pp. 1744-1761) (17 p.).

Leisink, P.L.M., Boselie, J.P.P.E.F., van Bottenburg, M. & Hosking, D.M. (2013). Managing Social Issues. A Public Values Perspective. (304 p.). Cheltenham/Northampton: Edward Elgar Publishing.

Boselie, J.P.P.E.F. (2010). Strategic human resource management: A balanced approach. Pp. 317. (317 p.). London: McGraw-Hill.

Keegan, Anne & Boselie, Paul (01-11-2006). The lack of impact of dissensus inspired analysis on developments in the field of human resource management. Journal of Management Studies, 43 (7), (pp. 1491-1511) (21 p.).

Boselie, Paul, Dietz, Graham & Boon, Corine (01-12-2005). Commonalities and contradictions in HRM and performance research. Human Resource Management Journal, 15 (3), (pp. 67-94) (28 p.).

Den Hartog, Deanne N., Boselie, Paul & Paauwe, Jaap (01-10-2004). Performance management - A model and research agenda. Applied Psychology, 53 (4), (pp. 556-569) (14 p.).

Alle publicaties
  2017 - Wetenschappelijke publicaties
Van Berkel, Rik, Ingold, Jo, McGurk, Patrick, Bredgaard, Thomas & Boselie, Paul (2017). Special issue on employer engagement: connecting social policies and human resource policies for vulnerable labour market groups. Human Resource Management Journal
  2016 - Wetenschappelijke publicaties
Brewster, Chris, Alfes, Kerstin, Boselie, Paul & Leisink, Peter (2016). Chapter 9 Beyond the Private Sector: International HRM in the Not for Profit Sectors. Contemporary HR Issues in Europe Taylor & Francis/Routledge.
Brewster, Chris, Boselie, Paul & Purpura, Claudia (2016). Chapter HRM in the Inter-Governmental Organizations. Human Resource Management for Non-Profit, NGOs, and Public Sector Organizations: HRM in mission driven organizations Pearson Education limited.
Noordegraaf, Mirko, Schneider, Magriet, Boselie, Paul & van Rensen, E.L.J. (2016). Cultural Complementarity - Reshaping Professional and Organizational Logics in Developing Frontline Medical Leadership. Public Management Review, 18, 2016 (8), (pp. 1111-1137) (27 p.).
Bos, A., Boselie, J.P.P.E.F. & Trappenburg, M.J. (2016). Financial performance, employee well-being, and client well-being in for-profit and not for-profit nursing homes: a systematic review. Health Care Management Review
  2015 - Wetenschappelijke publicaties
Beer, Michael, Boselie, Paul & Brewster, Chris (01-05-2015). Back to the Future - Implications for the Field of HRM of the Multistakeholder Perspective Proposed 30 Years Ago. Human Resource Management, 54 (3), (pp. 427-438) (12 p.).
Beer, Michael, Boselie, Paul & Brewster, Chris (01-05-2015). Back to the Future: Implications for the Field of HRM of the Multistakeholder Perspective Proposed 30 Years Ago. Human Resource Management (pp. 427-438) (12 p.). Wiley-Liss Inc..
Knies, Eva, Boselie, Paul, Gould-Williams, Julian & Vandenabeele, Wouter (04-02-2015). Special issue of International Journal of Human Resource Management - Strategic human resource management and public sector performance. International Journal of Human Resource Management, 26 (3), (pp. 421-424) (4 p.).
  2015 - Vakpublicaties
Boselie, J.P.P.E.F. (01-10-2015). Covering all the bases: multi-stakeholder HR. HRMagazine : on human resource management
Schippers, Joop, van der Lippe, A.G., De Moor, M., Boselie, J.P.P.E.F., Pennings, Frans & Taris, A.W. (2015). Op weg naar een duurzame arbeidsmarkt - Bright minds, better future. (56 p.). Utrecht: Universiteit Utrecht.
  2015 - Populariserende publicaties
Boselie, J.P.P.E.F. (30-06-2015). De flex-reflex. De Telegraaf, (pp. 7-8).
  2014 - Wetenschappelijke publicaties
van den Broek, Judith, Boselie, Paul & Paauwe, Jaap (01-01-2014). Multiple Institutional Logics in Health Care - 'Productive Ward: Releasing Time to Care'. Public Management Review, 16 (1), (pp. 1-20) (20 p.).
  2013 - Wetenschappelijke publicaties
Thunissen, M., Boselie, J.P.P.E.F. & Fruytier, B. (2013). A review of talent management: 'infancy or adolescence?'. International Journal of Human Resource Management, 24 (9), (pp. 1744-1761) (17 p.).
Leisink, P.L.M., Boselie, J.P.P.E.F., van Bottenburg, M. & Hosking, D.M. (2013). Concluding analysis: Managing social issues. In P.L.M. Leisink, J.P.P.E.F. Boselie, M. van Bottenburg & D.M. Hosking (Eds.), Managing social issues: A public values perspective. (pp. 258-274) (17 p.). Cheltenham Glos: Edward Elgar Publishing.
Boselie, J.P.P.E.F. (2013). Human resource management and performance. In S. Bach & T. Edwards (Eds.), Managing Human Resources: Human Resource Management in Transition (pp. 18-36) (18 p.). Ames: Wiley.
Leisink, P.L.M., Boselie, J.P.P.E.F., van Bottenburg, M. & Hosking, D.M. (2013). Introduction to managing social issues. In P.L.M. Leisink, J.P.P.E.F. Boselie, M. van Bottenburg & D.M. Hosking (Eds.), Managing social issues: A public values perspective. (pp. 1-16) (16 p.). Cheltenham Glos: Edward Elgar Publishing.
Leisink, P.L.M., Boselie, J.P.P.E.F., van Bottenburg, M. & Hosking, D.M. (2013). Managing Social Issues. A Public Values Perspective. (304 p.). Cheltenham/Northampton: Edward Elgar Publishing.
Paauwe, J., Boon, C., Boselie, J.P.P.E.F. & den Hartog, D. (2013). Reconceptualizing fit in strategic human resource management: 'Lost in translation?'. In J. Paauwe, D.E. Guest & P.M. Wright (Eds.), HRM and performance: Achievements and challenges. (pp. 61-78) (18 p.). Ames: Wiley.
Boselie, J.P.P.E.F., Fruytier, B. & Thunissen, M. (2013). Talent management and the relevance of context: Towards a pluralistic approach. (First published online 29 MAY 2013). Human Resource Management Review
Boselie, J.P.P.E.F., Paauwe, J. & Farndale, E. (2013). The contribution of HRM to fairness, social legitimacy and public value: Human resource governance and risk management in seven leading multinational companies. In P.L.M. Leisink, J.P.P.E.F. Boselie, M. van Bottenburg & D.M. Hosking (Eds.), Managing social issues: A public values perspective. (pp. 238-257) (20 p.). Cheltenham: Edward Elgar Publishing.
  2013 - Vakpublicaties
Boselie, J.P.P.E.F., Brewster, C. & Vos, E. (2013). The impact of the global crisis on the HRM of international organizations. Geneve: Association of HRM in International Organizations..
  2012 - Wetenschappelijke publicaties
Knies, E., Leisink, P.L.M. & Boselie, J.P.P.E.F. (2012). A high performance work system in a multi-stakeholder context. In T. Dundon & A. Wilkinson (Eds.), Case Studies in Global Management: Strategy, Innovation and People Management (pp. 247-258) (11 p.). Melbourne: Victoria: Tilde Publishing.
Paauwe, J., Boon, C.T., Boselie, J.P.P.E.F. & den Hartog, D.N. (2012). Human resource management and fit. In D.E. Guest, J. Paauwe & P.M. Wright (Eds.), Managing people and performance. (pp. 191-287) (97 p.). Oxford: Blackwell Publishing.
Boselie, J.P.P.E.F. & Bos, A. (2012). Human Resource Management and Private Equity in the Public Domain: Just show me the money!. In T. Redman & A. Wilkinson (Eds.), Contemporary human resource management: Text and cases (pp. 20-26) (6 p.). Londen: Pearson.
Boselie, J.P.P.E.F., Farndale, E. & Paauwe, J. (2012). Performance Management. In C. Brewster & W. Maryhofer (Eds.), Handbook of research in comparative human resource management (pp. 273-312) (40 p.). Edward Elgar Publishing.
  2012 - Populariserende publicaties
Boselie, J.P.P.E.F., Volberda, H. & de Vries, C. (04-04-2012). Bank to basics. Trots in plaats van een bonus. Financieel Dagblad Outlook
  2012 - Overige resultaten
J.P.P.E.F. Boselie (09-11-2012). Keynote speech Beste Werkgevers van Nederland. DeLaMar theater, Amsterdam, Goed Werkgeverschap in Tijd van Crisis.
J.P.P.E.F. Boselie (11-10-2012). Keynote speech HR Innovators. De Horst, Driebergen, The i-factor.
J.P.P.E.F. Boselie (17-05-2012). Keynote speech Special Interest Group (SIG) British Academy of Management (BAM). Cranfield (UK), Special Interest Group (SIG) British Academy of Management (BAM).
J.P.P.E.F. Boselie (11-09-2012). Keynote speech, Look in the mirror and tell me what you see? The influence of context in shaping HRM. BAM, the Special Interest Group (SIG) meeting HRM of the British Academy of Management (BAM).
  2011 - Wetenschappelijke publicaties
Boselie, J.P.P.E.F., Leisink, P.L.M. & Vandenabeele, W.V. (2011). Human resource management. In M. Noordegraaf, K. Geuijen & A. Meijer (Eds.), Handboek Publiek Management (pp. 315-338) (24 p.). Den Haag: Boom Lemma.
Boon, C., den Hartog, D.N., Boselie, J.P.P.E.F. & Paauwe, J. (2011). The relationship between perceptions of HR practices and employee outcomes: Examining the role of Person-Organization and Person-Job fit. International Journal of Human Resource Management, 22 (1), (pp. 138-162) (25 p.).
  2011 - Overige resultaten
Boselie, J.P.P.E.F. (21-01-2011). Human Resource Governance: Voorbij ‘managerialism’. (40 p.). Utrecht: Departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO), Universiteit Utrecht, Aanvaarding van het ambt van hoogleraar Strategisch Human Resource Management, USBO aan de Universiteit Utrecht.
J.P.P.E.F. Boselie (12-05-2011). Keynote speech on HRM and Performance at VIII International Workshop on Human Resource Management. VIII International Workshop on Human Resource Management.
  2010 - Wetenschappelijke publicaties
Farndale, E., Paauwe, J. & Boselie, J.P.P.E.F. (2010). An exploratory study of governance in the intra-firm Human Resources supply chain. Human Resource Management, 49 (5), (pp. 849-868) (20 p.).
Boselie, J.P.P.E.F. (2010). High performance work practices in the health care sector: A dutch case study. International Journal of Manpower, 31 (1), (pp. 42-58) (17 p.).
Veld, M., Paauwe, J. & Boselie, J.P.P.E.F. (2010). HRM and strategic climates in hospitals: does the message come accross at the ward level?. Human Resource Management Journal, 20 (4), (pp. 339-356) (18 p.).
Veld, M.F.A., Paauwe, Jaap & Boselie, J.P.P.E.F. (2010). HRM and strategic climates in hospitals: does the message come across at the ward level?. Human Resource Management Journal, 20 (4), (pp. 339-356).
Boselie, J.P.P.E.F. & Koene, B.A.S. (2010). Private equity and human resource management:"Barbarians at the gate! HR's wake-up call?". Human Relations, 63 (9), (pp. 1297-1319) (24 p.).
Boselie, J.P.P.E.F. (2010). Strategic human resource management: A balanced approach. Pp. 317. (317 p.). London: McGraw-Hill.
  2010 - Vakpublicaties
Boselie, Paul (2010). Vakbond als strategische hr-partner. Zeggenschap/Tijdschrift over arbeidsverhoudingen, (pp. 29) (1 p.).
  2009 - Wetenschappelijke publicaties
Boselie, J.P.P.E.F. (2009). A balanced approach to understanding the shaping of human resource management in organizations. Management Revue, 20 (1), (pp. 90-108) (19 p.).
Boselie, J.P.P.E.F. & Paauwe, J. (2009). Human resource management and the resource based view. In Adrian Wilkinson (Eds.), The SAGE handbook of human resource management (pp. 421-437) (592 p.). Los Angeles: SAGE.
Boselie, J.P.P.E.F., Brewster, C. & Paauwe, J. (2009). In search of balance – managing the dualities of HRM: an overview of the issues. Personnel Review, 38 (5), (pp. 461-471) (11 p.).
Boon, C., Paauwe, J., Boselie, J.P.P.E.F. & den Hartog, D.N. (2009). Institutional pressures and HRM: developing institutional fit. Personnel Review, 38 (5), (pp. 492-508) (17 p.).
  2009 - Vakpublicaties
Boselie, J.P.P.E.F. (2009). Geavanceerd HRM-systeem sleutel naar succes?. Gids voor Personeelsmanagement, oct. 2009.
Boselie, P (2009). High Performance Work Systems, de sleutel naar succes?. Gids voor Personeelsmanagement, 88 (10), (pp. 16-19) (4 p.).
  2009 - Populariserende publicaties
Boselie, J.P.P.E.F. (06-10-2009). Interview Professor Paul Boselie, houdt hrm bij de les : 'de hr-manager moet een lastpak zijn’. IntermediairPW (3 p.).
  2009 - Overige resultaten
J.P.P.E.F. Boselie (13-11-2009). HRM and the balanced approach. Dutch HRM Network Conference.
J.P.P.E.F. Boselie (07-08-2009). HRM in Dutch child daycare. Academy of Management Meeting.
  2008 - Wetenschappelijke publicaties
Hartog, D den, Boselie, P & Paauwe, J (2008). Performance Management. In Neil Anderson (Eds.), Fundamentals of HRM SAGE.
Bacon, Nicolas, Wright, Mike, Demina, Natalia, Bruining, Hans & Boselie, Paul (01-10-2008). The effects of private equity and buy-outs on HRM in the UK and the Netherlands. Human Relations, 61 (10), (pp. 1399-1433) (35 p.).
  2007 - Wetenschappelijke publicaties
Paauwe, Jaap & Boselie, Paul (2007). HRM and societal embeddedness. In Peter Boxall, John Purcell & Patrick M. Wright (Eds.), The Oxford Handbook of Human Resource Management (pp. 166-184) (19 p.). Oxford University Press, Oxford.
Boon, Corine, Boselie, Paul, Paauwe, Jaap & Den Hartog, Deanne (01-12-2007). Measuring strategic and internal fit in HRM - An alternative approach. Academy of Management 2007 Annual Meeting: Doing Well by Doing Good, AOM 2007
  2006 - Wetenschappelijke publicaties
Keegan, Anne & Boselie, Paul (01-11-2006). The lack of impact of dissensus inspired analysis on developments in the field of human resource management. Journal of Management Studies, 43 (7), (pp. 1491-1511) (21 p.).
  2005 - Wetenschappelijke publicaties
Paauwe, Jaap & Boselie, Paul (01-06-2005). 'Best practices... in spite of performance' - Just a matter of imitation?. International Journal of Human Resource Management, 16 (6), (pp. 987-1003) (17 p.).
Boselie, Paul, Dietz, Graham & Boon, Corine (01-12-2005). Commonalities and contradictions in HRM and performance research. Human Resource Management Journal, 15 (3), (pp. 67-94) (28 p.).
Paauwe, Jaap & Boselie, Paul (01-12-2005). HRM and performance - What next?. Human Resource Management Journal, 15 (4), (pp. 68-83) (16 p.).
Boselie, Paul & Paauwe, Jaap (12-09-2005). Human resource function competencies in European companies. Personnel Review, 34 (5), (pp. 550-566) (17 p.).
Bruining, Hans, Boselie, Paul, Wright, Mike & Bacon, Nicolas (01-03-2005). The impact of business ownership change on employee relations - Buy-outs in the UK and The Netherlands. International Journal of Human Resource Management, 16 (3), (pp. 345-365) (21 p.).
  2005 - Vakpublicaties
Boselie, P (2005). Best practices in PO aantoonbaar: Beter dan de rest. Personeelbeleid, 41 (3), (pp. 50-53) (4 p.).
  2004 - Wetenschappelijke publicaties
Boselie, P & Pauwe, J (2004). HRM en prestatieverbetering: een overzicht van 10 jaar onderzoek. Tijdschrift voor HRM
Den Hartog, Deanne N., Boselie, Paul & Paauwe, Jaap (01-10-2004). Performance management - A model and research agenda. Applied Psychology, 53 (4), (pp. 556-569) (14 p.).
Boselie, P, Paauwe, J & Den Hartog, D (2004). Performance management en human resource management: Raakvlakken en perspectieven voor onderzoek. Gedrag en Organisatie, 17 (6), (pp. 518-31).
  2004 - Vakpublicaties
Boselie, P (2004). Hoe is het gesteld met het human resource management in ziekenhuizen?. ZM magazine, 5, (pp. 14-17) (4 p.).
  2003 - Wetenschappelijke publicaties
Boselie, P. (2003). Arbeidsverhoudingen en human resource management: 'Best practices' in een polderlandschap. Hoofdstuk in: Nagelkerke, A.G. en de Nijs, W.F., Sturen in het laagland: over continuiteit en verandering van de Nederlandse arbeidsverhoudingen. Eburon: Delft.
Paauwe, Jaap & Boselie, Paul (2003). Challenging ‘strategic HRM’and the relevance of the institutional setting. Human Resource Management Journal, 13 (3), (pp. 56-70) (15 p.).
Boselie, Paul, Paauwe, Jaap & Richardson, Ray (01-12-2003). Human resource management, institutionalization and organizational performance - A comparison of hospitals, hotels and local government. International Journal of Human Resource Management, 14 (8), (pp. 1407-1429) (23 p.).
Boselie, Paul (2003). Invloeden vanuit strategisch management en management control. Maandblad voor Accountancy en Bedrijfseconomie
  2002 - Wetenschappelijke publicaties
Van Der Wiele, Ton, Boselie, Paul & Hesselink, Martijn (2002). Empirical evidence for the relationship between customer satisfaction and business performance. Managing Service Quality, 12 (3), (pp. 184-193) (10 p.).
Boselie, Paul & Van der Wiele, Ton (2002). Employee perceptions of HRM and TQM, and the effects on satisfaction and intention to leave. Managing Service Quality, 12 (3), (pp. 165-172) (8 p.).
Boselie, P. & Van der Wiele, A. (2002). Perceptie van Medewerkers inzake HRM en TQM: Effecten op tevredenheid en intentie om de organisatie te verlaten. Bedrijfskunde, 74 (2), (pp. 79-84) (6 p.).
  2002 - Vakpublicaties
Boselie, P. (2002). HRM en prestatieverbetering: Gevangen in een web?. Zeggenschap/Tijdschrift over arbeidsverhoudingen, 13 (3), (pp. 44-47) (4 p.).
  2001 - Wetenschappelijke publicaties
Boselie, Paul, Paauwe, Jaap & Jansen, Paul (01-11-2001). Human resource management and performance - Lessons from the Netherlands. International Journal of Human Resource Management, 12 (7), (pp. 1107-1125) (19 p.).
  2001 - Vakpublicaties
Gommers, W. & Boselie, P. (2001). HRM en Performance: ziekteverzuim als bedrijfseconomische prestatiemaatstaf. Gids voor Personeelsmanagement, 80 (12), (pp. 47-52) (6 p.).
  2000 - Wetenschappelijke publicaties
Paauwe, J & Boselie, P (2000). HRM en het presteren van de organisatie: een vergelijkend overzicht. Maandblad voor Accountancy en Bedrijfseconomie, (pp. 111-28).
  2000 - Vakpublicaties
Boselie, P. & Sangers, V. (2000). Aantrekken Ontwikkelen van Young Executives: Inspelen op Behoeften van Top Talent in: Handboek Loopbaanmanagement, aflevering 13. Handboek voor Loopbaanmanagement, (pp. 1-14) (14 p.).
Boselie, P. (2000). Competentiemanagement in Perspectief. Gids voor Personeelsmanagement, 79 (1), (pp. 20-24) (5 p.).
Boselie, P. & Paauwe, J. (2000). HRM Performance: hoe effectief is PO?. Gids voor Personeelsmanagement, 79 (1), (pp. 38-41) (4 p.).
  1999 - Vakpublicaties
Boselie, P. (1999). Effectief personeelsmanagement in de Nederlandse context. Checklisten Personeelsmanagement (29), (pp. 1-28) (28 p.).
Boselie, Paul & Kamsteeg, Frans (1999). Organisatie performance in de zorg: Introductie van balanced scorecard principes in de non-profit sector. ZM magazine (7/8), (pp. 20-25) (6 p.).
Boselie, P. & Sangers, V. (1999). Werving moet Grenzen Overschrijden: Mobiliteit van Young Executives. Gids voor Personeelsmanagement, 78 (9), (pp. 44-47) (4 p.).
  1996 - Vakpublicaties
Boselie, P. (1996). Fusies en Schaalvergroting bij het CNV: Drie Toekomstscenario's. Zeggenschap/Tijdschrift over arbeidsverhoudingen, 7 (4), (pp. 36-37) (2 p.).
^ naar boven
Gegenereerd op 2017-06-26 16:05:52
Project:
The Transition from School to the Labour Market: Laying the Foundations for Lasting Labour Participation
01-06-2011 tot
Algemene projectbeschrijving 
Rol: Promotor Financiering
1e geldstroom
Projectleden

Afgesloten projecten

Project:
Impact van de mondiale crisis op het human resource management van internationale organisaties 01-03-2012 tot 31-03-2013
Algemene projectbeschrijving
 
Rol: Onderzoeksleider Financiering
3e geldstroom - overig: Financiering vanuit AHRMIO
Projectleden
Overige projectleden:
  • Prof dr. Chris Brewster (Reading/Henley
  • UK)
  • Evelien Vos (USBO)
Gegenereerd op 2017-06-26 16:05:52

Bachelor 1: Managementwetenschappen

Bachelor 2: Organisaties & Organiseren

Bachelor 2 (minor): Management van Organisaties

Master : Strategisch Human Resource Management

Master: Strategische HRM Vaardigheden

Executive training: LinC (leiderschap in de culturele sector), VO Leergang SHRM voor schoolbestuurders, Leergang SHRM voor docenten HBO, Master Organisatie Cultuur en Management (OCM), Master Management van Publieke Vraagstukken (MPV)

Gegenereerd op 2017-06-26 16:05:52
Nevenfuncties

Associate Editor The International Journal of HRM

Member of the editorial board of Journal of Management Studies

Member of the editorial board of Human Resource Management Journal



Adviesraad voor opleiding strategisch HRM van de Open Universiteit

Adviesraad voor Bright & Company

Voorzitter Begeleidingscommissie initiele opleiding Raad voor de Rechtspraak

 

 

Gegenereerd op 2017-06-26 16:05:52
Volledige naam
prof. dr. P. Boselie Contactgegevens
Bijlhouwerstraat

Bijlhouwerstraat 6
Kamer 0.07
3511 ZC  UTRECHT

Telefoonnummer direct 030 253 8584
Telefoonnummer afdeling 030 253 8101
Gegenereerd op 2017-06-26 16:05:52
Laatst bijgewerkt op 08-06-2017